【デジタルテクノロジー戦略本部】商用系サービスの企画開発・運用・保守

年収

480万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

【仕事内容】
＜仕事概要＞
就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」「マイナビ転職AGENT」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」、進路情報ポータルサイト「マイナビ進学」、人材育成研修サービス「マイナビ研修サービス」、法人向け賃貸サイト「マイナビBiz」、トリミングサロンのマッチングアプリ「HugWag」、結婚情報サイト「マイナビウエディング」等のサイトにおけるシステムディレクションをお任せします。

＜ミッション（ロール）＞
高い経営インパクト（事業変革・業務改革）を創出するため、DX推進を”先導”する
1.展開スピード高速化、プロダクト品質の強化、コスト削減を実現する
2.伴走型のシステムエンジニアリング＝「協創する」
3.横断視点、グループ全体を見越した業務改革
4.新技術を起点としたサービス・仕組みの提案

＜業務詳細＞
◤1：ウォーターフォール開発◢
システムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで「開発・運用・保守」の業務を担って頂きます。一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができることができる環境です。
システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくための、コミュニケーション能力や論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。

＜配属を予定している主なサービス一覧＞（※一部抜粋、担当PJは選考フェーズにて決定）
- 就職情報サイト /「マイナビ20××」」（WEBサイト・アプリ）
- エントリーシート管理・提出システム / 「My CareerBox」（WEBサイト）
- 転職情報サイト /「マイナビ転職」（WEBサイト・アプリ）
- 転職情報サイト /「マイナビスカウティング」（WEBサイト・アプリ）
- フリーランス向けサイト /「スキイキ」（WEBサイト）
- アルバイト求人情報サイト /「マイナビバイト」（WEBサイト・アプリ）
- 進路情報ポータルサイト / 「マイナビ進学」（WEBサイト・アプリ）
- 結婚情報サイト / 「マイナビウエディング」（WEBサイト・アプリ）

＜業務詳細＞
◆サイト・アプリのシステム要求分析・業務分析
◆システム化計画
◆RFPの作成
◆設計書レビュー
◆ベンダーコントロール（進捗把握などの管理・折衝など）
◆総合テスト（受け入れ試験）
◆開発進行および品質の管理
◆情報セキュリティの確保・維持活動　など

サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。
各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどを中心とした上流工程がメインです。

＜業務を通じて身につく知識・スキル＞
◆大規模システムの開発をリードするプロジェクトマネジメント力
◆BIツールやDHWを活用したデータ分析力
◆様々なステークホルダーとの折衝・調整力　など

＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
◇システム開発の超上流から携わることができる！
◇ユーザとの距離が近いため、フィードバックが得やすく次の施策立案に活かせる材料が多い！
◇スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境風土！
◇「完成」のないサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など
　自由な発想でサービスを成長に導くことができる！
◇中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる！

＜配属組織の環境・風土＞
各担当業務に対して、集中してメリハリをつけて業務を行なっています。
ご自身のやる気次第で、仕事の幅は広がります。自発的な姿勢は大歓迎です。

◤2：アジャイル開発◢
仕様に基づいて開発を進めるのではなく、事業部の課題・要求を起点に、要求定義〜開発〜改善・ビジネスグロースまでを担う役割です。事業部と対話しながら「何を実現すべきか」を整理し、仮説設計〜要件化〜開発〜価値検証のサイクルを高速に回し、サービス成長に直接貢献します。
また、単一サービスに留まらず、業務全体や関連サービスも踏まえ、全体最適の視点で設計・開発を推進します。
事業部と開発は組織として分かれていますが、一体となって連携し、対話をベースに意思決定を行います。形式に捉われず、価値提供を優先したアジャイル志向の開発を行っています。

＜業務詳細＞
◆事業課題・業務課題の整理、要求分析・業務分析
◆要求定義・要件定義の実施
◆システム・機能要件の検討および仕様設計
◆開発優先度・スコープの検討・調整
◆内製開発チームおよび外部ベンダーのコントロール（進捗・品質・課題管理）
◆開発進行管理（スケジュール、品質、コスト管理）
◆ステークホルダーとの調整・合意形成
◆リリース計画の策定およびリリース対応
◆リリース後の利用状況・数値分析および効果検証
◆改善施策の企画・実行
◆サービスの運用・保守および品質・安定性の維持・改善
◆新技術やシステム構想に基づく改善提案・新規企画の提案

