制作ディレクター、営業支援、業務管理、コーポレート部門など

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• 制作ディレクション経験（求人原稿・バナー・LP・パンフレット・HP・動画など）
• イベント運営・企画経験（合同説明会・WEBセミナー・ビジネスセミナー等）
• 営業支援・カスタマーサクセス・採用アウトソーシング経験
• 営業推進・事業推進・バックオフィス業務経験
• 会計・税務・予実管理等の経理実務経験
• 人事労務・労務管理・給与計算・人事制度設計経験

• コミュニケーション能力:
  チームを横断して複数のステークホルダーと連携しながら業務を進める場面が多く、職種を問わず社内外との円滑なコミュニケーション力が求められます。
• 目標達成へのコミット力:
  実力主義の社風が根付いており、数値目標や業務目標に対して粘り強く取り組み、成果を出し続けられる姿勢が重視されます。
• 自律的な業務遂行力:
  オープンポジション採用のため、配属後は自ら課題を発見し、主体的に動ける力が求められます。指示待ちではなく自分で考え行動できる人材が評価されます。
• 柔軟な対応力・タフさ:
  部署や担当クライアントによって業務量・繁忙期が変動するため、状況変化に柔軟に対応し、プレッシャーの中でも安定してパフォーマンスを発揮できるメンタル面での強さが必要です。
• チームワーク・周囲を巻き込む力:
  「つなげる力と巻き込む力」という企業バリューを体現するよう、個人プレーよりもチームとして成果を最大化することが重視されます。

• 人材業界・採用支援領域の経験:
  クライアント企業の採用課題に精通した経験や、求人メディア・採用コンサルティングの実務経験があると即戦力として評価されやすい環境です。
• デジタル・WEBコンテンツ制作の知識:
  バナー・LP・動画・HPなどのデジタル制作物の管理・ディレクション経験があると、制作ディレクター職において強みになります。
• 経理・財務・人事労務の専門資格・知識:
  簿記、社会保険労務士、税務関連の資格・実務知識はコーポレート部門においてプラス評価につながります。
• マネジメント・プロジェクトリード経験:
  複数メンバーのマネジメントや社内横断プロジェクトのリード経験があると、早期に上位職へのステップアップが期待されます。

• メディア・コンテンツ制作ディレクションスキル:
  国内最大級の求人・情報メディアの原稿・バナー・LP・動画・イベントなど、多様なフォーマットの制作管理を通じて、幅広いコンテンツディレクション能力が身につきます。
• 採用マーケティング・RPO（採用アウトソーシング）の実践知識:
  クライアント向けの採用支援・カスタマーサクセス業務を通じて、採用戦略の立案から実行まで一連のプロセスを習得できます。
• コーポレートファイナンス・人事労務の専門スキル:
  グループ全体の経理・人事労務を担うコーポレート部門では、大規模組織における財務・会計・人事制度に関する実務スキルを高いレベルで磨くことができます。
• 人材・情報サービス業界における法人営業・提案力:
  多様なクライアントとの折衝・提案を通じて、業界横断的なコンサルティング型営業スキルが養われます。
• プロジェクトマネジメント力:
  社内外の関係者を巻き込みながら、複数の制作物・イベント・業務を同時並行で管理することで、実践的なプロジェクトマネジメント能力が培われます。