株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【デジタルテクノロジー戦略本部】新規/既存プロダクトのモバイルアプリエンジニア(Flutter)

年収

480万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

<募集事業>
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

<業務概要>
今後リリース予定のHR系などの新サービスのモバイルアプリ開発をご担当いただきます。
マイナビブランドを始めとしたサービス、プロダクトのモバイルアプリの開発・保守運用・改善など

<具体的な業務例>
・新規/既存の機能開発、改善提案や調整、実装やリリース作業、保守運用業務
・コード品質の担保および改善
・技術選定および導入(言語、フレームワーク、アーキテクチャ、関連サービス等の選定および意思決定)
・技術的負債の解消、リファクタリング
・問い合わせ対応

ご経験に応じて、チームメンバーの技術的なリード・支援・教育など、さまざまな業務をお任せしたいと考えています。

<担当サービス例>
・マイナビジョブサーチ(求人情報まとめサイト)
・新規サービス
など
※ご経験、スキルによってお任せするサービス・システムを決定いたします。

<チームのミッション(目指している方向性)>
マイナビグループのデジタル戦略の実行部隊として、システムの内製開発化をリードし、ビジネススピード向上やデジタルイノベーション創出、ビジネスプロセス改善を実現する。

【ビジョン】
・ソフトウェア開発領域でマイナビグループ内で最も信頼されている組織
・多様な人材が活躍し、内製開発を起点としたイノベーションを起こせる組織

【バリュー】
・感謝と敬意
・先見性と想像力
・つなげる力と巻き込む力
・挑戦心と実践力
・ウェルビーイング

【カルチャー】
・フラットカルチャー

<魅力・やりがい>
・新規を含む様々なサービス・プロダクトの開発および企画に参加することができ、当事者としてブランドの立ち上げやグロースに関わり、事業への貢献を実感することができる
・プロダクトオーナーや事業部のマーケティング部門・営業部門・カスタマーサクセスなどの各セクションと仕事することができ、ビジネスを感じながら仕事をすることができる
・新規プロジェクトも多い為、自身の意見を開発組織や開発手法として反映させることができる
・多くのユーザーに利用してもらえるサービス・プロダクトに関わることができる

<身につくスキル>
・Webアプリケーション開発スキル
・Flutterの技術知識
・DB設計

<キャリアパス・キャリアアップの例>
・開発チームのマネジメントを行うマネージャー
・専門領域に特化し対応するテクニカルリードエンジニア など
目指すものを、努力と経験で掴み取れる環境です。

<環境・風土>
専門性を重視し、個人の成長を奨励する文化があります。
オープネスを保ち、風通しのよい組織であり続けることを目指しています。

<本ポジションにて従事する社員のご紹介>
マイナビ初の内製プロジェクトを進める、2人の若きエンジニア

<デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー>
マイナビのデジタル革新が目指す未来像

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・マイナビ公休日(年5日、夏季休暇などに利用可) ・年末年始休暇:原則12月29日~1月3日 ※一部CA職などはシフト勤務の可能性あり

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
480万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 内製開発の最前線に立てる:
    2022年に設立されたデジタルテクノロジー戦略本部は、外部委託から自社エンジニアによる内製開発へと舵を切っており、アジャイル開発・スクラム開発を取り入れたモダンな開発スタイルを実践しています。自らの手でサービスを作り、継続的に改善するサイクルを体験できます。
  • 大規模サービスへの直接貢献:
    マイナビジョブサーチ(求人まとめサイト)をはじめ、多くのユーザーに使われる大規模サービスのモバイルアプリ開発に当事者として携われます。自分の開発した機能が実際のユーザー体験に直結する達成感を得られます。
  • 新規サービス立ち上げへの参画:
    HR系などの新サービス開発も担当対象であり、プロダクトの企画段階から技術選定・アーキテクチャ設計・ローンチまで一貫して関われます。ブランドの立ち上げやグロースに当事者として関与できる貴重な経験です。
  • 全社横断の技術組織でキャリアを広げられる:
    デジタルテクノロジー戦略本部は現在約600名が在籍し、1,000名規模への拡大を目指しています。アプリ・インフラ・AI・データエンジニアなど多様な職種のプロフェッショナルが集まる組織であり、横断的な知見の習得やキャリアチェンジの機会にも恵まれています。
  • フラットな文化と成長支援制度:
    平均年齢31歳と若い組織で、フラットカルチャーを掲げており、風通しの良い環境で意見を出しやすい職場です。また、約130種類の資格取得支援制度、社内公募制度、キャリア希望申告制度など、個人の成長・キャリアアップを後押しする制度が充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・スキルが必須となります。


