【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職」における採用支援システムの導入支援・運用サポート

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人向け営業・提案経験（BtoB）
• ITシステムの導入支援・カスタマーサクセス経験
• 採用管理・人事業務の実務経験
• SaaS・クラウドサービスの運用サポート経験
• PowerPoint等を用いた提案資料作成経験

• 課題発見・ロジカルシンキング力:
  顧客企業の採用課題を正確に把握し、AOLCの機能を活用して解決策を論理的に組み立て・提案できる思考力が求められます。
• プレゼンテーション・説明力:
  システムの機能や導入メリットを、IT知識が少ないクライアント担当者にも分かりやすく伝えるプレゼン能力が必要です。営業と連携しての商談対応も含まれます。
• コミュニケーション・調整力:
  営業部門・クライアント企業・社内各部署など多様なステークホルダーと連携し、スムーズに調整を進めるコミュニケーション能力が必要です。
• 自律的な業務推進力:
  OJTを経て徐々に独立した案件担当へと移行するため、自ら課題を発見し主体的に動ける姿勢が重視されます。
• 学習意欲・適応力:
  ITシステムの知見や採用市場の知識を継続的にアップデートしながら、クライアントニーズの変化にも柔軟に対応できる姿勢が求められます。

• 採用管理システム（ATS）の利用・導入経験:
  ATSを利用または導入支援した経験があると、AOLCの機能理解やクライアントへの説明がスムーズになります。
• 人事・採用領域のコンサルティング経験:
  採用課題をヒアリングし、最適な採用フローを提案した経験があると即戦力として活躍できます。
• SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験:
  SaaS製品の導入後フォローや活用促進の経験は、AOLCの運用サポートに直接活かせます。
• 複数業界の法人営業経験:
  金融・IT・メーカーなど異なる業界の法人顧客に対応した経験があると、様々な業界クライアントへの提案力が高まります。

• 採用管理システム・HR Techの専門知識:
  AOLCの導入・運用サポートを通じて、採用管理システムの設計・運用に関する実践的なIT知見を習得できます。HR Tech領域の市場感も深く理解できます。
• プレゼンテーション・提案スキル:
  様々な業界のクライアントに対してシステム導入の提案・プレゼンを繰り返すことで、論理的かつ相手に響く提案力が身につきます。
• ロジカルシンキング・課題解決能力:
  顧客の採用課題を正確に把握し、AOLCのカスタマイズを活用した最適な解決策を設計するプロセスを通じて、課題解決思考が高まります。
• 各業界の採用市況・人事知識:
  金融・IT・メーカー系など多様な業界の採用活動に伴走することで、業界横断的な採用市況や人事トレンドに関する知識が蓄積されます。
• カスタマーサクセス・アカウントマネジメント力:
  導入後の既存顧客の問い合わせ対応・活用促進を継続的に行うことで、顧客との長期的な信頼関係を構築するCSスキルが得られます。