経営企画_M＆A担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• M&A戦略立案・ターゲットソーシング経験
• 財務・法務デューデリジェンス（DD）の実務経験
• 企業価値評価（バリュエーション）の実務経験
• 契約交渉・クロージング業務の経験
• PMI（統合後プロセス）の設計・実行経験
• 投資銀行・FAS・戦略コンサルティングファームでの勤務経験
• 事業会社の経営企画・財務部門でのM&A関連業務経験

• 高い論理的思考力:
  複雑なM&A案件における多面的な課題を整理し、経営陣や関係者へ明確に説明・提案できる能力が求められます。
• 強いオーナーシップと自走力:
  「自分はここまでが担当」という線引きをせず、目的達成に向けて部門横断的に動ける主体性が重視されます。スタートアップ環境ゆえ、指示待ちではなく自ら課題を発見し推進できる姿勢が必要です。
• 高度なコミュニケーション能力:
  経営陣・外部アドバイザー・買収対象企業の経営者など多様なステークホルダーと交渉・調整を行うため、説得力のある対話力が求められます。
• 変化・不確実性への適応力:
  IPO準備中かつ急拡大中のフェーズであり、体制や優先課題が頻繁に変化します。変化を前向きに楽しめ、柔軟に対応できる姿勢が必要です。
• ストイックな成長意欲:
  「現状に満足せず、常に挑戦と努力の成長サイクルを回す」というマイベストのバリューに共感し、高い目標に向けてやり切る粘り強さが求められます。

• 公認会計士・MBA等の資格保有:
  財務DD・企業価値評価業務において専門性を発揮できる資格保有者は即戦力として歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での経営企画経験:
  IPO準備や資本政策の実務を経験している方は、マイベストの現フェーズとの親和性が高く、即戦力として活躍できます。
• グローバルM&A・クロスボーダー案件の経験:
  海外10カ国展開中のサービスを背景に、海外企業との交渉・統合経験がある方は特に歓迎されます。
• PMI・組織統合の実務経験:
  買収後の組織・カルチャー統合まで担うため、PMIのハンズオン経験は高く評価されます。
• 事業会社でのシナジー創出・事業開発経験:
  既存事業と連携した買収後シナジーの設計・実行に携わった経験は、本ポジションで直接活かせます。

• M&Aフルサイクルの実務スキル:
  ソーシングからDD・バリュエーション・契約交渉・クロージングまで一気通貫で経験でき、事業会社における希少なM&A実行力を身につけられます。
• IPO・資本政策の実務知識:
  上場準備中の会社で資本政策立案に携わることで、ファイナンス・IR・株主対応など上場プロセス全般の実務的な知見が得られます。
• 経営直結の意思決定スキル:
  経営陣と連携して全社戦略を推進するため、高い視座での事業判断力・論点整理力が養われます。
• PMI・組織統合の推進力:
  組織・業務・カルチャーの統合設計から実行まで担うことで、企業価値最大化に向けたポスト・マージャー・インテグレーションの実践スキルが身につきます。
• グローバル視点の事業開発力:
  海外展開中の事業環境のなかでM&Aを推進することで、クロスボーダーな事業開発・交渉力が磨かれます。