【マーケティング】マーケティング事業部_責任者候補(ToCマーケ)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• SNS運用経験（X・Instagram・TikTok等）
• デジタル広告運用経験（meta広告・リスティング広告等）
• SEO対策・コンテンツマーケティングの実務経験
• データ分析・モニタリング指標の管理経験
• マーケティング施策の立案・実行経験

• 目標達成への強いコミット力:
  数値目標に対して粘り強く向き合い、PDCAを自律的に回せる姿勢が求められます。成長フェーズの組織では自らKPIを設定し動き続ける能動性が重要です。
• データドリブンな思考力:
  各モニタリング指標を分析し、施策改善につなげるため、感覚ではなく数値に基づいて意思決定できる論理的思考力が必要です。
• 部門横断のコミュニケーション能力:
  営業部門との密な連携が業務に含まれるため、異なるバックグラウンドを持つメンバーとも円滑に意思疎通できる対話力が求められます。
• 変化への適応力・スピード感:
  急成長ベンチャーの環境下では、施策や組織の変化が速く、柔軟に対応しながら業務を推進できる適応力が重要です。
• 企業ミッションへの共感:
  「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションに共感し、日本企業・社会課題の解決に貢献したいという志を持てる方が活躍できる環境です。

• 採用マーケティング・HRマーケティング経験:
  求職者向けのToC施策（候補者獲得）に特化したマーケティング経験があると即戦力として活躍できます。
• 人材・エージェントサービス業界の業務知識:
  自社が展開する建設・不動産業界特化型の転職エージェント事業への理解があると、施策設計の精度が高まります。
• チームマネジメント・育成経験:
  責任者候補ポジションのため、メンバーの採用・マネジメント・育成の経験があると業務範囲を早期に拡大できます。
• Webメディア・オウンドメディア運営経験:
  自社メディア「ビーバーズブログ」のSEO強化に直結するため、コンテンツSEOやメディア運営の経験が歓迎されます。
• ベンチャー・スタートアップでの実務経験:
  整備途上の環境で自ら仕組みを作り上げた経験がある方は、組織の成長フェーズに即したスピード感で活躍しやすいです。

• デジタルマーケティング全般のフルスタックスキル:
  SNS運用・meta広告・リスティング広告・SEOと、デジタルマーケティングの主要チャネルを横断的に経験することで、特定ツールに依存しない幅広い実務スキルが身に付きます。
• 採用マーケティング（ToC）の専門知識:
  求職者を対象としたToC視点のマーケティング設計・実行を担うことで、HRテック・採用領域に特化したマーケターとしてのキャリア資産を形成できます。
• データ分析・KPI設計能力:
  モニタリング指標の管理と改善提案を繰り返すことで、マーケティングROIを定量的に評価・改善する分析スキルが実務ベースで習得できます。
• 事業部マネジメント・組織運営スキル:
  責任者候補として採用・育成・チームマネジメントに携わることで、PLへの感度や組織設計の考え方など、事業責任者としての視座が養われます。
• ベンチャー経営における横断的な事業理解:
  営業部門と密に連携しながら施策を展開するため、マーケと事業の両面を理解したビジネス人材としての視野が広がります。