【キャリアデザイン事業本部】新卒採用業務におけるアウトソーシングサービスの企画・提案

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業・提案経験（BtoB）
• プロジェクト管理・進行管理経験
• 採用業務・人事実務経験
• 業務設計・業務フロー構築経験
• 顧客ヒアリング・課題抽出・ソリューション提案経験
• 外部スタッフ・協力会社のディレクション経験

• 調整力・折衝力:
  クライアント、社内営業担当、協力会社など多様な関係者と連携するため、各ステークホルダーの意見を調整し、プロジェクトを円滑に推進する折衝力が求められます。
• ロジカルシンキング・課題解決力:
  クライアントの採用課題を正確にヒアリングし、根本的な問題を抽出した上で、論理的かつ実効性の高い解決策を提案・実行する思考力が必要です。
• マルチタスク管理能力:
  複数のクライアント案件を並行して担当することが多く、スケジュール・タスク・リスク・コストを同時に管理できる高いマルチタスク処理能力が求められます。
• コミュニケーション能力・傾聴力:
  多様な業界・規模のクライアントと信頼関係を構築するため、相手の意図を正確に理解し、的確に伝える高いコミュニケーション能力と傾聴力が必要です。
• 冷静さ・安定感:
  求人票の環境・風土の説明にもあるとおり、複数の関係者との調整が多い業務のため、感情的にならず落ち着いて判断・対応できる安定したメンタリティが重視されます。

• 採用管理システムの活用経験:
  採用管理システム（ATS）の操作・運用経験があれば、導入提案や要件定義業務でより即戦力として活躍できます。
• 人材・HR業界での業務経験:
  人材紹介・派遣・求人広告など人材サービス業界での就業経験がある方は、業界構造・採用市場の動向への理解が深く、クライアントへの提案精度を高めることができます。
• BPO・アウトソーシング業務経験:
  採用BPOに限らず、業務プロセスのアウトソーシング設計・運用経験がある方は、業務設計やスタッフディレクションの場面で大きく活かせます。
• データ分析・レポーティングスキル:
  採用の結果分析や効果検証において、データをもとに示唆を導き出し、クライアントに報告・提案する能力があると高く評価されます。

• BPOプロジェクトマネジメントスキル:
  クライアントの採用課題に対してBPOプロジェクト全体を管理・推進する経験を通じ、スケジュール・リスク・コスト管理など高度なPMスキルが習得できます。
• 多業界にわたる採用コンサルティング知見:
  幅広い業界・規模の企業の採用設計に携わることで、業界横断的な採用戦略・採用フロー設計のノウハウが蓄積されます。
• 採用管理システムの提案・要件定義スキル:
  採用管理システムの導入提案から開発要件定義まで携わることで、ITソリューション提案と人材業務を組み合わせた希少なスキルが身につきます。
• 外部リソースのマネジメント・ディレクション力:
  協力会社や外部スタッフの確保・管理・指揮を行うことで、外部リソースを活用したプロジェクト推進力が養われます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  クライアント・営業担当・協力会社など多様な関係者と日常的に連携することで、複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを前進させる実践的な調整力が高まります。