年収

700万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

ログラスが掲げる「良い景気を作ろう。」の実現に向けて、複数プロダクトを横断してお客様の継続的な価値提供を支える共通基盤を構築・推進します。プロダクト基盤開発の初期フェーズにおいて、以下の主要な業務を担当します:

1. 要求収集・要件定義から設計、開発、テスト、デリバリ、運用・保守までのフルサイクルエンジニアリングのドライブ

2. プロダクトマネージャーと協働し、既存業務の理解と新規事業の方向性の整理

3. 以下の共通基盤の設計・構築:
- マルチプロダクト対応の認証・認可・SSO・ユーザー管理基盤
- 複数テナント・プロダクト横断のグルーピング、契約管理、フィーチャー制御基盤
- 外部サービスとのセキュアな連携基盤(M2M認証、リミット制御、IPアドレス制限)

4. 技術的リーダーシップの発揮と他チームとの連携・調整

5. 段階的なリリースと並行した運用・保守

6. 非機能要件(オブザーバビリティ、セキュリティ、可用性、拡張性)の設計と実装

企業名

株式会社ログラス

本社所在地

東京都港区三田3丁目11-24国際興業三田第2ビル 9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休日 完全週休二日制 - 土日、祝日、年末年始(12/28~翌年1/3) 休暇 - 年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • マルチプロダクト時代の基盤を0から作れる:
    「Loglass 経営管理」に続き、人員計画・販売計画・IT投資管理など複数のSaaSプロダクトが急速に拡大中。その全プロダクトを横断する認証・認可・SSO・契約管理といった共通基盤を、まさに初期フェーズから設計・構築できる希少なポジションです。
  • シリーズB・累計調達100億円超の急成長スタートアップ:
    シリーズBラウンドで70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破。経営管理クラウド累計導入社数No.1を誇り、市場から高い期待を受けるフェーズで、エンジニアとしてのインパクトが最大化できる環境です。
  • xP&A戦略・AI ERP構想という大きなビジョン:
    2027年4月までにプロダクト・サービス数を20以上に拡大する「xP&A戦略」、さらにデータとAIを活用した「AI ERP構想」を掲げており、スケールする組織の中で技術的に挑戦し続けられます。
  • ストックオプション制度による上場前のキャピタルゲイン機会:
    税制適格ストックオプション制度を採用しており、未上場フェーズで入社することで、将来的な上場時のキャピタルゲインを狙える環境が整っています。昇給は年2回(4月・10月)実施。
  • エンジニア文化が根付いた開発環境:
    DDD(ドメイン駆動設計)やTDD(テスト駆動開発)を採用し、KotlinやTypeScriptを用いたモダンなアーキテクチャで開発を推進。「Developer eXperience AWARD」を3年連続で受賞するなど、エンジニアが働きやすい環境への投資を続けています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • Webアプリケーション開発経験(バックエンド・フルスタック)
  • 認証・認可・SSO・IDaaSに関する設計・実装経験(OIDCやOAuth2.0等)
  • マルチテナントSaaSの設計・開発経験
  • クラウドネイティブなシステム設計・構築経験(AWS等)
  • 要件定義から設計・開発・テスト・運用までのフルサイクル開発経験
  • セキュリティ要件(M2M認証・IPアドレス制限・リミット制御等)の実装経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的リーダーシップ:
    初期フェーズの基盤構築をドライブするため、自ら設計方針を決め、他チームへの説明・調整を主導できる推進力が必要です。
  • ステークホルダーとの連携力:
    プロダクトマネージャーや他プロダクトチームと密に連携しながら要求を整理し、技術的な解決策に落とし込む橋渡し役が求められます。
  • 複雑な問題の構造化・分解能力:
    認証基盤や契約管理など複雑なドメインについて、ビジネス要求を整理し、適切な粒度で設計・実装に落とし込む思考力が不可欠です。
  • オーナーシップと自律的な行動:
    「フルサイクルエンジニアリングのドライブ」が求められるポジションであり、誰かに指示を待つのではなく、自ら課題を発見し能動的に動ける姿勢が重要です。
  • 段階的リリースと運用を並走させるバランス感覚:
    既存プロダクト運用を止めることなく、新基盤を段階的にリリースしていく計画性・リスク管理能力が求められます。
