株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【デジタルテクノロジー戦略本部】事業部横断データエンジニア(上流から実装まで一気通貫で担当)

年収

480万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

<募集事業>
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

<事業部別>
デジタルテクノロジー戦略本部

<仕事概要>
◆データ基盤のモダナイズ
マイナビのデータ基盤の構築・運用やデータ基盤・データ利活用環境を最新テクノロジーを利用した構造へと変革するモダナイゼーションなどを目的とした上流工程から、プログラミングやクラウドインフラ構築などの開発工程も行う内製主体のデータエンジニアリング業務を行います。

◆ビジネスサイドへのデータの活用・分析環境の提供
サービスサイトのデータやERPなどの社内基幹システムのデータを掛け合わせ、BIツールやダッシュボードなどをビジネスサイドへ提供します。
そのためにビジネスサイドとの要求分析・要件定義から始まり、データ連携の設計、データ加工パイプラインの設計、開発、テスト、運用などデータライフサイクル全体に直接かかわる業務を担当頂きます。

<業務詳細>
現在、マイナビ社内にはいくつかのデータ基盤が存在しており、それぞれが個々に運用されている状態です。このような状態のため、横断的なデータ活用への障壁になっている状態です。
これらを1カ所のデータ基盤に統合することで、データガバナンスの向上やデータマネジメントの効率化を行っていきたいと考えています。
まずは、いくつかあるデータ基盤のうち、オンプレミスで稼働中のデータ基盤を対象に、Snowflakeとdbtを使ったクラウドデータウェアハウスに作り替えることを内製で構築検証をしています。このようなSnowflakeとdbtを用いたデータ基盤へ作り替える開発業務に携わっていただきます。

また、今後は以下のようなことも構想しています。

・他のデータ基盤とのデータ統合を進める
・現状のデータ基盤に関する定常作業を削減・低減できるような方法に刷新し、運用負荷を減らす(自動化やCI/CD/IaC化など)
・dbtやOpenMetadataなどを用いたデータカタログの充実化
・Python等を用いてデータ基盤のデータを観察・分析することで、
 システム部門発信でのデータ利活用やデータシステムを当社のビジネスサイドへ提案・提供する
・その他、データ利活用が促進できるような様々な施策

上記のように新しく拡大していくような業務もありますが、それ以外にデータ基盤の定常運用作業もあります。このような定常運用業務をいかに自動化などの工夫をしながら効率化し、クリエイティブな仕事の比率を上げていけるかという点にも重点を置いています。

■プログラミング言語・開発環境
・Python
・SQL(dbt & Snowflake)
・Git/Github
・Terraform
・Docker
・AWS (今後の状況により、EC2/S3/MWAA/Fargate/Batch/App Runner/ECSなどを利用する可能性が高いです)

<このポジションならではの魅力・やりがい>
◆マイナビのビッグデータが扱える
マイナビの人材系・メディア系などの各種サービスデータを扱うことができます。
大規模なデータであるため、データ活用に関する様々なスキルが身に着きます。

<扱っているデータ>
・マイナビの各種サービスサイトデータ(サイト掲載情報・反応データ・サイト利用者データなど)
・ERPシステム(商品データ・売上データなど)
・SFA(クライアント情報・営業行動データなど)

◆事業会社の立ち位置でデータに関する業務ができる
データに関する仕事は特に対象ドメインのビジネス背景の理解が重要です。
事業会社の立ち位置でデータを扱ったシステム開発を行うことで、同じ社員から得られるドメイン知識を前提としたデータ処理・データ分析技術のスキルの獲得が可能です。
また、システムは作って終わりではなく、開発完了以降の運用フェーズに携わることではじめて具体的な恩恵が得られる状態になります。運用フェーズの工夫や改善により得られる恩恵を最大化したり長期化することで、サービスのグロースへと繋げていくことができます。

<業務を通じて身に付くスキル>
・SQL/Snowflake/dbt/Pythonなどのデータ加工処理に関する知識・経験
・AWS等のクラウドインフラに関する知識・経験
・コミュニケーション能力・ドキュメンテーション能力・問題分析力・課題解決力などソフトスキル全般
・統計、数理最適化、機械学習などの数学を利用したシステム開発力

