株式会社DONUTS

株式会社DONUTS

【ジョブカン】プロジェクトマネージャー(札幌/東京)

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

北海道

職務内容

国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」。ビジネスサイドと密にコミュニケーションを取り、顧客の要望の本質を捉えて、メンバーのマネジメントを行いながらプロダクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集いたします。
さらなるスケールを見越した機能拡張、利便性向上、安定性向上をこれまでの経験・スキルを駆使して推進してください。

◆目指すもの
ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数25万社を突破するまでに成長しました。その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。私たちはその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。

◆どんな環境か
ジョブカンでは様々なフェーズや技術に携われます。ジョブカン9製品はリリース時期が異なり、その時最適な技術を選定しているため、立ち上げ/成長期/成熟期などのフェーズ、PHP/Python、AWS/GCPなどの技術が異なります。これがジョブカン独自の様々な技術や課題解決に触れることのできる2つとない成長環境を創り出しています。

◆なにをできるのか
ジョブカン勤怠管理を具体例として記載すると、2010年にリリースした勤怠管理は、当時の技術と中小企業をターゲットとしたアーキテクチャで実現されています。今後、大企業をターゲットとした事業展開を行うために、数々の機能開発で複雑化したコードとアーキテクチャの見直しを行い、開発のアジリティを高める必要があります。

ドメイン知識は無くても大丈夫です。ジョブカンは業務効率化を目的として誕生したシステムです。ジョブカンの開発で最も重要なことは、ジョブカンがどのように利用されるのかを想像して「バックオフィスの従業員が価値ある業務に携われる時間を創り出す」ことです。ドメイン知識はプロジェクトを進めながら学んでいきましょう。

【具体的な業務内容】
・プロジェクトの管理、運営
・仕様書や要件定義書の作成支援
・進捗、課題、リスク管理の支援
・各種トラブル対応

その他、スキル・経験に応じて
・他社製品とのAPI連携などのアライアンス推進
・事業開発の市場調査・競合分析

【主な開発言語/環境】
・言語:Ruby, Python, Go, PHP
・フレームワーク:Ruby on Rails, Django, Zend Framework, Angular
・ライブラリ:React
・DBサーバー:MySQL
・クラウド:AWS, GCP
・その他ツール:Git、Slack

【担当プロダクト】
https://all.jobcan.ne.jp/

【配属と役割について】
特定のプロダクトではなく、事業部付けのPMとして様々なプロダクトやプロジェクトを支援してください。
ビジネスサイド、開発サイドと密に連携を取り、お客様の要望にただそのまま答えるのではなく、プロダクトの価値を最大化するために何をすべきかを導き出してください。

【この仕事のやりがい】
「ジョブカン」は多くのお客様のご要望に応えることで成長してきました。それは決して簡単な事ではありません。
複数の異なる要望が重なることや要望自体が変わることもありますし、バックオフィス系のシステムでは準拠する法令も存在します。
だからこそ、無数のチャレンジする環境、複雑なパズルを1つ1つ解いてロジックに落とし込んでいく楽しさがあります。

