株式会社ログラス

株式会社ログラス

Webアプリケーションエンジニア(Loglass経営管理)

年収

700万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

ログラスのメインプロダクトである「Loglass 経営管理」を開発するチームのコアメンバーとしてプロダクトの機能開発・改善をリードしていただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです:
- 実際のお客様の業務のヒアリングをもとにモデリング、設計
- 新機能の開発、既存機能の改善
- データ集計・分析表示画面の高速化
- 日常的なリファクタリング
- チームで開発を進めるためのプロジェクトリード
- 開発フローの高速化、効率化、自動化
- チーム横断での開発プロセスの改善

このポジションの主な挑戦と面白さは:
- 経営管理領域の複雑なドメインにおいて、技術の力でDXに挑むこと
- 中長期的な価値を生む技術的投資を奨励する文化
- ビジネスサイドと深く協働し、本質的な課題解決を行うこと
- 技術力とドメイン理解を組み合わせた顧客価値の創出

開発チームのカルチャーは以下の3つを重視:
1. 信頼と自律:メンバーへの権限委譲と自律的な判断
2. 内発的動機:個人のWillと会社の目標の一致
3. 透明性と全体最適:開発プロセスと意思決定の可視化

企業名

株式会社ログラス

本社所在地

東京都港区三田3丁目11-24国際興業三田第2ビル 9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日、祝日、年末年始(12/28~翌年1/3)を休日とする完全週休二日制。年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等の休暇制度あり。

