プランナー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• デジタル施策の企画・立案・推進経験
• クライアントコミュニケーション・折衝経験
• 新規営業・提案業務の経験
• プロジェクト管理・ステークホルダー調整経験
• エンターテインメント・音楽・コンテンツ業界への関心・知識

• 自律的な問題発見・解決力:
  少人数組織のため、受け身にならず自ら課題を見つけ、主体的に動いていく姿勢が求められます。改善提案を積極的に行えることが重要です。
• 高いコミュニケーション能力:
  大手芸能事務所やアーティスト、社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携するための、対人折衝・調整力が必要です。
• 柔軟な対応力と多様な役割への適応:
  20名規模の組織のため、自身の役割に限定されず、事業を前進させるために幅広い業務に積極的に取り組める柔軟性が求められます。
• エンタメ・アーティスト文化への共感:
  「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンへの共感と、アーティストやクリエイターを支援することへの情熱が求められます。
• 数値・データに基づいた論理的思考力:
  デジタル施策の企画・運用において、成果を定量的に把握し、改善策を論理的に考え提案できる能力が必要です。

• エンタメ・音楽業界での実務経験:
  芸能事務所、レコード会社、ライブ・イベント会社など、エンタメ領域でのビジネス経験がある方は即戦力として歓迎されます。
• デジタルマーケティング・SNS運用の知識:
  アーティストやクリエイターのファンエンゲージメント向上に直結するデジタルマーケティングやSNS活用の知識・経験は大きなアドバンテージになります。
• プロダクト・サービス企画の経験:
  Webサービスやアプリなどのデジタルプロダクトの企画・立ち上げ経験がある方は、プロダクト視点での提案力として評価されます。
• 新規事業開発・スタートアップ経験:
  ゼロから事業を立ち上げた経験や、スタートアップ環境での業務経験がある方は、急成長フェーズにおける変化への適応力として歓迎されます。

• ディレクション・プロデュース力:
  アーティストやクリエイターの特性を引き出しながら施策を推進することで、業界特化型の高度なディレクション・プロデュース能力が身につきます。
• エンタメ業界の実務的知識とネットワーク:
  大手芸能事務所やコンテンツホルダーとの実際の取引を通じ、エンタメ業界ならではのビジネス慣習や業界人脈を構築できます。
• デジタル施策の企画・実行力:
  実際に世に出るデジタル施策を一気通貫で担当することで、企画立案から実行・効果測定までの実践的なスキルが習得できます。
• 営業力・提案力・交渉力:
  アーティストや新規クライアントへの提案・交渉を経験することで、エンタメ領域に特化した実践的な営業・交渉スキルが磨かれます。
• スタートアップでの事業推進経験:
  IPOを目指す成長企業の主要メンバーとして、事業の拡大フェーズを経験することで、ゼロから事業を作り上げるための総合的なビジネスセンスが培われます。