【福岡】【九州支店】ビジネス職採用_経験者枠

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• IT業界での法人営業経験（SES・SIer・ITソリューション等）
• エンド顧客または大手SIerへの新規開拓・アカウント営業経験
• パートナー企業（協力会社）との関係構築・人材調達経験
• 中途エンジニア採用業務経験（面接・スカウト・クロージング等）
• IT業界における自身の顧客・業界ネットワークの保有

• 自律的な行動力:
  支店立ち上げフェーズのため、指示待ちではなく自ら課題を発見し主体的に動ける姿勢が不可欠です。ゼロから仕組みを作る意欲が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  顧客・SIer・パートナー企業・エンジニア候補者など、多様なステークホルダーと信頼関係を構築するための対人折衝力が必要です。
• ビジネス課題への深い関心:
  単なるITソリューション提案にとどまらず、顧客の事業・経営課題に踏み込む姿勢が求められます。顧客の立場に立って「本当に必要なもの」を考える力が重要です。
• 成果へのコミットメント:
  実力主義・成果連動の評価制度のため、数字に向き合い結果にこだわる姿勢が必要です。目標達成に向けて粘り強く取り組める精神力が求められます。
• 柔軟な対応力と変化への適応力:
  支店立ち上げ期特有の環境変化や、営業・採用と複数業務を担う業務特性に対し、柔軟かつ迅速に対応できる適応力が重要です。

• SES・SIer業界での営業管理職・チームリーダー経験:
  九州支店のコアメンバーとして将来的に組織をリードする立場が期待されるため、マネジメント経験があると即戦力として一層活躍できます。
• 採用イベントや学校訪問等の採用マーケティング経験:
  採用業務（スカウト・クロージング・イベント登壇・新卒採用など）を幅広く担うため、採用ブランディングやイベント企画の経験があると強みになります。
• 九州・福岡エリアのITビジネスネットワーク:
  九州エリアにおける顧客・パートナー・エンジニアとの既存人脈は、支店立ち上げ初期の事業推進を大幅に加速させる強みとなります。
• リファラル採用の推進・実績経験:
  自身のネットワークを活かしたリファラル採用が業務内容に含まれるため、リファラル採用の仕組み作りや実績がある方は歓迎されます。

• 事業開発・支店運営のマネジメントスキル:
  支店の案件基盤・人材基盤の両方を裁量を持って構築する経験を通じ、事業立ち上げから運営まで俯瞰したビジネスオーナーシップが身につきます。
• 上流コンサルティング型の営業スキル:
  「0次DX」という独自コンセプトに基づき、顧客の経営・事業課題に踏み込む提案型営業を実践することで、従来のSES・SI営業を超えた上流コンサルティングスキルが習得できます。
• エンタープライズ企業との折衝・リレーション構築力:
  東証プライム上場企業を中心とした大手企業との直接取引を通じ、大手企業特有の意思決定プロセスや関係構築ノウハウを蓄積できます。
• 採用・HR領域の実践スキル:
  中途・新卒エンジニア採用を通じ、スカウト・面接・クロージング・採用イベント企画など、採用実務全般の幅広いスキルが習得できます。
• 地方創生・官公庁連携の事業推進経験:
  北九州市のDXプロデューサーを務める役員と連携し、官公庁や地域企業との共創型プロジェクトに関わる希少な経験を積むことができます。