<チームのミッション(目指している方向性)>
◆チームのミッション
テクノロジーを駆使して効率的かつビジネス的価値の高いデータ基盤を構築し、?データの利活用を促進する。

◆目指している方向性
テクノロジーを駆使して手間を少なくかつ価値の高いデータ基盤やその周辺のデータ利活用環境の整備を行っていきます。
既存の開発業務は外注比率が高いですが、当チームの立ち上げに伴い、今後は内製によるシステム開発比率を上げていき、開発や意思決定の高速化へと繋げていきます。また、技術や業務知識などの知見・ノウハウを社内に溜める効果にも期待しています。

<本ポジションにて従事する社員のご紹介>
データ基盤をオンプレ+AWSに刷新!技術選定とプロジェクト進行のポイントをマイナビの事例に学ぶ
ビジネスに貢献する基盤を自らの手で構築、運用するマイナビのクラウドエンジニア

<デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー>
マイナビのデジタル革新が目指す未来像

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・マイナビ公休日(年5日、夏季休暇などに利用可) ・年末年始休暇:原則12月29日~1月3日 ※一部CA職などはシフト勤務の可能性あり

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
480万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • マイナビのビッグデータを扱える環境:
    人材・メディア・ERP・SFAなど複数領域にわたるマイナビの大規模サービスデータを横断的に扱える稀有なポジションです。大量かつ多種多様なデータに日常的に触れることで、データエンジニアとして急速にスキルを高められます。
  • Snowflake・dbtなどモダン技術スタックへの挑戦:
    オンプレミスのデータ基盤をSnowflakeとdbtを用いたクラウドデータウェアハウスに内製で刷新するプロジェクトに初期から携われます。市場価値の高いモダンなデータ基盤技術を実務で習得できる環境です。
  • 上流〜実装まで一気通貫の経験:
    ビジネスサイドとの要求分析・要件定義から始まり、データ連携設計・パイプライン開発・テスト・運用まで、データライフサイクル全体に直接関わります。SIerや受託開発では得られにくい全工程の経験が積めます。
  • 事業会社ならではのドメイン知識の蓄積:
    事業会社の内側でエンジニアとして働くことで、同じ社員からドメイン知識を得ながらデータ処理・分析技術を磨けます。ビジネスインパクトを肌で感じながら開発・運用フェーズに継続して携われる点が大きな魅力です。
  • 内製化推進・チーム立ち上げ期の裁量ある仕事:
    デジタルテクノロジー戦略本部(デジ戦)は2022年10月に発足した比較的新しい組織で、内製比率を高める方針のもとチームが拡大中です。CI/CD・IaC・データカタログ整備など、構想段階の施策に主体的に関われる裁量の大きさが特長です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • SQLを用いたデータ抽出・加工・分析の実務経験
  • Pythonを用いたデータ処理・スクリプト開発の経験
  • データ基盤(DWH・ETL・データパイプライン)の構築・運用経験
  • AWSなどのクラウドインフラの利用経験
  • Git/GitHubを用いたバージョン管理・チーム開発の経験
必須スキル(ソフト)
  • ビジネスサイドとの要件定義力:
    エンジニアとビジネス担当者の橋渡しができる力が必要です。課題のヒアリングから要件整理・提案まで、双方向のコミュニケーションを主体的に進められる姿勢が求められます。
  • ドキュメンテーション能力:
    設計書・仕様書・運用手順など、チームや将来の担当者が理解できる形で情報を整理・共有できる力が重要です。内製化を進める組織として、知見を社内に蓄積することが重視されています。
  • 問題分析・課題解決力:
    データ基盤の障害対応や品質改善など、複雑な問題に対して根本原因を特定し、実践的な解決策を導き出せる力が求められます。
  • 自律的な学習姿勢・チャレンジ精神:
    Snowflake・dbt・Terraformなど新しい技術を積極的にキャッチアップし、チームに展開できる好奇心と行動力が重視されます。「まず行動(DCPA)」を推奨するカルチャーに共感できる方が活躍できます。
  • 定常業務の自動化・効率化への意欲:
    運用業務をただこなすのではなく、CI/CD・IaC化などを通じて仕組みで解決し、クリエイティブな仕事の比率を高めていく改善意識が求められます。
歓迎スキル
  • Snowflake・dbtの実務経験:
    Snowflakeやdbtを用いたクラウドDWHの設計・開発経験があれば、即戦力として活躍できます。市場でも希少なスキルセットであり、高く評価されます。
