【ライフキャリア事業本部】大手企業の採用成功をリードし、課題解決をトータルに支援するRPOコンサルタント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務・人事業務の実務経験（企業の人事または採用担当）
• 人材業界（求人広告・人材紹介・RPO等）での営業・コンサルティング経験
• プロジェクトマネジメントまたはディレクション経験
• KPI設計・データ分析に基づく業務改善経験
• 複数のステークホルダーとの折衝・調整経験

• 課題発見・解決思考力:
  クライアントの採用状況を多角的に分析し、本質的な課題を見抜いて適切な解決策を提案する能力が求められます。固定概念に囚われず、柔軟に思考できる姿勢が重要です。
• 高いコミュニケーション能力:
  社内外の多様なメンバー（他社媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング担当者等）と連携しプロジェクトを推進するため、円滑な対人関係構築力・折衝力が不可欠です。
• プロジェクトマネジメント力:
  複数のプロジェクトを同時並行で管理し、スケジュール・品質・成果をコントロールする能力が必要です。プロジェクトメンバーとの連携においても主体的なリードが求められます。
• 主体性と当事者意識:
  「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」をチームのミッションとしており、枠に囚われず自ら考え行動できる主体性が重視されます。指示待ちではなく積極的に動ける姿勢が求められます。
• データリテラシー:
  応募者データや採用マーケットデータを分析し、データドリブンな採用マーケティング施策を設計・改善するための数値への感度と分析的思考力が必要です。

• RPO・採用代行の実務経験:
  RPOコンサルタントとしての実務経験がある方は、既存プロジェクトのサポートからではなく新規案件のリードから即戦力として活躍できます。
• 複数の採用手法への深い理解:
  ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェント・求人広告媒体など、複数の採用チャネルを横断的に活用した経験がある方は、ベンダーフリーのRPO業務との親和性が高いです。
• 採用マーケティング・採用ブランディングの経験:
  採用広報・オウンドメディア運営・SNS活用など、採用ブランディングに関わった経験は、クライアントへの提案の幅を広げます。
• エクセル・各種ATSツールを用いたデータ管理経験:
  採用管理システム（ATS）や各種データ分析ツールの操作スキルは、業務効率化と精度の高いコンサルティングに直結します。

• RPOコンサルティングスキル:
  採用計画立案・KPI設計・プロセス設計からデータドリブンな改善提案まで、RPOコンサルタントとして必要なスキルを体系的に習得できます。大手企業の複雑な採用課題に対応することで、実践的なノウハウが身につきます。
• 採用マーケティング・データ分析スキル:
  応募者データや市場データを活用した採用マーケティング施策の立案・実行を通じて、データ分析力と施策改善サイクルの構築スキルが習得できます。
• 多様な業界・職種への採用知識:
  金融・IT・鉄道・官公庁など多様な業界クライアントを担当することで、各業界の採用トレンドや職種特性に関する幅広い知識が蓄積できます。
• プロジェクトディレクション・マネジメント力:
  社内外の多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進する経験を通じて、実践的なプロジェクトマネジメント力と調整力が向上します。
• 採用ブランディングスキル:
  クライアントの採用ブランド構築を支援する業務を通じて、企業のエンプロイヤーブランディング戦略の立案・実行ノウハウを習得できます。