タレントマネジメント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• タレントマネジメントまたは人材開発の実務経験
• 評価制度・報酬制度の設計・運用経験
• 研修・教育プログラムの企画・実施経験
• 人材データの分析・活用経験（TMSや各種HRツール）
• 組織開発または組織マネジメント支援の実務経験

• 全社視点での思考力:
  個別部門ではなく全社横断で人材戦略を考えられる、俯瞰的かつ戦略的な思考が求められます。
• データに基づく意思決定力:
  人材データを分析し、根拠のある提案・施策立案ができる論理的思考力と数値感覚が必要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  各事業部門・機能本部の責任者や経営陣と連携しながら施策を推進するため、高いコミュニケーション力と調整力が求められます。
• ストイックな自己成長意欲:
  「現状に満足せず挑戦と努力を続ける」という社風に合わせ、自ら学び続け、変化に柔軟に対応できる姿勢が求められます。
• プロジェクト推進力:
  複数の人事施策を同時並行で企画・運用できるプロジェクトマネジメント能力と、施策を最後までやり遂げる実行力が必要です。

• スタートアップ・ベンチャー環境での人事経験:
  組織が急拡大する環境で人事制度や仕組みをゼロから構築した経験がある方は即戦力として活躍できます。
• HRテクノロジーの活用経験:
  TMSや各種HRSaaSツール（ピープルアナリティクスツール等）を用いた人材データ活用・分析の経験がある方が歓迎されます。
• ダイバーシティ＆インクルージョン施策の推進経験:
  D&I推進の企画・実施経験があると、本ポジションの職務範囲をより広くカバーできます。
• エンゲージメントサーベイの設計・活用経験:
  従業員エンゲージメント調査の設計・分析・フォローアップを一連で経験したことがある方が歓迎されます。
• グローバル組織での人事経験:
  8カ国・地域でサービスを展開するマイベストにおいて、グローバル視点での人材マネジメント経験は強みになります。

• 全社タレントマネジメントの設計・運用スキル:
  評価・報酬・育成・配置・後継者計画まで、タレントマネジメントの全領域を一貫して経験することで、人事スペシャリストとして高い市場価値を獲得できます。
• データドリブンHRの実践スキル:
  TMSを活用した人材データの分析・活用を通じて、ピープルアナリティクスの実践スキルを習得できます。
• 組織開発・D&I推進のノウハウ:
  急成長フェーズの組織において、エンゲージメント向上やD&I推進を実際に主導することで、組織開発の実践的ノウハウが身につきます。
• リーダーシップ開発プログラムの設計力:
  ハイポテンシャル人材の特定からリーダー育成プログラムの設計・運用まで、次世代リーダー育成に関する専門知識を習得できます。
• 上場準備フェーズの人事制度構築経験:
  上場準備中の企業において、ガバナンス強化に対応した人事制度の整備・運用経験は、キャリア上の大きな資産となります。