  • Terraform・IaCを用いたインフラ構築経験:
    TerraformなどのIaCツールを用いてAWSリソースを管理した経験は、データ基盤のクラウド化・自動化推進において大きなアドバンテージになります。
  • データカタログ・データガバナンスへの知識・関心:
    OpenMetadataやデータカタログツールの利用経験、またはデータマネジメント(DMBOK等)への理解がある方は、今後の構想推進において貢献できます。
  • 機械学習・統計・数理最適化の基礎知識:
    Pythonを用いたデータ観察・分析にとどまらず、将来的なAI活用・ML基盤整備への展開も視野に入れているため、統計や機械学習の基礎知識があると活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • クラウドDWHとデータモデリングの実践スキル:
    Snowflakeとdbtを用いたデータ基盤の設計・開発・運用を通じて、モダンなデータウェアハウスアーキテクチャの設計力と、SQLベースのデータ変換パイプライン構築スキルを実践的に習得できます。
  • AWSを活用したクラウドインフラ設計・運用スキル:
    EC2・S3・MWAA・Fargate・Batch・ECS等のAWSサービスを業務で活用することで、データ基盤を支えるクラウドインフラの設計・構築・運用能力を身につけられます。
  • データライフサイクル全体のプロジェクト推進力:
    要件定義から設計・開発・テスト・運用まで一気通貫で担当することで、データ活用プロジェクト全体をリードするPM・PL的スキルが養われます。
  • CI/CD・IaC・自動化エンジニアリングの実践力:
    TerraformやDockerを活用したインフラのコード化、GitHub Actionsを活用したCI/CD化など、DevOps・DataOpsの実務スキルを習得できます。
  • ビジネスドメイン知識とデータ分析の融合スキル:
    人材・メディア・広告・ERP・SFAなど多様なビジネスドメインのデータを扱い、ビジネスサイドと協働することで、データをビジネス価値に転換する提案力・分析力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアデータエンジニア Snowflake・dbt・AWSを活用したデータ基盤設計の上流工程を主導し、アーキテクチャ選定や技術標準化をリードする役割。CI/CD・IaCなど自動化推進のけん引者として活躍できます。
  • データエンジニアリングリード / テックリード チームのデータ基盤全体の技術的意思決定を担い、後進の育成・コードレビュー・技術方針策定をリードするポジション。社内のデータ活用促進のキーパーソンとして活躍します。
  • データアーキテクト / データプラットフォームマネージャー マイナビグループ全体のデータ基盤統合・ガバナンス戦略の立案と推進を担うポジション。データマネジメントの専門家として、経営・ビジネスサイドとも連携した高付加価値の仕事に従事できます。
  • データサイエンティスト / MLエンジニア(横断キャリアパス) 統計・機械学習・AI開発の領域にキャリアを広げ、デジタルテクノロジー戦略本部内のAI開発チームやデータサイエンスチームへ社内公募・異動も可能。事業会社ならではのデータを活かしたAI活用人材を目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、マイナビの総合評価は概ね中程度で、社員の平均年収は全社で500〜540万円前後であり、人材サービス業界の平均と比べて高い水準にあるとされています。在宅勤務・時差出勤など柔軟な働き方制度が整いつつある一方、部署によっては残業が多い点が指摘されています。若手が活躍しやすい環境と社内公募制度などキャリアアップの機会が評価されていますが、基本給の低さや昇給の緩やかさに対する不満も一部見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 柔軟な働き方制度: 週1〜3日のリモートワーク、時差出勤制度、有給休暇の取りやすさなど、働き方の柔軟性を評価する声が多く見られます。特にエンジニア部門では設備も充実しているとの声があります。
2. 福利厚生・社内制度の充実: 住宅手当(関東圏で月4万円超)、保養所、Udemy Business導入、書籍購入制度、資格取得支援(約130種類)など、スキルアップ・生活支援の制度が充実していると評価されています。
3. 若手の裁量・成長機会: 年次に関わらず裁量権が与えられる文化があり、社内公募制度を活用したキャリアチ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り545文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。