ゲーム事業部長候補

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• スマートフォンゲームのプロデューサー経験（複数タイトル管理が望ましい）
• ゲームタイトルの予算策定・予実管理経験
• KPI分析・KPIマネジメントの実務経験
• チーム体制構築・マネジメント経験
• 社内外関係者（協力会社含む）との調整・折衝経験
• ゲームタイトルのスケジュール管理・進行管理経験

• 数値・データドリブンな意思決定力:
  KPI分析に基づく施策立案・改善を推進するため、感覚ではなく数値を根拠に判断・行動できる論理的思考が不可欠です。
• マルチタスク管理能力:
  複数のゲームタイトルを同時並行で管理するため、優先順位を適切に判断しながら複数プロジェクトを同時に推進できる能力が求められます。
• リーダーシップ・組織牽引力:
  複数のプロデューサーを束ねる立場として、チームのモチベーションを維持・向上させながら事業目標に向けて組織を導くリーダーシップが必要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  外部協力会社・社内各部門・版元など多様な関係者と円滑に連携・調整するため、相手の立場を理解した上で適切なコミュニケーションを取れる力が求められます。
• 変化適応力・課題解決力:
  M&Aで取得した多様なジャンル・規模のタイトルを扱うため、新たな環境や課題に柔軟に対応し、解決策を迅速に立案・実行できる適応力が重要です。

• スマートフォンゲームのM&A・移管業務経験:
  ゲームタイトルの買収・移管プロセスに携わった経験があると、マイネット独自のセカンダリービジネスモデルへの即戦力として活躍が期待されます。
• 複数ジャンルのゲームタイトル運営経験:
  多様なジャンル・規模のタイトルを横断した運営経験があると、事業部長として幅広いポートフォリオを管理する上で大きなアドバンテージとなります。
• DX推進・AI活用の知見:
  ゲームの長期運営を支えるDX・AI活用の経験や知識があると、データドリブンな運営改善を主導する当社の方向性と高いシナジーが見込まれます。
• ゲーム会社との版元交渉・アライアンス経験:
  外部ゲームメーカーや版元との折衝・契約交渉の経験は、新規移管タイトルの獲得や協業推進において直接的に活かせるスキルです。

• ゲームM&A・セカンダリー事業の専門知識:
  他社ではほとんど経験できないゲームタイトルのM&A・移管業務を実務で習得でき、業界内で希少価値の高い専門性を身につけられます。
• 多タイトル横断の事業マネジメント力:
  複数のゲームタイトルとプロデューサーを束ねる経験を通じて、単一プロジェクト管理を超えたポートフォリオ型の事業管理・経営視点のスキルが醸成されます。
• データ・AIを活用した長期運営ノウハウ:
  累計80本超の運営実績から蓄積されたデータ・アセットを活用した改善手法を習得し、デジタルネイティブな運営改善のプロフェッショナルとして成長できます。
• 組織設計・チームビルディング経験:
  新規移管タイトルを含む複数チームの体制構築とマネジメントを担うことで、組織設計・人材育成・チームビルディングの実践的スキルが身につきます。