サービスや機能の立ち上げから改善まで、開発ライフサイクル全体に関わります。
事業部と連携し、課題や目的に基づいたシステム化を推進し、継続的なサービス改善と成長を実現するポジションです。
また、内製開発および外部ベンダーを含めた体制の中で、進行管理・品質管理・調整を担いながら開発を推進します。

＜配属を予定している主なサービス一覧＞（※一部抜粋、担当PJは選考フェーズにて決定）
- 転職情報サイト /「マイナビ転職AGENT」（WEBサイト・アプリ）
- 看護師情報サイト /「マイナビ看護師」」（WEBサイト・アプリ）
- 教育研修事業サービス /「マイナビ研修サービス」（WEBサイト）
- 法人向け賃貸サービス /「マイナビBiz」(WEBサイト)
- 個人向け家具家電付き賃貸サービス　/「マイナビLIVING」(WEBサイト)
-トリミングサロンのマッチングサプリ　/「HugWag」（WEBアプリ）

＜業務を通じて身につく知識・スキル＞
◆要件定義・仕様策定スキル
◆システム開発ライフサイクルの理解（要求定義～運用・保守）
◆アジャイル開発の推進スキル（計画・開発・検証・改善サイクル）
◆プロジェクトマネジメントスキル（進捗・品質・コスト・課題管理）
◆ステークホルダー折衝力
◆課題特定～解決能力
◆データ分析・改善スキル
◆開発ディレクション（内製開発・外部ベンダー・グループ会社管理）
◆事業理解（事業計画・事業戦略・マーケティング理解、マーケットインでの開発）
◆事業構造の理解（営業・マーケ・企画・販促・PdM・CS・制作・システムの連携）

＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞
◇課題整理や要求定義の段階から関与し、自身の意思や考えをサービスに反映しながら
　開発を推進できる点
◇改善まで関わることで、自身の判断や行動が成果や数値に直結し、価値創出を実感できます
◇内製開発を含む体制の中で、企画から開発・改善まで関与し、
　事業と開発の両面に踏み込んだ経験を積むことができます

＜配属組織の環境・風土＞
・事業部と開発は役割が分かれている中でも、対話を重視しながら領域を越えて
　意思決定に関わるスタイルです。
・事業部との距離が近く、対面MTGや日常的なコミュニケーションを通じて
　スピード感ある価値提供が可能です。
・成果が現場に届きやすく、社内外からの評価や感謝の声を通じて、自身の貢献を実感できます。

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・マイナビ公休日（年5日、夏季休暇などに利用可）・年末年始休暇：原則12月29日～1月3日 ※一部CA職などはシフト勤務の可能性あり

情報更新日

2026/07/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

480万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

超上流工程からサービスに携われる:
要件定義・RFP作成・ベンダーコントロールなど、システム開発の上流工程を一気通貫で担当できます。「何を作るか」から関与できる環境は、エンジニアとしての視野を大きく広げます。
マイナビが誇る大規模自社サービスを担当:
「マイナビ転職」「マイナビバイト」「マイナビ進学」など、国内で広く利用される大規模サービスの開発・運用に継続的に携わることができます。社会的影響力の大きいプロダクトを育てるやりがいがあります。
テックカンパニー化を推進する組織で働ける:
2022年10月に発足したデジタルテクノロジー戦略本部（デジ戦）は、ITとデジタルマーケティングを統合した全社横断組織です。現在約700名が在籍し、今後1,000名規模への拡大を目指すなど、急成長中の組織の中核を担えます。
ユーザーに近い立場でサービスを成長させられる:
自社サービスを継続的に担当するため、ユーザーからのフィードバックをリアルタイムで施策立案に活かせます。「完成のないサービス」に中長期的な成長戦略を持って関わることができます。
多彩なキャリアパスと社内制度が充実:
社内公募制度・キャリア希望申告制度・新規事業提案制度（MOVE）・資格取得支援（約130種類）など、自身のキャリアを自ら切り拓ける制度が整っています。職種や事業部を超えたキャリアチェンジも可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Webサービス・アプリの開発・運用・保守経験
システム要件定義・業務分析の経験
RFP作成またはベンダーコントロールの経験
プロジェクト管理（納期・品質・工数管理）の経験
総合テスト・受け入れ試験の実施経験

