【人材紹介】エージェント事業部_RA職

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験（BtoB）
• 人材業界・HR領域での就業経験
• プロジェクトマネジメント経験
• クライアントへの提案・折衝経験
• 市場リサーチ・情報収集の実務経験

• 主体的に動ける推進力:
  ヘッドハンティングの案件を自ら精査・戦略立案し、クライアントへの提案まで主体的に推進できる行動力が求められます。
• クライアントとの信頼関係構築力:
  定期ミーティングでの課題抽出や進捗報告を通じ、長期的にクライアントと深く伴走できる対人関係力が必要です。
• 論理的思考力・課題分析力:
  マーケット分析やリサーチ難易度の判定など、データと状況を整理して最適な戦略を策定するための論理的思考が求められます。
• 社内外のコミュニケーション調整力:
  CA・クライアント・候補者の三者をつなぐ役割として、複数関係者との円滑な情報連携・調整が求められます。
• 高い目標意識と成長への意欲:
  成果主義の環境で活躍するためには、現状維持ではなく常に高い目標に向かって挑戦し続けるマインドセットが不可欠です。

• 人材業界でのRA・CA経験:
  エージェント事業のRA（企業担当）またはCA（求職者担当）として就業経験がある方は、即戦力として活躍できます。
• ヘッドハンティング・スカウト業務経験:
  潜在層へのダイレクトアプローチ経験がある方は、業務の核心部分を早期から担当できます。
• 建設・不動産・製造業界の知識・業界理解:
  同社の主力対応領域に関する業界知識を持つ方は、クライアントとの深い対話や戦略立案において大きなアドバンテージになります。
• M&AやコンサルティングなどBtoBの高度提案経験:
  経営課題を多角的に捉え、複数ソリューションを組み合わせた提案経験がある方は、ワンデスクソリューションの考え方をすぐに実践に活かせます。

• ヘッドハンティング・ダイレクトリクルーティングスキル:
  転職潜在層へのリサーチ・アプローチを実践することで、通常のエージェント業務では習得しにくい高度なヘッドハンティングスキルが身につきます。
• 採用マーケット分析・戦略立案能力:
  案件ごとにリサーチ難易度・市場傾向を分析し、最適な獲得戦略を策定する経験を通じて、採用コンサルタントとしての戦略的思考力が養われます。
• クライアントPM・伴走型コンサルティングスキル:
  キックオフから成約まで、クライアントと共にプロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント・コンサルティングスキルが実践の中で磨かれます。
• 建設・製造・不動産領域の業界知見:
  特定業界に深く入り込んだ支援を通じ、業界構造・職種理解・経営課題への深い洞察力が蓄積されます。
• 多様なビジネスサービスに関するクロスファンクショナルな視点:
  人材紹介・M&A・DX支援など複数ソリューションを扱う環境で、単一商材の枠を超えた総合的なビジネス思考力が身につきます。