HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社でのHRBP実務経験（2年以上）
• ビジネスサイド（営業・CS等）を対象とした人事・組織開発の経験
• 採用戦略の企画立案〜実行（目標達成）の経験
• オンボーディングプログラムの設計・運用経験
• タレントマネジメント・人材配置・育成計画の策定経験
• 経営層・CxOレイヤーへの課題提起・改善提案の経験

• 経営視点での課題解決力:
  現場の人事課題を経営目線で捉え直し、ロードマップに落とし込んで実行推進できる能力が求められます。経営会議の場でも臆せず課題提起できる胆力が必要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層・事業部門・採用チームなど多様なステークホルダーと深く連携し、課題を整理・調整しながら施策を推進する調整力と信頼関係構築力が不可欠です。
• 構造化・言語化能力:
  複雑な組織課題を整理し、わかりやすく言語化・可視化して経営や現場に伝える能力が求められます。抽象的な課題を具体的な施策に落とし込むロジカルシンキングも必要です。
• スピード感と実行力:
  急成長フェーズの組織において、完璧を待たずに素早く試行・改善できる行動力が重視されます。不確実性の高い環境でも自走し、成果を出し続けられる人材が求められます。
• 共感力・傾聴力:
  ビジネスサイドのメンバーや経営層の声に真摯に向き合い、潜在的な課題を引き出すヒアリング力・共感力が必要です。信頼されるパートナーとして機能することが重要です。

• SaaS・スタートアップ企業での人事経験:
  急成長環境でのHR業務経験があると即戦力として活躍できます。特に採用と組織開発を両軸で経験してきた方が歓迎されます。
• 組織開発・エンゲージメント施策の実務経験:
  リテンション施策やエンゲージメントサーベイの運用、1on1設計など、組織の定着・活性化に関わる実務経験があると強みになります。
• マネジメント経験またはリーダー経験:
  将来的にHRBPチームのマネージャー候補を募集しているため、メンバーのマネジメントやプロジェクトリード経験があると評価されます。
• 採用ブランディング・採用マーケティングの経験:
  採用チームとの連携業務があるため、採用マーケティングや採用広報に携わった経験がある方は活躍の幅が広がります。

• ゼロイチの組織設計・HRBP構築スキル:
  HRBP組織の立ち上げメンバーとして、制度設計・チーム組成・オペレーション構築まで一貫して経験することで、希少性の高い「組織立ち上げ」スキルを習得できます。
• 経営人材・タレントマネジメントの実践知識:
  人材配置・異動・育成計画を経営会議レベルで議論・実行することで、戦略人事・タレントマネジメントの高度な実務知識を得ることができます。
• 急成長SaaS企業の組織開発ノウハウ:
  年間100名規模採用・数百名規模の組織拡大を支える人事課題に最前線で向き合うことで、スタートアップの組織開発における希少な実践知識とネットワークを獲得できます。
• ビジネスサイドへの深い理解と事業感覚:
  営業・CSなどビジネスサイドに密接に関わることで、SaaSビジネスの事業構造や成長ドライバーへの深い理解が身につき、「事業をわかる人事」として市場価値が高まります。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  マネージャー候補ポジションとして、チームビルディングや人材育成、意思決定のリードを経験することで、人事領域を超えた総合的なマネジメント力を磨くことができます。