LAB研究員/実験・検証スペシャリスト(家電製品担当)
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
月間3,000万人以上が利用する商品比較サービス「マイベスト」にて、家電製品領域の検証設計・評価基準構築を担っていただきます。
マイベストでは、市場で販売されている商品・サービスを実際に購入・体験し、公平かつ徹底的な検証を行っています。
本ポジションは、単なる「レビュー」ではなく、製品開発レベルの視点で検証設計を行う専門職です。
メーカーやOEM企業で培った性能評価・品質試験・設計思想への理解を活かし、
何を測るべきか
どの条件で測るべきか
どうすれば製品の本質的な差が可視化できるかといった問いから出発し、検証フレームワークを設計・構築していただきます。
また、特定メーカーの製品ではなく、市場全体を横断的に比較できる環境のため、「自社製品を良くする」視点から一歩進み、“市場における本当に良い製品とは何か”を構造的に明らかにする仕事です。
ユーザーの購買ニーズと技術的事実を接続し、「あなたにとって最適な1台」を導くための評価軸を設計することがミッションです。
職務詳細
専門領域における検証方法の設計、精緻化(評価フレームワーク構築)
技術的観点からの測定条件・評価基準の策定
検証結果に対する統計的手法を用いたデータ分析
検証実務のディレクション(再現性・妥当性の担保)
既存ランキング・検証手法の見直し、改善施策の立案
市場動向・技術トレンドを踏まえた評価軸のアップデート
参考コンテンツ
【徹底比較】55インチの有機ELテレビ・液晶テレビのおすすめ人気ランキング
https://my-best.com/13527
【徹底比較】屋外用防犯カメラのおすすめ人気ランキング
https://my-best.com/15248
マイべマガジン
https://tsushin.my-best.com/articles/071
QAnote
https://note.com/mybest_qa◆ポジションの魅力
技術知見を“市場全体”に活かせる
特定メーカーの製品に閉じず、市場全体を俯瞰しながら評価設計ができます。開発現場で培った「なぜこの設計になっているのか」という理解を、製品横断で活かせる希少な環境です。
「作る側」から「選択を設計する側」へ
これまで製品を“作る”立場だった方が、今度は消費者の選択体験を設計する立場に回ることができます。売るための評価ではなく、ユーザーにとっての最適解を導くための中立的な検証に集中できます。
検証設計ができる
既存手法の運用ではなく、新カテゴリ立ち上げ時の評価設計・測定方法そのものの開発・評価項目の妥当性検証 など、検証そのものを研究開発する役割を担えます。
技術×ユーザー視点の統合
単なるスペック比較ではなく、技術的優位性・実使用における体験価値・購買時の意思決定要因を統合し、評価基準を構築できます。 - 企業名
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株式会社マイベスト
- 本社所在地
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東京都中央区築地7-17-1住友不動産築地ビル
- 雇用形態
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その他
- 各種保険
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健康保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇(VISA取得休暇など)
- 情報更新日
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2026/04/25
AIが推定した求人関連情報
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市場全体を俯瞰する希少な検証環境:
特定メーカーの製品に閉じず、市場に流通する家電製品を横断的に比較・評価できる環境です。メーカー勤務では得られない「市場全体の中での製品の立ち位置」を客観的に把握できる、業界でも希少なポジションです。 -
「作る側」から「選択を設計する側」へのキャリアシフト:
製品を開発・製造する立場から、消費者の最適な選択体験を設計する立場へと転換できます。売るための評価ではなく、ユーザーにとっての中立的・客観的な検証に集中できる点が魅力です。 -
検証フレームワークを「ゼロから設計」できる:
既存手法の運用にとどまらず、新カテゴリ立ち上げ時の評価設計・測定方法の開発・評価項目の妥当性検証など、検証そのものを研究開発する役割を担えます。 -
社会選択理論×特許取得済みの独自評価手法:
マイベストは経済学者と共同で社会選択理論を応用した評価手法を設計・開発しており、その方法は2024年に特許を取得しています。科学的根拠に基づいた評価基準の構築に携われる、学術的にも先進的な環境です。 -
月間3,000万人以上のユーザーへのインパクト:
自身が設計した検証フレームワークや評価基準が、月間3,000万人以上のユーザーの購買意思決定に直接影響を与えます。エンジニアリングや製品開発にとどまらない、社会的スケールの大きな仕事です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 家電製品メーカー・OEM企業での性能評価・品質試験経験
- 製品設計思想・評価基準策定の実務経験
- 測定条件・試験仕様の設計・文書化経験
- 統計的手法を用いたデータ分析・解釈スキル
- 検証フレームワークの構築・改善経験