  • Flutterを用いたモバイルアプリ開発経験
  • component指向を用いた設計・開発の経験
  • Git/GitHubを用いたチーム開発経験
  • AndroidまたはiOSのモバイルアプリ開発経験
  • 非エンジニア部門を含むステークホルダーとのコミュニケーション能力
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見・改善力:
    既存プロダクトの課題を自ら発見し、改善提案・実装まで主体的に推進できる姿勢が求められます。指示待ちではなく「もっと良くできる」という当事者意識が重要です。
  • ビジネスサイドとの連携力:
    プロダクトオーナーや営業・マーケティング・カスタマーサクセスなど非エンジニア部門と協力しながら開発を進めるため、技術課題をわかりやすく翻訳し、合意形成を図るコミュニケーション力が必要です。
  • 品質へのこだわり:
    コード品質の担保・改善、技術的負債の解消、リファクタリングなど、長期的な保守性を意識した開発が求められます。品質に対して高い基準を持ち、チーム全体のコード水準を引き上げようとする姿勢が重視されます。
  • 変化への適応力・学習意欲:
    新規サービスが多く技術選定にも関与するため、新しいフレームワーク・アーキテクチャを積極的に学び活用できる柔軟性が求められます。マイナビのバリューである「先見性と想像力」「挑戦心と実践力」を体現できる人材像です。
  • チームへの貢献意識:
    経験に応じてメンバーの技術リード・支援・教育も期待されます。自分の知識や知見をチームに還元し、組織全体の技術力底上げに貢献しようとする協調性と育成意識が求められます。
歓迎スキル
  • iOS/Android ネイティブアプリ開発経験(Swift / Kotlin):
    Flutter以外にもネイティブアプリ開発経験があると、プラットフォーム固有の制約やパフォーマンス最適化に対応しやすく、より幅広い開発に貢献できます。
  • CI/CDパイプラインの構築・運用経験:
    リリース自動化やテスト自動化など、開発サイクルの効率化に貢献できる経験は高く評価されます。
  • アジャイル・スクラム開発の経験:
    内製開発チームではスクラム開発を採用しており、スプリント設計やレトロスペクティブの経験がある方は即戦力として活躍できます。
  • Dart言語の深い知識:
    FlutterのベースとなるDart言語に精通していることで、パフォーマンスチューニングやライブラリの選定など、より高度な開発業務を担当できます。
  • UI/UXデザインへの関心・知識:
    ユーザー体験を重視したアプリ開発において、デザイン視点を持ったエンジニアは企画・実装の両面で貢献の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • Flutter/Dartによるクロスプラットフォーム開発スキル:
    iOS・Android両対応のモバイルアプリをFlutterで効率的に開発するスキルを実務で磨けます。需要が急増するFlutterエンジニアとしての市場価値を高められます。
  • プロダクト全体を見渡す上流工程スキル:
    技術選定・アーキテクチャ設計・改善提案など、単なる実装にとどまらず上流から下流まで一貫して携わることで、プロダクト全体を俯瞰するエンジニアリング力が身につきます。
  • ビジネス理解とステークホルダーマネジメント力:
    営業・マーケティング・CSなど多様な部門と連携することで、ビジネス課題を技術で解決する視点と、多様なステークホルダーを巻き込む調整力が習得できます。
  • DB設計スキル:
    モバイルアプリのバックエンドと連携するデータ設計の知識を実務を通じて習得でき、フルスタックに近いエンジニアとしての幅を広げられます。
  • チームリード・エンジニア育成スキル:
    経験を重ねることでチームメンバーの技術支援・教育を担う機会が与えられ、テクニカルリードやマネジメント職へのキャリアアップに向けた人材育成力を養えます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアFlutterエンジニア 担当プロダクトの品質・アーキテクチャを主導し、技術的な意思決定に関与する。コードレビューや技術的負債の解消をリードし、チームの開発基盤を支える存在になります。
  • テクニカルリードエンジニア 専門領域に特化し技術的な問題解決を牽引する。複数のサービスをまたいだ技術標準の策定やアーキテクチャ設計に携わり、モバイル領域のエキスパートとして社内外から信頼される存在を目指します。
  • 開発チームマネージャー 複数エンジニアのマネジメントを担い、チームのロードマップ策定・人材育成・採用にも携わる。ビジネスサイドとの折衝を行いながら開発組織全体のパフォーマンスを最大化するポジションです。
  • プロダクトオーナー / 開発部門リーダー エンジニアリングの知見を活かしてプロダクト戦略の立案から実行まで担う。デジタルテクノロジー戦略本部の主要プロダクトの責任者として、マイナビグループ全体のデジタルイノベーションを牽引します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、マイナビ全体の平均年収は510〜540万円程度であり、人材サービス業界平均を上回る水準です。ITエンジニア職の平均年収は約500〜520万円程度とされています。若い組織でフラットな文化が根付いており、特に若手・中堅層の満足度が高い傾向があります。一方で基本給が低めに設定されており、残業代や賞与に依存する給与体系への言及も多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 週2〜3日のリモートワークが認められており、口コミでも有給取得のしやすさや、上司・同僚の理解が得られやすい環境との声が多く挙がっています。副業も申請すれば可能で、フレックス制度の活用も推奨されています。
2. 若手の成長環境: 平均年齢31歳と若く、管理職昇進の平均年齢も31.7歳と早期昇進が可能な環境です。デジタルテクノロジー戦略本部では内製開発の推進を通じて技術力の底上げに取り組んでおり、若手・中堅層の満足度が高い傾向があります。
3. 充実した福利厚生:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り508文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。