【大阪】大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー ／ソリューション開発室 関西オフィス

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 採用業務の実務経験（人事・採用担当、RPO、人材紹介など）
• 採用計画・採用戦略の立案経験
• 採用プロセスの設計・改善経験
• 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
• ビズリーチや各種採用サービスの運用経験（歓迎）

• 課題発見・構造化思考力:
  大手企業の採用課題を抽出・分析し、解決策を設計・提案できる論理的思考力が求められます。現状の採用プロセスを客観的に評価し、改善ポイントを言語化する力が重要です。
• プロジェクトマネジメント力:
  チームメンバーや外部パートナー（業務委託先）を含む多様な関係者を巻き込み、採用プロジェクト全体をスケジュール通りに推進する統率力が求められます。
• 顧客折衝・コミュニケーション力:
  大手企業の人事・採用責任者を相手に、信頼関係を構築しながら採用戦略の提案・合意形成を行う高いコミュニケーション力が必要です。
• 当事者意識と自律性:
  ビズリーチ社が掲げる「7つのプロフェッショナリズム」にあるように、「何ごとも当事者意識」「走りながら考える」姿勢で業務に取り組める方が活躍しやすい文化です。
• データドリブンな分析・改善力:
  採用プロセスの各種データを分析し、課題を特定して改善策を講じるPDCAサイクルを回せる能力が求められます。数字で成果を語れることが重要視されます。

• RPO・採用代行の実務経験:
  RPO（採用業務代行）サービスの提供側として、クライアント企業の採用業務を包括的に担った経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。
• 人材紹介・人材業界での経験:
  人材紹介会社やHRテック企業での就業経験がある方は、採用市場への理解が深く、業務への適応がスムーズになります。
• ビズリーチをはじめとしたダイレクトリクルーティングサービスの活用経験:
  採用担当者としてビズリーチ等のスカウト型採用サービスを運用した経験がある方は、業務知識を直接活かすことができます。
• 大手企業の人事・採用部門での経験:
  大手企業の採用担当として採用計画立案や戦略策定を担った経験は、クライアントの視点を理解する上で大きな強みになります。

• 採用コンサルティングスキル:
  大手企業の採用課題を設計から実行まで一気通貫で担うことで、採用市場の最前線で通用する高度なコンサルティング力が身につきます。
• プロジェクトマネジメントスキル:
  社内外のメンバーを束ねて採用プロジェクト全体を推進することで、複雑な利害関係を調整しながら成果を出すPMスキルを実践的に習得できます。
• ダイレクトリクルーティングの深い知見:
  HRテックリーディングカンパニーの内部から、最新の採用トレンドやダイレクトリクルーティングのノウハウを体系的に習得することができます。
• 大手企業との折衝・提案力:
  日本を代表する大手企業の人事責任者と対等に渡り合い、戦略提案・合意形成を繰り返すことで、ハイレベルなクライアントワーク力が養われます。
• 採用データ分析・戦略立案力:
  採用プロセスのデータを活用した課題特定・改善提案を繰り返す中で、データドリブンな採用戦略の設計・実行スキルが習得できます。