【バックオフィス】人事部_採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務の実務経験（媒体運用・エージェント連携・選考管理など）
• 採用計画の立案・実行経験
• 研修・教育プログラムの企画・運営経験
• 人事制度（評価・報酬制度）の設計・運営経験
• 社内外広報・ブランディング業務の経験

• オーナーシップと責任感:
  裁量の大きい環境で、採用から制度設計まで幅広い業務を自律的に推進できる主体性・責任感が不可欠です。
• 高い成長意欲・向上心:
  創業間もない急成長ベンチャーにおいて、現状維持ではなく常に挑戦し続ける姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力:
  採用活動においては候補者・エージェントとの関係構築、社内では経営層や各事業部との連携が必要なため、高い対人調整力が求められます。
• 課題発見・解決力:
  組織の成長ステージに合わせた採用・制度の課題を自ら発見し、打ち手を考えて実行する問題解決力が必要です。
• スピード感と柔軟性:
  急拡大中の組織において変化が激しく、状況に応じて優先順位を柔軟に切り替えながらスピーディに業務を遂行できる適応力が重要です。

• ベンチャー・スタートアップ企業での人事経験:
  急成長フェーズの組織における採用・制度設計の実務経験がある方は即戦力として活躍できます。
• 採用ブランディング・SNS広報の経験:
  企業の採用力強化を目的とした社外広報・SNS運用など、採用マーケティング領域の知見がある方は歓迎されます。
• 複数の採用手法の運用経験:
  求人媒体・スカウト・リファラル・エージェントなど、多様な採用チャネルを使いこなした経験がある方は高く評価されます。
• HRTech・採用管理ツールの活用経験:
  ATSや採用管理システム・データ分析ツールを活用した採用業務の効率化経験がある方は強みになります。
• 研修コンテンツ設計の経験:
  内定者研修や新入社員研修、リーダー育成プログラムなどのコンテンツを一から企画・設計した経験がある方は歓迎されます。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  採用計画から媒体運用、エージェント連携、内定出し、入社後フォローまでの一気通貫の採用オペレーション経験を積むことができます。
• 組織開発・制度設計の実務スキル:
  評価・報酬制度の設計や研修プログラムの企画・運営を通じて、HR領域の幅広い実務スキルを習得できます。
• 採用広報・ブランディングスキル:
  社内外広報を担当することで、企業ブランディングや採用マーケティングに関する実践的なスキルを身につけることができます。
• ベンチャー経営への深い理解:
  急成長中のベンチャー企業の経営に人事という立場から直接関与することで、組織運営・経営戦略に関する幅広い知見を獲得できます。
• 多機能HRジェネラリストとしての経験値:
  採用・研修・制度・広報と人事機能のほぼ全域を担当できるため、将来のHRBPや人事責任者を目指すための幅広い実務経験を積むことができます。