年収

450万円〜750万円

勤務地

大阪府

職務内容

【仕事概要】
保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」
社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。
設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています!(現在100,000名以上)
競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。
地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。
出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。

【具体的な仕事内容】
・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務(勉強会、セミナーなど)
・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏
・パートナーから紹介を受けた企業様への提案

【組織構成-パートナーセールス課】
7名(マネージャー1名、メンバー6名)
中途入社比率:100%

【組織目標と募集背景】
現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。

【身につくスキル】
金融機関等のパートナーの心を動かすことで、マネジメントスキルが身につきます。
銀行員等の担当者と信頼関係を築き、「はぐくみ企業年金」の魅力を伝えることで、あなた自身の提案力や、周囲を動かす力が磨かれます。

【この仕事の魅力】
社内でも急成長中の部署で活躍できます!
・連携金融機関が30社を突破。直近1年間で提携社数10社増加。
・銀行や信用金庫といった金融機関との連携を強化した結果、紹介案件数が増加中。

■パートナーセールスの一日の流れ(例)
【出張の日】
9:00~12:00:自宅から出張先へ移動
12:00~13:00:お昼休憩
13:00~14:00:訪問企業との商談①(銀行支店担当者同行)
14:00~14:30:移動
14:30~15:30:訪問企業との商談②(銀行支店担当者同行)
15:30~16:00:移動
16:00~17:00:支店勉強会
17:00~17:30:移動
17:30~18:00:宿泊先のホテルで事務作業(日報作成等)

【出張がない日】
9:00~10:00:オフィス到着+メール電話対応
10:00~11:00:社内MTG
11:00~12:00:オンライン商談
12:00~13:00:お昼休憩
13:00~14:00:オンライン商談
14:00~17:30:次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先(検討中)への追客時間(メール・電話)
17:30~18:00:日報作成

企業名

株式会社ベター・プレイス

本社所在地

東京都新宿区市谷本村町1-1住友市ヶ谷ビル15F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏季休暇、年末年始休暇(5日),ウェルカム休暇(新入社員は試用期間(2ヶ月)終了後,通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。)

