【マーケティング】マーケティング事業部_メンバー(ToCマーケ)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• SNS運用経験（X・Instagram・TikTokいずれか）
• デジタル広告運用経験（リスティング広告・meta広告等）
• SEO対策の実務経験
• データ分析・効果測定の経験
• マーケティング施策の立案・実行経験

• 目標達成へのコミットメント:
  ミッション達成に向けて努力し続けた経験が求められます。現状維持ではなく、常に高い目標を掲げ行動できる姿勢が重視されます。
• データ読解・改善提案力:
  施策の効果をデータで把握し、課題を特定して具体的な改善提案ができる論理的思考力が必要です。
• 部門横断のコミュニケーション能力:
  営業部門と密に連携しながら施策を推進するため、関係者を巻き込みながら円滑に物事を進められるコミュニケーション能力が求められます。
• マネジメント・育成への意欲:
  採用・マネジメント・育成も業務範囲に含まれるため、チームを率いてメンバーの成長を支援できるリーダーシップが求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  SNSや広告プラットフォームのトレンドは急速に変化するため、新しい技術・手法を積極的にキャッチアップし続ける姿勢が不可欠です。

• 人材・採用領域のマーケティング経験:
  自社サービスが人材エージェントであるため、採用・転職領域でのToC向けマーケティング経験があると即戦力として活躍できます。
• meta広告・TikTok広告の運用経験:
  SNS広告の中でもmeta広告やTikTok広告の実績がある方は、自社サービスの候補者獲得戦略を早期に推進できます。
• コンテンツマーケティング・オウンドメディアの運用経験:
  サービスメディアのSEO対策を担うため、コンテンツ企画・制作・効果測定の実務経験があると活躍の幅が広がります。
• ベンチャー・スタートアップ企業でのマーケティング経験:
  少人数で多岐にわたる業務を推進するベンチャー環境での実務経験がある方は、同様の組織文化にスムーズになじめます。

• マルチチャネルデジタルマーケティングスキル:
  SEO・リスティング広告・SNS広告・meta広告を横断的に担当することで、特定チャネルに依存しない総合的なデジタルマーケティング能力が身につきます。
• データ分析・KPI管理能力:
  各モニタリング指標の管理と改善提案を繰り返すことで、データドリブンな意思決定スキルとKPI設計・運用能力が養われます。
• マネジメント・組織育成スキル:
  採用・マネジメント・育成業務を通じて、メンバーのパフォーマンスを引き出すマネジメント経験と組織構築スキルを実践的に習得できます。
• 人材・採用領域のドメイン知識:
  建設・製造・不動産など業界特化型の人材エージェントサービスのマーケティングを担当することで、人材業界特有のビジネス構造と候補者獲得ノウハウが身につきます。
• 事業成長に直結するマーケティング戦略立案力:
  急成長フェーズの企業で営業部門と連携しながら施策を推進するため、事業全体の成長戦略を意識したマーケティング思考が培われます。