株式会社ログラス

株式会社ログラス

Webアプリケーションエンジニア(Loglass人員計画)

年収

700万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

ログラスが提供しているプロダクトの「Loglass 人員計画」を開発するチームのコアメンバーとしてプロダクトの機能開発・改善をリードしていただきます。

中長期的な視点から顧客への提供価値を最大化するために、エンジニア目線で事業戦略をとらえながらプロダクト開発に取り組んでいただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです:
- 実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計
- 生成 AI を活用した新しい開発フローの探索および実運用化
- 新機能の開発、既存機能の改善
- データ集計・分析表示画面の高速化
- 日常的なリファクタリング
- チームで開発を進めるためのプロジェクトリード
- 開発フローの高速化、効率化、自動化
- チーム横断での開発プロセスの改善

仕事のやりがいとしては:
- 難解な課題への挑戦(経営管理や人員計画のシステム化)
- 技術負債の返済方針の提案
- プロダクト・ビジネスチームとの密な連携
- 経営企画や経営層への価値提供
- 自己組織化されたチーム環境での技術的リーダーシップ
- 多領域のエキスパートとの協業による技術レベル向上

企業名

株式会社ログラス

本社所在地

東京都港区三田3丁目11-24国際興業三田第2ビル 9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日、祝日、年末年始(12/28~翌年1/3)を休日とする完全週休二日制。年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等の休暇制度あり。

