【デジタルテクノロジー戦略本部】BtoB向けデジタルマーケティング推進（サイト開発やMAツールの導入）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webサイト・アプリのシステムディレクション経験
• 要件定義・RFP作成などの上流工程の経験
• ベンダーコントロール・進捗管理の経験
• MAツール（Marketo等）の導入・運用経験
• BtoBデジタルマーケティングに関する基礎知識
• Webサイトのデータ分析・改善提案の経験

• コミュニケーション能力:
  複数の事業部や外部ベンダーとの折衝・調整が日常的に発生するため、多様なステークホルダーから要件を引き出し、関係者間の合意形成を円滑に進める力が求められます。
• 論理的思考力・表現力:
  システム要件の整理やRFP作成、設計書レビューなど、曖昧な要求を論理的に構造化し、技術者・非技術者双方に分かりやすく伝えるロジカルシンキング能力が必要です。
• プロジェクトマネジメント力:
  納期・品質・工数の管理と調整を担いながら、外部ベンダーの進捗把握・折衝を主導する能力が必要です。複数案件を並行して管理するタスクマネジメント力も問われます。
• 協調性・意思表示力:
  チームで協力し合う文化の中で、自分の意見を明確に表明しながら他者の意見も尊重する姿勢が重要です。社内外の多様な関係者と連携しながら課題を解決する協調性が求められます。
• 課題発見・提案力:
  サイトデータを分析して改善施策を立案するなど、現状に問題意識を持ち、ビジネス上のニーズをシステム化に結びつける提案力が必要です。

• Marketo等のMAツール実務経験:
  Marketoをはじめとするマーケティングオートメーションツールの導入・設定・運用経験があると、即戦力として業務に貢献できます。
• CRM/SFAシステムの知識・経験:
  「OneCRM構想」を推進するチームへの参画において、SalesforceなどのCRM・SFAに関する知識や導入経験は大きな強みとなります。
• Webアクセス解析・データ分析スキル:
  Google Analyticsなどのアクセス解析ツールを活用したデータ分析や、サイト改善に向けたPDCAサイクルの実行経験があると活躍の場が広がります。
• HR・採用領域の業務知識:
  採用企業向けオウンドメディアやHRサービスに関わるため、HR・採用プロセスへの理解があると業務理解の速度が高まります。
• アジャイル・スクラム等の開発プロセス経験:
  外部ベンダーとの協業において、アジャイル開発やスクラムなどのモダンな開発プロセスの知識・経験があると、円滑なベンダーコントロールに役立ちます。

• BtoBデジタルマーケティングの上流設計スキル:
  オウンドメディアやMAツールを活用したデジタルマーケティングの企画立案・システム化計画・RFP作成など、上流工程を一貫して経験することで、戦略設計から実装管理まで担える高度なスキルが身に付きます。
• 大規模プロジェクトのディレクション・マネジメント力:
  国内最大級のHRサービスに関わるシステム開発において、ベンダーコントロールや品質管理・リリース管理を実践することで、大規模プロジェクトを統括するマネジメント能力が習得できます。
• データドリブンな意思決定能力:
  サイトデータや売上データ・マーケティングデータを活用した改善提案・新規企画立案の経験を通じて、データを根拠とした意思決定や提案を行う能力が養われます。
• セールステック・CRM領域の専門知識:
  Marketo等のMAツール活用やOneCRM構想への関与を通じ、SFA/CRM・マーケティングオートメーションなどのセールステック全般にわたる実践的な知識・ノウハウを習得できます。
• グループ横断での事業企画・提案力:
  単一事業部に限らず、マイナビグループ全体を対象とした横断的なプロジェクトに参画することで、幅広いビジネス領域における企画力・プレゼンテーション能力・ロジカルシンキング能力が鍛えられます。