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 予実管理SaaS市場シェアNo.1プロダクトの開発:
    2023年度の予実管理SaaS/PaaS市場でシェアNo.1を獲得した「Loglass 経営管理」のコア開発チームメンバーとして、東証プライム上場企業をはじめとする多数の企業の経営意思決定を支える社会的インパクトの大きいプロダクト開発に携われます。
  • 累計調達額100億円超の急成長スタートアップ:
    シリーズBラウンドで70億円を調達し、累計調達額100億円を突破。2027年4月までにプロダクト・サービス数を20以上に拡大するマルチプロダクト戦略を推進中のため、事業拡大の最前線でキャリアを積むことができます。
  • 高いDXチャレンジとドメイン知識の融合:
    経営管理という複雑なドメインにおいて、DDDやスクラムを実践しながらドメインエキスパートと密接に連携する開発スタイルが根付いています。技術力とビジネス理解を両立した「ビジネスリードエンジニア」としての成長が期待できます。
  • 技術的卓越性を重視する開発文化:
    DDD・スクラム・継続的な技術投資の3点が評価され、CTO協会主催「開発者体験が良い」イメージ企業にランクインした実績があります。日常的なリファクタリングや開発者体験向上への取り組みが文化として根付いています。
  • フレックスタイム制・ワーケーション制度など柔軟な働き方:
    コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制を導入。年間最大10日(連続5日まで)利用可能なワーケーション制度も整備されており、場所や時間に縛られない働き方が実践できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーションのバックエンド開発経験(Java / Kotlin / Spring Boot など型のある言語)
  • フロントエンド開発経験(TypeScript / React / Next.js)
  • リレーショナルデータベース設計・クエリ最適化の経験(PostgreSQL / Aurora 等)
  • アジャイル・スクラムによるチーム開発経験
  • 顧客ヒアリングをもとにした要件定義・ドメインモデリングの経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題への深い共感力:
    実際の顧客業務をヒアリングし、本質的な課題を捉えた上で設計・実装に落とし込む能力が求められます。ユーザーファーストでプロダクトと向き合えることが重要です。
  • 自律的なオーナーシップ:
    メンバーへの権限委譲と自律的な判断を重視するカルチャーのもと、プロジェクトリードや開発フロー改善など、与えられた役割を超えて主体的に行動できる姿勢が必要です。
  • ビジネスサイドとの高い協働力:
    PdMやビジネスサイドと仕様策定段階から連携し、エンジニア目線で事業戦略を捉えながら開発を進める能力が求められます。
  • 前向きなフィードバック力:
    チームや事業に対して目の前が前進するような建設的なフィードバックをハッキリと伝えられるコミュニケーション能力が重視されます。
  • 高い学習適応力:
    変化の早い経営管理ドメインおよびAI・技術トレンドに対して継続的に学び、自分の知識・スキルをアップデートし続けられる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • DDDおよびTDDの実践経験:
    ログラス社内ではDDDが深く浸透しており、ドメインエキスパートと会話しながらモデルと実装を行き来する開発スタイルを取っています。DDD・TDDの経験は特に歓迎されます。
  • クラウドインフラの設計・運用経験:
    AWS(ECS/Fargate/Aurora)またはGCPを用いたアーキテクチャ設計・運用経験がある方は即戦力として活躍できます。
  • LLM・生成AIを活用したプロダクト開発経験:
    ログラスはAI Agents構想を掲げ、AIの活用を積極的に推進しています。LLM組み込みプロダクトの設計・本番運用経験がある方は歓迎されます。
  • パフォーマンスチューニングの経験:
    経営管理領域ではデータ量が多く集計・分析処理の高速化が重要テーマとなっているため、パフォーマンス重視のコード設計・最適化経験は高く評価されます。
  • 開発プロセス改善・自動化の推進経験:
    CI/CDの整備やスクラム改善など、チームの開発生産性を継続的に高めてきた経験が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 経営管理ドメインの深い専門知識:
    予算策定・予実管理・経営分析といった複雑な経営管理ドメインをエンジニア視点で深く理解する機会が得られます。社内のドメインエキスパートと連携しながら実践的なドメイン知識を習得できます。
  • DDD・スクラムの実践的な開発手法:
    DDDが文化として浸透したチームで、モデリングから実装まで一貫して携わることで、設計思想と実践力を同時に磨けます。2.5日サイクルのアジャイル開発で高速なフィードバックループも体験できます。
  • フルスタック開発力とシステム設計力:
    Kotlin/Spring Bootのバックエンドから、React/TypeScript/Next.jsのフロントエンドまで、プロダクト全体を横断した開発経験を積むことができます。
  • プロジェクトリード・事業貢献力:
    機能開発リーダーとしてプロジェクトをリードする機会があり、ビジネスサイドとの協働を通じてエンジニアとしての事業貢献力が養われます。将来的にはVPoEやCTOへのキャリアパスも設計されています。
  • AI・LLMを活用した次世代プロダクト開発スキル:
    AI Agents構想のもと、生成AIを組み込んだプロダクト設計・運用に関わる機会があり、AI時代のエンジニアとして必要なスキルセットを実務で習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード / 機能開発リーダー チーム内の機能開発をリードするポジション。設計・実装の中心を担いながら、後輩エンジニアへの技術的なメンタリングも行います。求人票にある「プロジェクトリード」がこのフェーズに該当します。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) 開発チームのマネジメントを担う役割。採用・育成・プロセス改善など技術組織全体の底上げに責任を持ちます。マネジメントとエンジニアリングの両輪でキャリアを積みたい方向けのパスです。
  • VPoE(開発統括) 開発組織全体のリーダーとして技術戦略・組織設計を牽引するポジション。マルチプロダクト展開が加速する中で、複数チームを横断したエンジニアリングのマネジメントを担います。公式の採用情報でもVPoEへのキャリアパスが示されています。
  • CTO / 新規事業開発責任者 技術と事業の最高責任者として、会社の中長期的な技術戦略を策定。または新規プロダクトの開発責任者として、ゼロイチの事業立ち上げをリードします。3〜5年での新規事業開発責任者・CTO/VPoEを目指すキャリアが設計されています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ログラスはプロダクトの品質の高さと優秀な中途人材が集まる環境が評価されています。フレックスタイム制や育児中の社員でも柔軟に働ける環境が整っている点はポジティブに捉えられています。一方で、評価制度の透明性や給与の成長スピードに関しては改善を求める声も一部見られます。創業から日が浅いため組織・制度面のまだ発展途上な部分もある一方、急成長フェーズならではの幅広い挑戦機会が魅力として挙げられています。

【ポジティブな評価】
1. プロダクト・事業の強み:経営管理領域における競合優位性が高く、プロダクトそのものの品質が強みとして認識されている。チャーン率も低く、カスタマー部門の対応力も評価されている。
2. メンバーの質の高さ:有名企業のトップセールスや元CEOなど、各社で実績を残した優秀な人材が集まっており、日常業務を通じて多くを学べる環境との声が多い。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り358文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。