【人事企画本部】マイナビグループ全社の人事労務業務

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 給与計算・勤怠管理の実務経験
• 社会保険手続き・各種届出対応の経験
• 労務管理に関する基礎知識
• Excelなどを活用したデータ集計・管理スキル
• 法改正情報のキャッチアップ・対応経験

• 正確性・スピード感を持った業務遂行力:
  約8,000名規模の給与計算・労務管理を担うため、高い精度とスピード感が求められます。ミスが許されない業務環境で、丁寧かつ迅速に業務を進められる方が求められます。
• 自ら情報をキャッチアップ・発信する主体性:
  常に新しい情報が行き交う組織の中で、必要な情報を自ら収集し、関係部署に発信していく積極性が重要です。待ちの姿勢ではなく、能動的に動ける方が活躍できます。
• 部署横断のコミュニケーション力:
  従業員・役員・部門責任者など多様な立場の人と接するため、相手の立場を理解したホスピタリティのある対応が求められます。課やチームを超えた情報共有も積極的に行える方が求められます。
• 業務改善・効率化を常に意識する姿勢:
  定型業務の中にも常に工夫・修正を加え、より効率的な仕組みを考えられるマインドが求められます。現状維持ではなく、改善への意識を持って取り組める方が歓迎されます。
• 変化への対応力・学習意欲:
  法改正や社会変化に対応しながら、新しいことへのチャレンジを続けられる柔軟性と学習意欲が求められます。人事分野の知識を継続的にアップデートする姿勢が重要です。

• 人事システムの操作・設定経験:
  給与システムや人事管理システムの設定・運用経験があると、即戦力として活躍できます。システム改善にも関与できる可能性があります。
• 健康経営・安全衛生管理の実務経験:
  ストレスチェック運用や休職者対応、健康診断の手配など、安全衛生領域の実務経験があると幅広い業務に対応できます。
• 制度設計・法改正対応の経験:
  就業規則の改定や新人事制度の設計補助など、制度企画に携わった経験がある方は、より上流の業務にも早期から関与できます。
• 社会保険労務士（社労士）資格の保有:
  資格保有者は専門知識の証明となり、業務の幅が広がるとともに、社内での信頼性・評価にもつながります。
• 大規模組織・グループ企業での人事労務経験:
  複数の事業会社やグループ会社の労務管理を扱った経験があると、マイナビグループ全体をカバーする業務環境に馴染みやすくなります。

• 大規模組織の労務管理実務スキル:
  グループ全体約8,000名を対象とした給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、規模の大きな労務実務を通じて高度な実務スキルが習得できます。
• 人事制度設計・法改正対応ノウハウ:
  新人事制度の制度設計や法改正への先を見越した対応を通じて、制度の企画・設計スキルと法的知識が磨かれます。
• 健康経営・安全衛生管理の専門知識:
  休職者対応・ストレスチェック・健康診断管理など、安全衛生分野の幅広い実務知識と対人対応スキルを習得できます。
• 多様なステークホルダーとの折衝力:
  従業員から役員・部門責任者まで幅広い層と接することで、立場の異なる相手へのコミュニケーション力・ホスピタリティが自然に身につきます。
• 人事分野の最新知識・業界トレンドへの精通:
  年間パスによる外部セミナーの受け放題制度を活用することで、常に最新の法改正情報や人事領域のトレンドをキャッチアップし続けられる環境が整っています。