合同会社DMM.com

合同会社DMM.com

プロダクトプランナー/バリュークリエーション事業_AIチャットアライアンス部

年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

求人概要と募集背景
AIキャラチャットサービス「FANZAキャラチャット」の成長を牽引するプロダクトプランナーを募集します。
事業戦略に基づき、プロダクトの企画・改善を通じて事業グロースに貢献していただきます。

募集背景:
新規事業の進捗がよく、体制強化のための増員の募集となります。

具体的な業務内容
■プロダクトの成長戦略と企画立案
・事業目標(KGI/KPI)の設定と進捗管理
・市場、競合、ユーザー動向を分析し、顧客ニーズに基づいた新機能や改善施策の企画立案
・企画の仕様書作成、ワイヤーフレーム作成、開発チームとの連携・ディレクション

■品質・改善サイクルの推進
・データ分析(利用データ、離脱データなど)から課題を抽出し、PDCAサイクルを回すことによる継続的なプロダクト改善
・ユーザー投稿や問い合わせを分析し、問題点の把握と改善提案

■3rd Party(外部提携)プロダクトの管理・改善
・提携プロダクトの品質チェック(PF機能との結合テストや、ユーザー視点での導線・UXの検証)
・提携プロダクトがプラットフォームの規約・ガイドラインに準拠しているかの確認
・提携プロダクトの利用状況を分析し、機能改善やコンテンツ改善の提案を通じてプラットフォーム全体の価値向上に貢献

企業名

合同会社DMM.com

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー24F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日),祝日 ・初月有給付与 ・介護休業制度:実績あり。雇用形態により一部制限あり。 ・産休育休制度:男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり。