歓迎スキル
  • Auth0・Cognito・Keycloak等のIDaaSの導入・運用経験:
    認証・認可基盤の設計においてIDaaSを活用した経験があると、即戦力として活躍できます。
  • オブザーバビリティ(可観測性)の設計・実装経験:
    Datadog・OpenTelemetry等を用いたログ・トレース・メトリクスの整備経験は、非機能要件の実装においてプラスに評価されます。
  • DDD(ドメイン駆動設計)の実践経験:
    ログラスはDDDを採用しており、ユビキタス言語を使ったビジネス側との協業経験がある方は文化的にもフィットしやすい環境です。
  • SRE・インフラ領域の経験:
    Terraform・AWS ECS・Kubernetesなどを用いたインフラ構築・運用の経験は、共通基盤の可用性・スケーラビリティの設計において有利です。
  • スタートアップ・成長期の事業経験:
    急拡大する組織やカオスな環境においても課題を分解し、優先度をつけて行動した経験がある方はカルチャーフィットしやすい傾向があります。
この求人で得られるスキル
  • マルチプロダクト・エンタープライズ向け共通基盤設計のノウハウ:
    SSO・マルチテナント・契約管理・フィーチャー制御など、大規模SaaSに求められる基盤設計のエンドツーエンドの経験を積むことができます。
  • セキュリティ設計の実践知識:
    M2M認証・IPアドレス制限・リミット制御など、エンタープライズ顧客が要求するセキュリティ要件の実装を通じて、セキュリティエンジニアリングの高度な実践知識が得られます。
  • 技術リーダーシップとステークホルダーマネジメント:
    初期フェーズの基盤構築をドライブすることで、複数チームを横断した技術的意思決定や調整のリーダーシップスキルが磨かれます。
  • 非機能要件(オブザーバビリティ・可用性・拡張性)の設計力:
    要件定義から実装・運用まで一貫して担当することで、SaaS運用に必要な非機能要件の設計・実装スキルが体系的に習得できます。
  • 経営管理ドメインの深い業務知識:
    管理会計・予実管理・経営企画領域の業務知識を持つエンジニアは市場でも希少であり、ドメイン知識とエンジニアリングを掛け合わせたレアなキャリアを形成できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア共通基盤エンジニア 認証・認可・SSO・契約管理などの共通基盤を複数プロダクトへ展開し、設計品質や技術判断において社内の頼られる存在へ成長します。マルチプロダクト戦略の拡大とともにスコープも広がります。
  • テックリード / アーキテクト 複数チームを横断した技術標準・アーキテクチャ方針の策定をリードし、エンジニア組織全体の技術力底上げに貢献するポジション。自社の成長フェーズで影響範囲が急拡大します。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) 技術力を持ちながらも、チームマネジメント・採用・育成に軸足を移し、組織の拡大をエンジニアリング側からドライブするキャリアパス。ログラスではEM職への昇格ルートが確立されています。
  • VPoE / CTO エンジニア組織全体を統括するエグゼクティブポジション。ログラスはVPoE・CTO職を設けており、上場前のスタートアップフェーズで経営にコミットする機会を得られます。
  • 起業・独立 / 社外への技術発信 マルチプロダクトSaaSの共通基盤設計という希少な実績を持つエンジニアとして、独立起業・テックカンファレンスでの登壇・技術顧問など、社外への影響力拡大も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、ログラスは「挑戦を大切にする文化」や「風通しの良い組織体制」について肯定的な評価が多く、成長フェーズのスタートアップとして経営管理という専門領域に真剣に向き合う社風が評価されています。一方で、評価制度の透明性や給与の即時フィードバックについては一部で課題感も示されています。全体的にはミッション・バリューへの共感度が高く、難しいドメインに挑む働きがいを感じている社員が多い傾向です。

【ポジティブな評価】
1. 挑戦・成長文化: 「挑戦することをとても大切にし、失敗からも学ぶことを推奨する」文化への評価が高く、難易度の高いドメイン(管理会計)に組織一丸で取り組む働きがいを感じている社員が多い。
2. 風通しの良さ: 面倒見が良く、立場に関わらず意見が言いやすい環境との口コミが複数見られ、スタートアップらしいフラットな組織体制が評価されている。
3. 福利厚生・制度: ストックオプション制度(税制...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り416文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。