【ライフキャリア事業本部】「マイナビバイト」の広告企画営業

以下のいずれかの経験・素養を持つ方が対象となります。

• 法人向け営業経験（新規開拓・深耕営業いずれか）
• テレアポ・電話営業の経験
• 求人広告・人材・メディア業界での営業経験（歓迎）
• 顧客ニーズのヒアリング・課題整理の経験
• Officeツール（Excel・PowerPoint等）の基本操作スキル

• 目標達成への強い意欲:
  個人とチームの数字目標を追い続けるため、困難な状況でも諦めずに成果を追求できるメンタリティが求められます。実力主義の社風のもと、自ら高い目標を設定し達成を目指す姿勢が重視されます。
• コミュニケーション能力・傾聴力:
  クライアントのニーズを深く理解し、最適な採用ソリューションを提案するためには、相手の課題を引き出す傾聴力と分かりやすく伝える提案力が必要です。多様な業種・担当者と信頼関係を築けることが重要です。
• 市場・経済トレンドへのアンテナ:
  非正規雇用市場は景気変動の影響を強く受けるため、経済動向や業界ニュースに敏感であることが求められます。市況の変化を素早くキャッチし、適切なタイミングで提案に活かせる能力が求められます。
• 主体性・自律性:
  裁量を持って働く環境のため、上司の指示を待つだけでなく、自分で課題を発見し行動に移せる自律的な姿勢が求められます。組織の壁を越えた提案や、新しいアイデアを積極的に発信できることも歓迎されます。
• チームワーク・巻き込み力:
  個人の数字だけでなく、チームとしての目標達成も重視される組織文化です。同僚・先輩・後輩と垣根なくコミュニケーションを取りながら、周囲を巻き込み協力して成果を出せる人物が活躍できます。

• 求人広告・人材業界の営業経験:
  アルバイト・パート採用支援や求人メディアの営業経験があれば、即戦力として活躍できます。業界構造や顧客ニーズの理解がある方は早期から高い成果が期待できます。
• 採用支援・HR領域の知識:
  採用管理システムやHRテック、給与サービスなど周辺サービスの知識・経験があると、複合提案の幅が広がります。クライアントの採用課題を多角的に解決できる素養が歓迎されます。
• マネジメント・チームリード経験:
  将来的には課長・部長職も視野に入るポジションのため、数名単位でのメンバー育成・管理経験がある方は優遇されます。プレイヤーとしての実績に加え、組織を動かす経験が評価されます。
• Excelを用いた営業データ分析スキル:
  営業成績の管理や市場分析においてデータを活用できる方は、PDCAサイクルの質を高めることができます。基本的な集計・分析スキルがあると業務効率化に貢献できます。

• ソリューション営業スキル:
  求人広告・採用管理システム・給与サービスなど多様な商材を組み合わせた複合提案を行うことで、単品売りではなく顧客課題を総合的に解決するソリューション営業のスキルが磨かれます。
• 採用マーケティング知識:
  クライアントの採用戦略立案・求人広告の効果測定・採用ブランディングなど、採用活動全般にかかわる知識と実務経験が得られます。人事・採用領域のプロフェッショナルとしての専門性が高まります。
• マネジメントスキル:
  個人として十分な営業スキルを身に付けた後は、数名単位のチームマネジメントを経験します。目標設定・進捗管理・メンバー育成など、管理職として必要なスキルを実践的に習得できます。
• 市場分析・PDCAサイクルの実践力:
  非正規雇用市場の動向を常にウォッチし、素早くPDCAを回す習慣が身に付きます。データドリブンな営業活動を通じて、論理的思考力と意思決定力が鍛えられます。
• 多様なキャリアチェンジへの基盤:
  営業経験を積んだ後は、商品企画・プロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。マイナビの幅広い事業領域を横断する形で、多彩なキャリアパスを描く基盤が構築できます。