情報更新日

2026/04/15

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜750万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 急成長中の社会貢献事業への参画:
    設立から6年で加入者が40倍以上(現在10万名超)に急拡大した「はぐくみ企業年金」の普及を牽引できます。保育・介護・福祉業界のエッセンシャルワーカーを支える事業であり、社会貢献と自身の成長を同時に実感できます。
  • 飛び込み・新規テレアポなし:
    既存の紹介パートナー(地方銀行・信用金庫・士業等)へのサポート・伴走型営業が中心のため、ストレスなく質の高い提案活動に集中できます。案件は主にパートナーからの紹介で生まれる仕組みです。
  • 金融機関との強固なネットワーク:
    連携金融機関が30社以上(直近1年で10社増)に達しており、地方銀行・信用金庫など金融機関との太いパイプを活かした営業活動が可能です。全国規模の提携網を背景に影響力のある仕事ができます。
  • IPOを目指す成長フェーズでの活躍:
    現在IPOを視野に入れており、26年に売上高30億円達成を目指す急成長フェーズです。組織が拡大していく過程に早期から参加でき、会社の成長とともにキャリアを築くことができます。
  • フレックス・リモート制度と子育て支援の充実:
    フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)、週2〜3日のリモートワーク、育休・時短勤務、ベビーシッター補助など、子育て世代に特に手厚い制度が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向け営業経験(金融・保険・士業・福祉関連業界が望ましい)
  • 代理店・パートナー向け営業または関係構築の経験
  • 金融商品・企業年金・退職金制度等の基礎知識
  • セミナー・勉強会の企画・運営経験
  • 出張を伴う営業活動への適応力
必須スキル(ソフト)
  • 関係構築力:
    地方銀行や信用金庫の担当者と継続的に信頼関係を築き、紹介案件を増やすためのパートナーマネジメント能力が求められます。
  • 提案・説明力:
    「はぐくみ企業年金」の仕組みや企業へのメリットをわかりやすく伝え、パートナー・エンドユーザー双方を動かす説明・提案力が必要です。
  • 主体性と自律的な行動力:
    出張スケジュールの管理から勉強会の準備・追客まで、自分でPDCAを回しながら業務を推進できる主体性が重視されます。
  • 課題解決思考:
    パートナーの拡販課題を把握し、販売戦略を共に策定・実行する力が求められます。単なる御用聞きではなく、共に考えるパートナー視点が重要です。
  • 柔軟な対応力:
    出張・オンライン商談・勉強会対応など多様なシーンに合わせてコミュニケーション方法を切り替えられる柔軟さが求められます。
歓迎スキル
  • 金融機関勤務経験:
    地方銀行・信用金庫等での勤務経験があると、パートナー担当者との信頼構築が円滑になります。金融機関の行動原理・営業プロセスへの理解は即戦力として高く評価されます。
  • 保険・年金・退職金商品の販売経験:
    保険会社・証券会社等での無形商材の提案経験があると、「はぐくみ企業年金」の提案ノウハウに活かせます。
  • チャネルセールス・代理店管理経験:
    代理店や販売パートナーへの研修・勉強会実施や、販売促進プログラムの設計経験は本ポジションで直接活用できます。
  • 福祉・介護・保育業界への理解:
    業界顧客への提案場面が多いため、業界特性や現場のニーズを理解していると即戦力として活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • 金融機関との折衝・パートナーマネジメントスキル:
    地方銀行や信用金庫の担当者・支店長クラスと継続的に関わることで、金融機関特有の文化や意思決定プロセスを深く理解し、組織を動かす力が養われます。
  • 企業年金・退職金制度の専門知識:
    確定給付企業年金(DB)や確定拠出年金(DC)などの制度設計・提案ノウハウを実務を通じて習得でき、金融・HR領域での専門家としての市場価値が高まります。
  • 販売戦略の立案・実行能力:
    パートナーと共同で拡販戦略を策定・実行するプロセスを通じて、チャネル営業における戦略思考と実行力が身につきます。
  • 社内外を動かすリーダーシップ:
    パートナーや社内チームを巻き込みながら目標達成を目指す経験を重ねることで、影響力を使って周囲を動かすマネジメントスキルが磨かれます。
  • セミナー・勉強会のファシリテーションスキル:
    金融機関担当者向けの勉強会を主導することで、専門的な内容を分かりやすく伝えるプレゼン・ファシリテーション能力が向上します。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアパートナーセールス パートナー企業との深い信頼関係を構築し、複数の金融機関を担当。勉強会・セミナーの主導や戦略立案のリード役として、チームの中核を担います。
  • パートナーセールスリーダー / マネージャー チームメンバーのマネジメントを担い、部門目標の設計・達成に責任を持つポジションです。中途入社比率100%の組織のため、実績があれば早期に昇格のチャンスがあります。
  • 事業開発・新規チャネル開拓 IPOを目指す成長フェーズにおいて、新たなパートナー開拓や新規事業の企画・推進を担うポジションへの異動・昇格が期待できます。
  • 営業部門の管掌職(部長・執行役員クラス) 急成長企業のIPO前後のフェーズで、営業部門全体を統括するポジションとしてのキャリアアップが見込まれます。将来の幹部候補として経営に関与する機会もあります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの情報によると、同社は社会貢献性の高い事業への共感から入社した社員が多く、ミッション・ビジョンへの共感度が高い職場との評価があります。フレックスタイム制やリモートワーク、育児支援制度など働きやすい環境への評価は高い一方で、急成長中のベンチャー企業ならではのフェーズにある組織であり、制度整備や教育体制の充実が発展途上であるとの声も一部見られます。総じて、理念共感型の人材には働きがいを感じやすい環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制やリモートワーク推進に加え、子育て支援(時短勤務・ベビーシッター補助等)が充実しており、プライベートと仕事を両立しやすいとの声が多い。月平均残業時間も20時間以内とされており、定時退社もしやすい環境との評価がある。
2. 社会貢献・やりがい:唯一無二のサービスを通じてお客様から直接感謝さ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り349文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。