企業名

株式会社DONUTS

本社所在地

東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー8階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日),祝日,年末年始休暇,有給休暇(入社半年以降、初年度10日),慶弔休暇,産前産後休暇,介護休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級クラウドERPの中核を担う:
    導入社数25万社を突破した「ジョブカン」シリーズの事業部付きPMとして、9製品すべてに横断的に関わることができます。中小企業から大企業へのスケールアップという成長フェーズにおいて、プロダクト価値最大化の意思決定に直接携われます。
  • 多様な技術・フェーズを横断できる成長環境:
    ジョブカン9製品はリリース時期・技術スタック(PHP/Python/Go/Ruby、AWS/GCP)がそれぞれ異なり、立ち上げ期・成長期・成熟期など多様なフェーズの課題に同時に触れることができます。1社でこれほど多様な技術的課題に取り組める環境は希少です。
  • ビジネス×開発の橋渡し役として裁量大きく活躍:
    特定プロダクトに縛られない事業部付きPMのポジションのため、ビジネスサイド・開発サイド双方と密に連携し、顧客要望の本質を捉えてプロダクト方針を導く上流工程を担えます。スキル次第でAPI連携アライアンス推進や市場調査・競合分析にも携われます。
  • 外部資本ゼロの自己資本経営によるスピード感:
    創業以来外部からの資金調達を一切行っておらず、スピーディな意思決定と自由な事業展開が可能な企業文化があります。2025年3月期売上高は約181.8億円と安定成長を継続しており、財務基盤の安定した環境でプロダクト開発に集中できます。
  • 大企業向け機能拡張という大きなチャレンジ:
    従来の中小企業向けから大企業・エンタープライズ領域へ本格展開する転換期にあり、アーキテクチャ刷新や機能開発など技術的・ビジネス的に大きなインパクトのあるプロジェクトに最初期から関わるチャンスがあります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ITシステム開発プロジェクトのマネジメント経験
  • 要件定義・仕様書作成の実務経験
  • 進捗・課題・リスク管理の実践経験
  • ビジネスサイドと開発サイドの橋渡し経験
  • トラブル対応・障害対応の実務経験
  • SaaS・Webサービス開発への理解
必須スキル(ソフト)
  • 顧客要望の本質を捉える洞察力:
    顧客の表面的な要望をそのまま受け取るのではなく、背景にあるニーズや課題の本質を読み解き、プロダクトの価値を最大化する方向性を導き出せることが求められます。
  • ビジネス・開発双方との高いコミュニケーション能力:
    ビジネスサイドと開発サイドの両方と密に連携し、異なる視点・言語を持つ関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる調整力・折衝力が必要です。
  • 複雑な課題を論理的に整理・解決する力:
    複数の異なる要望が重なり合い、法令準拠も求められるバックオフィス系システムの特性上、複雑なパズルを一つひとつ論理的にロジックへ落とし込む思考力が求められます。
  • 主体的にキャッチアップする学習姿勢:
    勤怠・給与・労務など各種ドメイン知識は入社後に習得することが想定されており、プロジェクトを進めながら積極的に学び続ける意欲と自己成長への姿勢が重視されます。
  • リスクを先読みして行動するプロアクティブ思考:
    プロジェクトの進捗・課題・リスクを常に把握し、問題が顕在化する前に手を打てる先見性と、不確実な状況でも判断・行動できる実行力が求められます。
歓迎スキル
  • 他社プロダクトとのAPI連携・アライアンス推進経験:
    外部サービスとの連携を通じてプロダクト価値を拡張した経験があると、アライアンス推進業務でも即戦力として活躍できます。
  • 市場調査・競合分析の実務経験:
    SaaSや業務システム領域での事業開発・市場調査経験は、ジョブカンのさらなるスケールアップ戦略の立案に直接貢献できます。
  • アジャイル・スクラム開発の実務経験:
    開発サイドとの円滑な連携や迅速なリリースサイクルの実現に向け、アジャイル手法の知見があると即戦力として評価されます。
  • バックオフィス系システム(勤怠・給与・労務など)の知識:
    法令準拠が求められる業務領域の知識は歓迎されますが、必須ではなくプロジェクト推進の中で習得することも可能です。
この求人で得られるスキル
  • クラウドERP・SaaSプロダクトの上流マネジメントスキル:
    25万社規模のプロダクトを事業部横断で管理する経験を通じ、要件定義から進捗・リスク管理まで一気通貫のプロジェクトマネジメント能力が実践的に身につきます。
  • バックオフィス領域のドメイン知識:
    勤怠・給与・労務・経費など法令にも関わるバックオフィス業務全般の深い知識を習得でき、市場価値の高い専門性が形成されます。
  • マルチプロダクト・マルチフェーズへの対応力:
    PHP/Python/Go/Ruby、AWS/GCPなど多様な技術スタックと、立ち上げ期から成熟期まで異なるフェーズのプロダクトに関わることで、幅広い技術的・事業的課題への対応力が養われます。
  • ビジネス開発・アライアンス推進スキル:
    他社製品とのAPI連携推進や競合分析など、エンジニアリングにとどまらないビジネス開発領域のスキルも習得でき、テクノロジーとビジネスを横断できる人材へと成長できます。
  • 大規模SaaSのアーキテクチャ刷新・技術的負債解消の経験:
    大企業対応に向けたコード・アーキテクチャ見直しという希少な経験を積めるため、エンタープライズ級システムの設計・改善ノウハウが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロジェクトマネージャー 複数プロダクト・複雑度の高いプロジェクトを担当し、プロジェクト推進のリーダーとして事業部全体への影響力を高めます。アライアンスや新機能の大型開発を主導できるレベルを目指します。
  • プロダクトオーナー / プロダクトマネージャー ビジネスサイドと開発サイドの橋渡し役としての経験を活かし、特定プロダクトの戦略立案・ロードマップ策定まで担うプロダクトオーナーへのキャリアパスが開けます。
  • 事業部マネージャー / 開発部長 マネジメント経験と複数プロダクトへの深い関与を通じ、ジョブカン事業部全体を統括するマネージャー・部長クラスへの昇格が見込まれます。
  • CTO / VP of Engineering 技術とビジネスを横断する深い経験を積み重ね、会社全体の技術戦略や組織設計を担う経営幹部へのキャリアも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中2.5〜3.1点程度と業界平均に比べてやや低めの水準です。若手から大きな裁量が与えられる点や、アットホームな社風・横のつながりの強さはポジティブに評価されています。一方で、給与水準の低さや昇給のしにくさを指摘する声が複数あり、部署・上司によって環境差が大きいという意見も見受けられます。総じて、成長機会や裁量の大きさを求める若手には向いている環境といえますが、給与面や組織体制については事前確認が推奨されます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさ・若手活躍: 若手のうちから大きな裁量を持って仕事ができると評価する声が多く、新卒でも即戦力として活躍できる環境がやりがいにつながっているという口コミが見られます。
2. 働き方の柔軟性: 部署やグレードによってはスーパーフレックス制が適用され、出社強制もなく、柔軟な働き方ができるという評価があります。残業についても「以前と比べて非常に少なくなった」という改善傾向を示す声もあります。
3. 福利厚生・オフィス環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り453文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。