新規HR事業コンサルタント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・HR業界での営業または法人コンサルティング経験
• 新規事業開発・プロジェクトマネジメント経験
• 中途採用支援（企業開拓・候補者獲得）の実務経験
• 法人向け営業またはBtoBビジネスの実務経験
• PRまたはマーケティング領域での実務経験

• 高い目標達成志向:
  新規事業の立ち上げフェーズであり、売上創出に直結するプロジェクトを推進するため、結果にコミットする姿勢が不可欠です。数値目標に対して粘り強く取り組める意欲が求められます。
• コミュニケーション能力・対人折衝力:
  企業開拓（法人営業）と候補者獲得の両面を担うため、多様なステークホルダーと円滑に関係を構築できる高いコミュニケーション能力が必要です。
• プロジェクトマネジメント力:
  長期・短期の複数プロジェクトを並行して推進するため、優先順位付けやスケジュール管理、進捗把握を自律的に行えるマネジメント力が求められます。
• 事業企画・提案力:
  新規事業として既存の枠にとらわれないビジネスモデルを構築するため、課題を発見し解決策を論理的に提案できる企画力が必要です。
• スピード感と柔軟な適応力:
  新規事業は環境変化が激しく、方針や状況が変わることも多いです。臨機応変に対応し、素早く行動に移せるアジリティが重視されます。

• PRまたはマーケティング領域の知見:
  ベクトルグループのPR・マーケティング強みを活用したHR事業推進に、PR的観点での候補者集客やブランディングの知識があると即戦力として活躍できます。
• 人材紹介ビジネスの業界知識:
  中途採用領域での人材紹介プロセス（企業開拓・求人獲得・候補者マッチング・クロージング）への理解があると、事業推進のスピードが上がります。
• 新規事業立ち上げ経験:
  0→1フェーズの事業開発経験がある方は、不確実性の高い環境でも成果を出すためのノウハウを活かせます。
• SNS・デジタルマーケティングの実務経験:
  ベクトルグループではSNSマーケティング事業も展開しており、デジタル施策を通じた候補者集客への貢献が期待されます。
• 法人向けソリューション提案経験:
  人事・採用課題を持つ企業への提案経験は、クライアント開拓において即戦力として機能します。

• HRビジネス全般の知見:
  企業開拓から候補者獲得・マッチングまで、人材紹介ビジネスの全工程を経験することで、HR業界全体の仕組みと市場感覚を習得できます。
• 新規事業開発・PMスキル:
  立ち上げフェーズからのプロジェクトマネジメントを経験することで、事業企画・推進・KPI管理・課題解決のサイクルを実践的に身に付けられます。
• PR・マーケティングを活用した採用ブランディング:
  PR会社ならではの視点で採用マーケティングや候補者集客施策を設計・実行する経験を積むことができ、他社では得られない差別化スキルとなります。
• グループシナジーを活用した法人営業力:
  ベクトルグループの広大なネットワークを活かした企業開拓経験により、多業種・多規模の法人との関係構築力・提案力が磨かれます。
• 事業責任者としての経営視点:
  早期から売上創出・事業推進を担うことで、P&L意識やビジネス全体を俯瞰する経営的視野が養われます。