【キャリアデザイン事業本部】組織開発・社員研修プログラムの企画提案営業

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人向け営業経験（業種・業界不問）
• 提案型・ソリューション型営業の経験
• クライアントへのヒアリング・課題整理の経験
• 複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
• 人事・HR領域または教育・研修領域での就業経験（あれば尚可）

• 課題発見・ヒアリング力:
  クライアントの経営・人事課題を深くヒアリングし、潜在ニーズを引き出す力が求められます。表面的な要望だけでなく本質的な課題を掴む姿勢が重要です。
• 企画・提案力:
  ヒアリング内容を基に最適なソリューションを組み上げ、クライアントに納得感のある提案ができる論理的思考力と構成力が必要です。
• 巻き込む力・調整力:
  社内外の講師・コンサルタント・開発担当など多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させるコーディネート力が求められます。
• プロアクティブな姿勢:
  裁量が大きい環境であるため、自ら課題を見つけ主体的に動ける姿勢が重要です。指示待ちではなく、自分で考えて動けることが求められます。
• チームワーク・協調性:
  ミッション「人に元気を 組織に力を」を体現するため、チーム全体で顧客課題の解決に取り組む協働姿勢と、周囲への感謝と敬意を大切にできる人物が求められます。

• 人事・HR領域の知識:
  人材開発・組織開発・タレントマネジメント・エンゲージメントなど、HR領域の専門知識や実務経験があると提案の質が高まります。
• 研修・教育コンテンツの企画・運営経験:
  社内研修の企画・運営や講師経験など、教育・研修に関わる業務経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。
• コンサルティング・ファシリテーション経験:
  クライアントの課題を整理し解決策を共に考えるコンサルティング的アプローチや、ワークショップ・会議のファシリテーション経験は大きなアドバンテージになります。
• データ・アセスメントを活用した提案経験:
  エンゲージメント診断やアセスメントツールを活用した提案・分析経験があると、マイナビが提供するサービスラインと親和性が高く、スムーズに業務に入れます。

• HRコンサルティングスキル:
  クライアントの人事・経営課題に深く入り込む提案経験を通じて、人材開発・組織開発のプロフェッショナルとしての知見とコンサルティング力が身に付きます。
• プロジェクトマネジメント力:
  外部講師・コンサルタント・社内各チームを巻き込み、企画から納品まで一気通貫でプロジェクトを推進する中で、実践的なPM力が鍛えられます。
• 幅広い業界・人事課題への理解:
  企業・自治体・学校など多様なクライアントを担当することで、業界横断的な人事トレンドや組織課題に関する深い知識が蓄積されます。
• 提案・プレゼンテーション力:
  クライアントの課題を言語化し、最適なソリューションを分かりやすく提案するプロセスを繰り返すことで、提案書作成力・プレゼン力が着実に向上します。
• 社内外ネットワークの構築力:
  多様な営業担当・開発担当・運営担当および外部パートナーと連携する業務を通じて、人材・HR業界における広い人脈と協業スキルが形成されます。