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 難解な経営・人員計画ドメインへの挑戦:
    経営管理や人員計画は企業ごとにルールが異なり「決まった正解」がない複雑な領域です。このシステム化が難しいドメインのDXに、技術の力で正面から挑むことができます。
  • 生成AI活用の最前線に立てる環境:
    AI活用を会社全体で推進しており、社内の約7割の社員がAIツールを活用しています。エンジニアとしても生成AIを活用した新しい開発フローの探索と実運用化をリードできます。
  • 累計調達額100億円突破・シェアNo.1のSaaS企業でのキャリア形成:
    予実管理SaaS/PaaS市場においてシェアNo.1の地位を確立しており、シリーズBラウンドで70億円を調達した成長企業でのキャリアを積むことができます。
  • 技術的投資を奨励する文化とドメインエキスパートとの密な協働:
    中長期的な価値を生むための技術的投資を奨励する文化があり、CSやPdMといったビジネスサイドはドメインエキスパートとして要件定義から深く協働するパートナーです。
  • 自律的なチームと技術リーダーシップの発揮機会:
    FAST(Fluid Adaptive Scaling Technology)というアジャイルフレームワークを採用し、メンバーが自律的にリーダーシップを発揮できる環境が整っています。技術書輪読会や外部カンファレンス登壇など、技術コミュニティへの還元文化も根付いています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Java・Go・TypeScriptなど型のある言語を用いたWebアプリケーション開発経験
  • ドメイン駆動設計(DDD)を用いた複雑なドメインモデリング・設計経験
  • テスト駆動開発(TDD)による高品質なコードベース維持の実践経験
  • パフォーマンスを意識した設計・実装経験(データ集計・分析画面の高速化等)
  • チームでのプロジェクトリード経験(開発フローの改善・自動化含む)
必須スキル(ソフト)
  • ユーザー志向:
    顧客の課題を深く理解し、プロダクト開発を通じて本質的な価値を提供しようとする姿勢が求められます。実際のお客様の業務ヒアリングを起点に設計・モデリングを行う業務が中心です。
  • オーナーシップ:
    ユーザー・プロダクト・事業・組織に対して、非連続な成長と価値提供を自ら追求できる主体性が必要です。技術負債の返済方針を自ら提案し、主体的にリードする場面が多くあります。
  • 事業戦略への関心と理解:
    中長期的な視点からエンジニア目線で事業戦略をとらえながらプロダクト開発に取り組む姿勢が求められます。経営企画・経営層への価値提供を意識した開発ができる方が活躍できます。
  • 組織横断での協働力:
    プロダクトチーム・ビジネスチームと密に連携しながら開発を進める環境です。チーム横断での開発プロセス改善をリードできるコミュニケーション能力が重要です。
  • 継続的な学習姿勢と技術発信意欲:
    技術書輪読会やテックブログ発信、カンファレンス登壇など、組織全体での学習・共有文化が根付いています。技術発信や採用活動など、開発業務以外でも事業成長に貢献する意欲が歓迎されます。
歓迎スキル
  • 生成AI・LLMを活用した開発経験:
    生成AIを活用した新しい開発フローの探索および実運用化を担うポジションのため、LLMや生成AIツールの活用経験があると即戦力として活躍できます。
  • SaaS・BtoB向けプロダクト開発経験:
    上場企業を中心とした大企業への導入実績があるエンタープライズSaaSの開発経験は、複雑な顧客要件への対応力として高く評価されます。
  • 経営管理・人事・財務領域のドメイン知識:
    人員計画・予実管理・経営企画などのビジネスドメインの知識があると、顧客課題の本質的な理解に直結し、より高い価値提供が可能です。
  • リファクタリング・技術的負債解消の主導経験:
    日常的なリファクタリングや、技術負債の返済方針の策定・推進経験があると、このポジションの業務とシームレスに接続できます。
この求人で得られるスキル
  • 複雑ドメインのモデリング・設計能力:
    経営管理・人員計画という高度なビジネスドメインにおいて、顧客ヒアリングを起点としたDDDによるモデリング・設計を繰り返すことで、市場価値の高いドメイン設計スキルが身につきます。
  • 生成AI活用の実践スキル:
    生成AIを活用した開発フローの探索・実運用化を通じて、AIネイティブな開発手法を実践的に習得できます。AI活用が全社的に推進されているため、エンジニアとしての最先端の武器を得られます。
  • 事業視点を持ったエンジニアリング能力:
    プロダクト・ビジネスチームと密に連携しながら、中長期的な事業戦略をエンジニア目線でとらえる経験を積むことで、「ビジネスリードエンジニア」としての市場価値が飛躍的に高まります。
  • 技術リーダーシップとプロジェクトマネジメント力:
    チームのコアメンバーとして機能開発・改善のリードやプロジェクト推進を担うことで、チームを牽引する実践的なリーダーシップスキルを習得できます。
  • 大規模エンタープライズSaaSの開発・運用ノウハウ:
    東証プライム上場企業を含む多数の大企業に導入されているSaaSのパフォーマンス最適化・高速化・信頼性確保の実践知識が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア / テックリード Loglass人員計画チームのコア開発メンバーとして実績を積んだ後、チームの技術的意思決定を主導するテックリードとして活躍するステップです。アーキテクチャ設計や技術負債解消のリードを担います。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) 技術力に加えてチームマネジメントを担うEMへのキャリアパスです。エンジニア職では開発メンバーからリードエンジニア、さらにはエンジニアリングマネージャーへの昇進ルートが確立されています。
  • プロダクトマネージャー(PdM)/ ビジネスリードエンジニア ビジネスとエンジニアリングの双方に精通した「ビジネスリードエンジニア」や、プロダクト全体の戦略を担うPdMへの転向も視野に入ります。顧客課題を構造化し、解決策を企画する上流工程へのシフトが可能です。
  • 新規事業開発責任者 / CTO・VPoE 2027年4月までにプロダクト・サービス数を20以上に拡大する計画のもと、新規事業の開発責任者として開発・チームを牽引するポジションや、将来的には開発拠点や新規事業のCTO・VPoEを目指せるキャリアパスが用意されています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ログラスは急成長するSaaS企業として事業の将来性やプロダクトの強みが高く評価されています。有名企業出身のハイレベルな人材が多く集まっており、社員同士から刺激を受けながら成長できる環境との声が見られます。一方で、成長フェーズゆえの評価制度の未成熟や、半期単位の評価サイクルに対する意見も散見されます。フレックスタイム制やワーケーション制度など現代的な福利厚生が整備されており、働き方の柔軟性については概ね好評です。

【ポジティブな評価】
1. 事業・プロダクトの強み:プロダクトの品質の高さが競争優位性の源泉との評価が多く、チャーン率の低さや顧客からの高評価が社員の誇りとなっています。各社でトップ実績を持つ優秀な人材が揃っており、日常的な会話からも多くを学べる環境です。
2. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)とワーケーション制度(年間最大10日)が整備されており、育児・介護と仕事を両立しやすい環境が整っています。子育て中のメ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り450文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。