必須スキル（ソフト）

コミュニケーション能力:
複数の事業部門やベンダー、ステークホルダーと円滑に連携するため、相手のニーズを引き出し、適切に調整・折衝できるコミュニケーション力が求められます。
論理的な表現力:
「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、要件や課題を整理し、論理的・明確に言語化・文書化する力が必要です。
協調性・チームワーク:
社内の様々な部門と連携しながら業務を進めるため、異なる立場の関係者と協力しながら目標達成に向けて動ける姿勢が求められます。
自発的な問題提起・改善提案力:
「気づき」や「改善点」を自ら発信し、サービスの成長に貢献できる積極的な姿勢が評価されます。声をあげることで仕事の幅が広がる環境です。
スケジュール・優先度管理能力:
複数サービスの開発進行を並行して管理するため、納期・品質・工数のバランスを取りながら業務を自己管理できる力が求められます。

歓迎スキル

データ分析・BIツール活用経験:
BIツールやDWHを活用したサイトデータの分析経験があると、サービス改善の施策立案においても即戦力として活躍できます。
大規模Webサービスのシステムディレクション経験:
マイナビが運営する大規模サービスと同等規模のシステムをディレクションした経験がある方は、即戦力として期待されます。
アジャイル開発・スクラム開発の知見:
変化の速いWebサービス開発において、柔軟な開発手法への理解があるとプロジェクト推進において強みになります。
情報セキュリティに関する知識・資格:
大規模サービスのセキュリティ確保・維持活動を担うため、セキュリティ知識や関連資格（情報処理安全確保支援士など）があると活躍の幅が広がります。

この求人で得られるスキル

大規模システムのプロジェクトマネジメント力:
マイナビが運営する大規模Webサービスの開発リードを通じて、多数のステークホルダーを動かすプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。
ステークホルダー折衝・調整力:
社内の事業部門、外部ベンダー、経営層など多様な関係者との折衝を日常的に経験することで、高度なビジネスコミュニケーション能力が培われます。
データ分析・データ活用スキル:
BIツールやDWHを活用したサイトデータ分析を通じて、データドリブンなサービス改善を推進するスキルが習得できます。
サービス企画・グロースハック力:
「完成のないサービス」に中長期的に関わることで、ユーザー視点のサービス企画力や、継続的な改善・成長戦略を立案するスキルが磨かれます。
情報セキュリティ管理スキル:
大規模Webサービスの情報セキュリティの確保・維持活動を通じて、実務レベルのセキュリティ管理スキルが身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアシステムディレクター担当サービスの規模拡大・複数サービスの並行管理を担い、要件定義からリリースまでをよりハイレベルで主導します。ベンダーコントロールや品質管理の精度も高まり、社内での信頼度が向上します。
テックリード／プロジェクトマネージャー複数プロジェクトをまたいだ横断的なマネジメントや、後進の育成・指導を担います。デジタルテクノロジー戦略本部内での影響力が増し、組織の技術方針にも関与します。
ITスペシャリスト（データ分析・セキュリティ等）管理職ではなく、特定領域（データエンジニアリング・情報セキュリティ・AIなど）の専門家として深化するキャリアパスも選択可能です。社内公募制度を活用したキャリアチェンジも実績があります。
部門マネージャー／課長職実力主義の評価制度のもと、成果を積み重ねることで管理職（課長）へ昇進できます。企業情報によると管理職昇進の平均年齢は31〜33歳台と若く、早期にマネジメントを経験できる環境です。
事業部横断リーダー／新規事業責任者「MOVE（新規事業提案制度）」などを活用して、新規事業の立ち上げや事業部横断プロジェクトのリーダーとして活躍するキャリアも目指せます。年次・役職に関係なく提案できる制度が整っています。

AI 口コミまとめ

口コミ情報を総合すると、マイナビは有給取得のしやすさや年間休日の多さなど休暇制度の充実が高く評価されています。一方で、部署によって残業時間や業務量に大きなバラツキがあり、特に営業系部門では残業が多い傾向が指摘されています。リモートワーク制度は週2〜3日程度を基本として整備されており、育児中の社員への配慮も手厚いと評判です。給与については基本給が低めとの声もある一方、役職昇進や成果によって年収が大きく変動する実力主義的な側面があります。

【ポジティブな評価】
1. 休暇取得のしやすさ：有給休暇が申請しやすく、年間休日も127日前後と多い。時間単位での有給取得制度もあり、プライベートとの両立がしやすいとの評価が多い。
2. リモートワーク・柔軟な働き方：事業部により異なるが、週2〜3日程度のリモートワークが可能。テレワーク手当も支給され、副業も申請制で認められている。
3. 女性の働きやすさ：産休・育休取得率・復職率が高く、時短勤務制度も整備されており、育児との両立がしやすい環境との評価が多い。男女比がほぼ半々で女性...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り486文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。