ProductHR

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• プロダクト・エンジニア・デザイナー・PdM領域の中途採用経験
• 採用戦略の立案および実行経験
• スカウト施策の設計・運用経験
• エージェント・RPO連携マネジメント経験
• 採用オペレーションの標準化・型化の経験

• オーナーシップ・当事者意識:
  採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担うため、「自分ごと」として課題を捉え、主体的に仕組みを作り上げていく姿勢が求められます。
• 事業・組織戦略への理解力:
  採用活動を事業戦略と接続させるため、プロダクトやビジネスの動向を理解し、「どんな人材が必要か」を自ら定義・言語化できる力が必要です。
• ステークホルダーとの連携・推進力:
  ハイアリングマネージャーや経営陣など多様な関係者と連携しながら採用活動を推進するため、調整力・ファシリテーション能力が重要です。
• データドリブンな思考力:
  採用KPIや人員計画に基づいた意思決定が求められるため、数値を扱い、PDCAを回しながら採用活動の精度を高めていける分析的思考が必要です。
• 変化への適応力・学習意欲:
  急成長フェーズにある組織では、状況が常に変化します。新しい領域（プロダクト・技術）への興味を持ち、学びながら動ける柔軟性が重視されます。

• テック・プロダクト領域の採用経験:
  SaaS・スタートアップ企業でのエンジニアやPdMを対象とした採用経験があると、即戦力として活躍できます。
• リファラル採用・ダイレクトリクルーティングの実績:
  候補者に直接アプローチする手法の設計・運用経験があると、スカウト体制の再設計において強みを発揮できます。
• HRBPや組織開発の経験:
  採用以外にもオンボーディング設計や組織文化施策に興味・経験があると、中長期での役割拡張にもスムーズに対応できます。
• スタートアップ・急成長企業でのHR経験:
  組織が急拡大する環境において、不確実性を楽しみながら仕組みを作った経験があると、ログラスの文化・環境にフィットしやすいです。

• プロダクト組織に特化した採用戦略立案スキル:
  エンジニア・PdM・デザイナーという専門性の高い職種の採用を一気通貫で担うことで、テック人材採用の専門家としての実力が身につきます。
• 採用オペレーションの設計・型化スキル:
  スカウト体制の構築、エージェント・RPO連携、選考プロセスの再設計など、再現性のある採用の仕組み作りのノウハウが得られます。
• 事業・経営目線でのHR思考:
  経営陣やハイアリングマネージャーと連携しながら採用活動を進めることで、事業成長と人材戦略を接続させる「戦略人事」の思考回路が養われます。
• プロダクト・テック領域への深い理解:
  開発・PdM・デザインチームと日常的に関わる中で、ソフトウェア開発やプロダクトマネジメントの基礎知識が自然に身につきます。
• 組織開発・オンボーディング設計スキル:
  中長期的にはオンボーディング施策や評価運用支援にも携わる可能性があり、採用を超えた組織HR全般のスキルセットを広げる機会があります。