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 国内唯一のアダルトAIチャットポータルを牽引:
    FANZAキャラチャットは国内唯一のアダルトAIチャットポータルとして2025年9月にBETA版をリリースした新規事業です。急成長フェーズで体制強化中の増員募集のため、プロダクトの中核を担うポジションとして入社当初から高い裁量を持って働くことができます。
  • AIエンターテインメントという最先端領域への参画:
    キャラクターとの対話を通じた「参加型デジタルエンターテインメント」という新しい体験価値の創出に携わることができます。生成AI・AIチャット技術を活用したプロダクト開発の最前線で経験を積める希少なポジションです。
  • DMMの巨大ユーザー基盤と事業リソースを活用:
    FANZAは国内最大規模のアダルトコンテンツプラットフォームであり、既存の大規模ユーザーベースを活かしてプロダクトグロースを推進できます。スタートアップではなく、DMMグループのリソースを背景に安定的かつスピーディーに事業を展開できる環境です。
  • 3rdパーティー連携による多様なプロダクト経験:
    外部提携プロダクトの品質管理・改善提案を通じ、自社開発プロダクトだけでなくパートナーシップ型のプラットフォームビジネスの知見を幅広く身につけることができます。アライアンス領域特有の折衝・調整スキルも習得可能です。
  • 成果主義・実力主義による年収アップの可能性:
    年俸制・成果主義の評価体系を採用しており、メンバークラスでも貢献度に応じた昇給が期待できます。新規事業の成長に直接貢献することで、キャリアアップと年収向上の両方を追求できる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webサービスまたはアプリのプロダクトプランニングもしくはディレクション経験
  • KGI/KPI設定と進捗管理の実務経験
  • データ分析(利用データ・離脱データ等)を用いたPDCAサイクルの推進経験
  • 仕様書・ワイヤーフレームの作成経験
  • 開発チームとの連携・ディレクション経験
必須スキル(ソフト)
  • ユーザー視点での課題発見力:
    ユーザー投稿や問い合わせデータを分析し、潜在的な課題を的確に把握・言語化できる能力が求められます。UX改善に向けた視点を常に持ち続けることが重要です。
  • 論理的思考と構造化能力:
    KGI/KPIの設定から施策立案・仕様書作成まで、ロジカルに課題を整理し、関係者に分かりやすく伝えられるコミュニケーション力が必要です。
  • 社内外の関係者との調整・折衝力:
    開発チームとの連携はもちろん、外部提携パートナーとの調整も業務に含まれます。多様なステークホルダーと円滑に連携できる協調性が求められます。
  • スピード感を持ったPDCAの実行力:
    新規事業フェーズにおいて、仮説→検証→改善のサイクルを素早く回せる行動力と、結果に対してしっかりと振り返りを行う姿勢が重要です。
  • アダルトコンテンツ領域への理解・受容性:
    FANZAというアダルトプラットフォームの事業特性上、当該領域のサービスや文化に対してオープンな姿勢で向き合えることが必要です。
歓迎スキル
  • エンタメ・ゲーム・コンテンツ系プロダクトの企画経験:
    ゲームやデジタルエンタメ領域でのプロダクト企画・運営経験があると、ユーザーのエンゲージメント設計や課金モデルの理解に活かすことができます。
  • AIサービス・生成AIプロダクトへの知見:
    AIキャラクターチャットという新興領域のサービスであるため、生成AIや会話AIの仕組み・トレンドへの理解があると業務に直結します。
  • 外部パートナーとのアライアンス・提携管理経験:
    3rdパーティーとの提携プロダクト管理が業務の一部を占めるため、外部ベンダーや協業先との調整・管理経験は即戦力として評価されます。
  • SQL等を用いたデータ分析スキル:
    利用データや離脱データをもとに課題を抽出する業務があるため、SQLや分析ツールを用いた定量分析の経験があると活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • AIプロダクト特有のグロース設計スキル:
    AIキャラクターチャットという新興領域において、ユーザーのエンゲージメントや課金・継続率を高めるためのプロダクト設計ノウハウを実践的に習得できます。
  • プラットフォームビジネスの企画・運営スキル:
    自社プロダクトと外部提携プロダクトを組み合わせたプラットフォームの運営に携わることで、エコシステム型ビジネスの企画・管理スキルが身につきます。
  • データドリブンなプロダクト改善力:
    利用データや離脱データを継続的に分析し、PDCAを回す経験を通じて、定量・定性両面からプロダクトを改善する実践的な分析力が強化されます。
  • アライアンス・パートナーマネジメント経験:
    外部提携パートナーの品質チェックや改善提案を行う業務を通じて、社外ステークホルダーとの折衝・調整・マネジメントの実務スキルを獲得できます。
  • 新規事業立ち上げ・グロースフェーズの知見:
    BETA版リリース直後の急成長フェーズに参画することで、0→1から1→10へのグロース戦略の策定・実行経験を積むことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロダクトプランナー プロダクト全体の戦略立案や大型機能の企画をリードする上位職。KGI/KPI設計の精度を高め、事業成長に対する個人貢献度を拡大させることでステップアップが期待されます。
  • プロダクトリード / プロダクトオーナー 複数の企画担当をまとめるリードポジション。開発・デザイン・ビジネス各チームを横断的に束ね、プロダクトロードマップ全体の責任者として活躍します。
  • 事業責任者 / プロダクトマネージャー FANZAキャラチャット事業全体の戦略・運営を担うポジション。プロダクトだけでなく事業KPI・収益・組織マネジメントまで幅広く責任を持つ役割です。部長クラスで年収1,000万円超も視野に入ります。
  • 新規事業立ち上げリード / 社内起業家 DMMグループの多様な事業ドメインを活かし、新たなAI系エンタメサービスの立ち上げに携わる道も開かれています。事業家志向の方には、社内起業家的なキャリアパスも期待できます。
AI 口コミまとめ
合同会社DMM.comは、フレックスタイム制や柔軟なリモートワーク対応など働き方の自由度が高く評価されており、20〜30代の若手が活躍しやすい環境として知られています。一方で、給与水準は業界内での平均的な水準にとどまるとの声も多く、昇給スピードへの不満も散見されます。事業部制を採用しており、配属される事業部や部署によって業務内容・給与・残業時間に大きな差があるとの指摘があります。新規事業への挑戦機会が豊富で、裁量権の大きさや成長環境を評価する口コミも多数見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制の導入や、部署によってはリモートワークへの柔軟な対応が整っており、ワークライフバランスを保ちやすいとの評価が多いです。月平均残業時間は比較的少ない水準との集計データもあります。
2. 新規事業への挑戦機会: 「キャッシュリッチな企業体力を活かして新規事業が次々と立ち上がる」「若手でも手を挙げれば機会を与えてもらえる」など、挑戦できる環境への評価が高いです。
3. 裁量権の大きさ: 年齢・性別に関係なく、希望すれば全メンバーがプロジェクトに意見を出せる風...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り518文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。