株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【デジタルテクノロジー戦略本部】事業部横断データアナリスト

年収

480万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

<募集事業>
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

<事業部別>
デジタルテクノロジー戦略本部

<業務概要>
データ利活用、データアナリティクスの推進業務を通じて、マイナビグループの事業成長に貢献します。
また、データドリブン文化の醸成やデータ民主化を目指す為に必要な施策も実行していきます。

<業務詳細>
・データ利活用の戦略策定、提案、実行支援
・全社セルフBI基盤(Tableau、Power BI)の運用管理
・BI活用ユーザーのデータ活用支援
・データ教育コンテンツの企画、提供
・データドリブン文化、データ民主化を目指した企画の検討と実施
・BIダッシュボードの開発(上流工程から)
・データ分析業務(様々な分析手法を用いた仮説検証、インサイト創出、戦略立案)

事業部と共にデータ活用戦略の策定と実行の支援、全社セルフBI基盤の運用保守、社員のデータリテラシー向上を目的とした教育コンテンツの開発などを行います。
また、今後はデータ分析業務にも注力していく予定となっており、
ビジネスや業務上の課題からデータで検証可能な仮説を立て、様々な手法を用いて検証や傾向、インサイトの発見、その結果から業務改善や戦略を検討し、事業部への提案業務も行っていただく想定です。

<チームのミッション(目指している方向性)>
マイナビのビジネス目標に沿ったデータ戦略を策定し、その実行をリードする事をミッションとしております。その先に社内のデータドリブン文化を広げ、データを利用してビジネス成果を最大化させることを目指しています。

<このポジションならではの魅力・やりがい>
本ポジションはデータを通じて業務やビジネスの課題を解決する役割を担っております。
ただデータ活用を推進する、データの分析をするだけではなく、社内の課題発見から仮説検証、実行、改善提案、サポートまでを一貫して担うことで、組織や事業の意思決定・成果に直接貢献できます。
また、マイナビには様々な事業のデータがたくさん蓄積されており、これらのデータを活用することは企業の成長にも繋がってきます。
マイナビをデータドリブンな組織に変革すること、自身の業務が企業の成長に繋がる点は大きなやりがいに感じていただけると思います。

<このポジションだからこそ身につくスキル>
・データ分析力
・コミュニケーション能力
・プロジェクト管理能力
・プレゼン能力
・企画力
・ビジネス課題解決力

<環境・風土>
年齢は20代前半から40代まで幅広い年代の方が活躍しております。
チームの雰囲気は明るく、メンバー全員が分け隔てなくコミュニケーションを取っており、
不明点などがあればオンライン/オフライン問わずに気軽に相談できる環境となっております。

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・マイナビ公休日(年5日、夏季休暇などに利用可) ・年末年始休暇:原則12月29日~1月3日 ※一部CA職などはシフト勤務の可能性あり