- 技術トレンドのキャッチアップと評価軸アップデートの経験
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構造的思考力:
「何を測るべきか」「どの条件で測るべきか」という問いを自ら設定し、検証の目的・手順・妥当性を論理的に整理できる能力が求められます。 -
ユーザー視点との統合能力:
技術的な優位性を、一般消費者の購買意思決定や実使用体験と接続して考えられる能力が必要です。スペックではなく「本当の価値」を見抜く視点が求められます。 -
中立性・誠実さへのこだわり:
特定メーカーや商業的利害に影響されず、客観・公平な評価を貫く姿勢が必須です。マイベストのコアバリューである「誠実さ」と合致する人物像が求められます。 -
自律的なPDCAサイクルの実践力:
ベンチャー環境において、上から指示を待つのではなく、自ら課題を発見・設計・実行・改善できる主体性と行動力が求められます。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
検証チームや編集チーム、外部の専門家など、多様なステークホルダーとの連携・ディレクションを担うため、技術的知見を分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が必要です。
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家電製品エンジニア・アドバイザー資格:
家電製品協会が認定するエンジニア・アドバイザー資格の保有者は、製品技術の体系的な理解を持つ証明となり、歓迎されます。 -
統計解析・データサイエンスの知識:
検証結果の統計的分析(回帰分析、分散分析など)を実務で扱った経験は、評価の再現性・妥当性担保に直結するため、特に歓迎されます。 -
QC検定・ISO品質マネジメント関連の資格・経験:
品質管理の国際標準的な知識・資格は、評価基準の設計や文書化において大きな強みになります。 -
新カテゴリの評価軸立ち上げ経験:
ゼロベースで測定条件・評価項目を策定した経験がある方は、本ポジションのミッションに直結するスキルとして高く評価されます。 -
英語での技術文書読解・海外製品の評価経験:
グローバル8カ国展開を行うマイベストにとって、海外製品の仕様書読解や国際規格への理解は事業拡大に貢献できるスキルです。
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市場横断的な製品評価設計スキル:
特定メーカーの枠を超え、家電市場全体を俯瞰して評価フレームワークを設計・改善するスキルが身に付きます。メーカー勤務では得られない希少な市場全体視点の専門性です。 -
消費者行動・購買意思決定の理解:
月間3,000万人のユーザーデータや行動パターンに触れながら、技術的事実と消費者ニーズを接続する実践的なインサイト設計能力が養われます。 -
データドリブンな評価・分析手法:
統計的手法を用いた検証結果分析を継続することで、定量的エビデンスに基づく評価設計の専門スキルが蓄積されます。 -
コンテンツ・メディア設計への知見:
技術検証の結果をユーザーにとって分かりやすいランキング・コンテンツへと落とし込む経験を通じ、技術とコミュニケーションを橋渡しする希少なスキルセットが形成されます。 -
検証ディレクション・プロジェクト推進力:
検証実務全体のディレクション(再現性・妥当性の担保)を担うことで、技術専門職でありながらプロジェクトマネジメント能力も並行して習得できます。
- 現在
- シニア検証スペシャリスト LAB研究員として複数カテゴリの評価フレームワーク構築実績を積み、家電分野の検証設計における社内第一人者として認められるステップです。新カテゴリの評価軸立ち上げや、既存ランキング改善施策の主導を担います。
- 検証設計リード(テックリード) 技術的観点から検証部門全体の設計方針をリードする立場です。複数の検証スペシャリストをディレクションしながら、評価手法の標準化・品質担保の仕組みづくりを推進します。
- プロダクト・コンテンツ企画職へのキャリアチェンジ 検証知見とユーザー行動データの双方を深く理解した強みを活かし、マイベストのプロダクト企画やコンテンツ戦略の立案に携わるキャリアパスも想定されます。
- 検証部門マネージャー LAB・検証チーム全体を統括するマネジメント職。評価人材の採用・育成から、検証設備・予算管理、外部専門家との連携まで幅広く担います。
- 独立・フリーランス検証コンサルタント 市場全体の製品評価・検証設計に関する高度な専門性を持つ人材として、メーカーや調査機関からの需要が見込まれる独立キャリアへの道も拓けます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制度があり、有給休暇も取得しやすい雰囲気との声が多く見られます。水曜日のリモートワーク制度や、育児中の社員向けコアタイムなしフレックスなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な制度が一定数整備されています。
2. 組織文化・人間関係: 平均年齢が若く、フラットで前向きな社員が多いという評価が目立ちます。同世代が多く、仕事感がなくフラットに業務を行えるとの声もあります。
3. 事業・サービスへの共感: 月間3,000万人以上が利用するサービスに関わるやりがいや、自社サービス...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り532文字)
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