【コーポレート】M＆A責任者候補

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が求められます。

• M&Aエグゼキューション経験（ソーシング・DD・交渉・クロージング）
• バリュエーションモデル（DCF、類似企業比較等）の作成経験
• DDの全体管理・外部専門家（弁護士・会計士等）のコントロール経験
• M&A関連の契約交渉・条件調整の実務経験
• PMI推進または統合プロセス管理の経験
• 投資銀行・M&Aアドバイザリー・PE/VCでのディール実務経験

• 経営目線での戦略的思考力:
  M&Aをディール単体で捉えるのではなく、会社の経営戦略・事業戦略と連動させて優先度を判断し、ロングリストから意思決定に至るまで経営視点で推進できる能力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・対象企業経営者・外部の弁護士や会計士・現場部門など、多様なステークホルダーと同時並行で調整・交渉を進める高いコミュニケーション能力が必要です。
• プロジェクトリーダーシップ:
  DD・PMIなど複数のタスクと外部専門家が絡む大規模プロジェクトを指揮・統括し、期限内にクロージングまで推進できるマネジメント力が求められます。
• 高い自律性と推進力:
  明確な前例や手順書が少ない環境の中で、自らソーシングからPMIまでの一連プロセスを設計・実行できる主体性と実行力が不可欠です。
• スタートアップ環境への適応力:
  急成長フェーズにある組織で、リソースが限られる中でも高いアウトプットを出し続けられる柔軟性と優先順位判断力が求められます。

• アライアンス・業務提携の実務経験:
  M&Aだけでなく、資本業務提携やパートナーシップ契約の立案・交渉・実行の経験があると即戦力として活躍できます。
• SaaS・テクノロジー業界でのM&A経験:
  経営管理・SaaS領域の事業理解があると、対象企業のビジネスモデル評価やシナジー分析においてアドバンテージになります。
• PMI・統合後モニタリング経験:
  100日プラン策定や現場部門との連携、シナジー創出のモニタリングまでを経験しているとポジションへのフィット度が高まります。
• MBA・公認会計士・弁護士等の専門資格:
  高度なファイナンス・法務知識を裏付ける資格や学位があると、DD局面や交渉での説得力が増します。
• 英語での交渉・ドキュメンテーション経験:
  将来的な海外展開やグローバルパートナーとのアライアンスを見据えると、英語での実務遂行力は大きなプラス評価につながります。

• SaaS・テクノロジー企業M&Aのエンドツーエンド実務:
  ソーシングからクロージング、PMIまでを一人の責任者として完結させる経験を積めます。投資銀行のアドバイザーとは異なる「プリンシパル（当事者）」として意思決定する力が身につきます。
• 経営戦略・事業開発との統合的な思考力:
  CFO室にて経営陣と直接連携しながらM&A戦略を立案するため、財務・法務・事業の三位一体で考えるビジネス判断力が養われます。
• PMI推進・組織統合のマネジメントスキル:
  100日プラン策定から現場部門との連携・シナジー創出まで担うことで、M&A後の企業価値向上に直結するオペレーション管理の実践知識が得られます。
• ハイグロース・スタートアップの経営知見:
  累計調達額100億円超・急成長中のSaaSベンチャーにおいて、資本政策・ファイナンス戦略・アライアンス構築を経験することで、上場準備フェーズも含めた幅広いCFO補佐スキルが身につきます。
• 社外専門家ネットワークの構築:
  弁護士・公認会計士・FAS等の外部専門家との協働を通じて、M&A実務に欠かせないプロフェッショナルネットワークが形成されます。