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
480万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 全社横断でデータ戦略を主導できる:
    デジタルテクノロジー戦略本部に所属し、特定の事業部に限らずマイナビグループ全体のデータ利活用戦略を策定・推進できるポジションです。70を超えるサービスを持つ大企業の意思決定に直接影響を与えられます。
  • 大規模かつ多様なデータ資産の活用:
    就職・転職・進学・ウェディング・農業など、多種多様なサービスから蓄積された大規模データを横断的に分析・活用できます。単一事業部では得られない幅広い業界・ユーザーのインサイト発見が可能です。
  • BI基盤の運用から高度分析まで幅広く担える:
    Tableau・Power BIを用いた全社セルフBI基盤の運用管理から、仮説検証・インサイト創出・戦略立案まで、上流から下流までデータ活用の全工程に携わることができます。
  • データドリブン文化を牽引する変革的役割:
    データ民主化・データリテラシー向上のための教育コンテンツ開発や社内啓発活動も担います。単なる分析者ではなく、組織文化そのものを変革するリードポジションとして活躍できます。
  • 若くフラットな組織環境と充実したキャリア支援制度:
    平均年齢31歳の若い組織で、20代で課長として活躍する社員も在籍。キャリア希望申告制度・社内公募制度・資格取得支援(約130種類)など、自律的なキャリア形成を支える制度が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BIツール(Tableau・Power BI等)を用いたダッシュボード開発・運用経験
  • データ分析業務の実務経験(仮説検証・インサイト創出・戦略立案)
  • SQL・データ抽出・加工を含むデータ利活用の実務経験
  • ステークホルダーへのデータ活用支援・コンサルティング経験
  • データ利活用戦略の策定・実行支援経験
必須スキル(ソフト)
  • ビジネス課題を言語化・構造化する力:
    ビジネスサイドの課題をデータで検証可能な仮説に落とし込み、分析アプローチを設計する論理的思考力が必要です。
  • 多様なステークホルダーとの協働力:
    事業部横断ポジションのため、様々な部門・職種の担当者と連携し、ニーズを汲み取りながら施策を推進するコミュニケーション力が求められます。
  • 自律的な提案・実行力:
    課題発見から仮説検証、改善提案まで一貫して担うため、受け身ではなく能動的に問題を発見し、解決策を推進できる姿勢が重要です。
  • プレゼンテーション・説明力:
    分析結果や戦略提案を事業部や経営層に対してわかりやすく伝え、意思決定を促すための説明力・資料作成力が必要です。
  • 変化に柔軟に対応する適応力:
    新規事業・新規データ・新技術が次々と生まれるマイナビのビジネス環境において、変化を前向きに受け入れ、継続的に学習・成長できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • Pythonやその他プログラミング言語を使ったデータ分析経験:
    PythonやRなどを用いた統計分析・機械学習モデルの構築・活用経験があると、より高度な分析業務にも対応できます。
  • データ教育コンテンツの企画・提供経験:
    社員のデータリテラシー向上を目的とした研修・勉強会の設計・運営経験があると、データ民主化推進業務に即戦力として貢献できます。
  • 大規模DWH・データ基盤(BigQuery等)の利用経験:
    データウェアハウスやクラウドデータ基盤を活用した横断的なデータ統合・分析の経験は、全社BI基盤の高度化に役立ちます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    複数の事業部を巻き込んだ横断的なデータプロジェクトを管理・推進する経験があると活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 事業横断データ分析・戦略立案スキル:
    人材・就職・ウェディング・農業など多様なドメインのデータを扱い、各事業の特性に合わせた分析・戦略立案の実践力が身につきます。
  • BI基盤の設計・運用管理スキル:
    Tableau・Power BIを用いた全社規模のセルフBI基盤を運用管理する中で、エンタープライズレベルのBI設計・ガバナンスの知見が習得できます。
  • データドリブン組織推進のマネジメントスキル:
    データリテラシー教育コンテンツの企画・提供や、組織へのデータ文化醸成を通じて、変革マネジメントや社内コンサルティングの実践経験が積めます。
  • ビジネスコミュニケーション・プレゼンスキル:
    事業部への分析結果の提案・説明業務を通じて、非技術職に対してもデータを活用した意思決定を促すビジネスコミュニケーション力が向上します。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    課題発見から実行・改善まで一貫して担う経験を通じ、大規模組織における横断プロジェクトの推進・管理スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • データアナリスト(スペシャリスト) 担当領域を広げ、特定の事業ドメインや分析手法(統計・機械学習等)のスペシャリストとして、より高度な仮説検証やインサイト創出をリードします。
  • データ戦略リード / シニアアナリスト 複数の事業部を横断するデータ活用戦略の策定・実行を主導し、データドリブン文化の醸成や組織変革をけん引するポジションへステップアップします。
  • データチームリーダー / マネージャー チームをマネジメントしながら、全社のBI基盤やデータ分析組織の方向性を定め、メンバーの育成も担うマネジメントポジションを目指せます。デジタルテクノロジー戦略本部では20代で課長として活躍する社員も在籍しています。
  • データ部門長 / CDO(最高データ責任者) マイナビグループ全体のデータ戦略を統括するエグゼクティブポジションや、データ・AI活用のリーダーとして事業成長を牽引する役割へのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
マイナビは実力主義かつチームワークを重視する社風で、平均年齢31歳と若い組織が特徴です。福利厚生や休暇制度の充実度は高く評価されている一方、基本給の低さを指摘する声が複数見られます。リモートワークは部署・事業部によって週2〜3日程度運用されており、働き方の柔軟性は比較的整備されています。残業時間は部署により大きく差があり、特に営業系職種では多い傾向が報告されています。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・休暇制度の充実: 年間休日127日以上、有給取得のしやすさ、産休育休後の復職率の高さ(約95%)など、ライフイベントに対応した制度が整っているとの評価が多いです。地域手当(関東圏では月約44,500円)も社員から好意的に受け止められています。
2. 若くフラットな組織風土: 年齢・性別に関わらず活躍できる環境との声が多く、上司とのコミュニケーションが取りやすい風通しの良さが評価されています。女性管理職の割合も約36%と高水準です。
3. キャリア成長の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り492文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。