企画統括部 部長候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中長期経営計画・全社戦略の策定経験
• 事業ポートフォリオ管理・リソースアロケーションの実務経験
• 経営会議体・ガバナンス設計の経験
• 重要プロジェクトのPM（プロジェクトマネジメント）経験
• 複数メンバーのマネジメント経験

• 高い論理的思考力:
  全社成長戦略や変革シナリオを自ら立案・推進するため、複雑な課題を構造化し、説得力ある戦略を言語化できる能力が求められます。
• 強い推進力・実行力:
  企画立案にとどまらず、重要プロジェクトを自ら推進し、結果を出し続ける実行力・やり抜く力が必要です。
• 高い当事者意識と自律性:
  口コミ情報からも「自責思考」「他責傾向がない」姿勢が文化として根付いており、主体的に課題を発見・解決できる姿勢が求められます。
• ミッション・ビジョンへの共感力:
  「キャリアインフラ」を目指すミッションや企業バリューへの深い共感が求められ、ビジョン体現型のリーダーシップが期待されます。
• 多様なステークホルダーとの協調・調整力:
  事業長の右腕として経営陣・各事業責任者・現場メンバーなど幅広い関係者と連携するための高いコミュニケーション能力・調整力が必要です。

• HRTech・人材業界の知見:
  ビズリーチが展開するHRテックプラットフォームやダイレクトリクルーティング事業への理解があると、戦略立案の質が高まります。
• SaaSビジネスモデルの経験:
  HRMOSなどのSaaS事業を展開しており、サブスクリプションモデルのビジネス設計や収益構造への理解が歓迎されます。
• コンサルティングファーム・投資銀行等での戦略立案経験:
  経営コンサルタントや投資銀行出身者など、高度な戦略フレームワークを駆使した業務経験は即戦力として評価されます。
• 組織設計・権限規定等のガバナンス構築経験:
  会議体設計やミッションツリー構築、権限規定の整備など、急成長組織のガバナンス整備経験が活かせます。

• 経営レベルの戦略立案スキル:
  全社成長戦略・中期経営計画の策定に直接携わることで、経営者視点での戦略立案・意思決定能力を実践的に習得できます。
• 組織マネジメント・ガバナンス設計力:
  急成長組織における会議体・権限規定・ミッションツリーの設計など、複雑な組織運営ノウハウを身につけられます。
• 大規模プロジェクトPM能力:
  経営上の重要プロジェクトを横断的に推進することで、複数ステークホルダーを巻き込んだ高度なプロジェクトマネジメント能力が磨かれます。
• HRTechプラットフォームビジネスへの深い理解:
  業界トップクラスのHRテック企業の中枢で働くことで、人材市場・採用テクノロジー・SaaS事業モデルに関する専門的知識が蓄積されます。
• 事業ポートフォリオ最適化の実務知識:
  複数事業を抱えるビジョナルグループの事業ポートフォリオ管理・リソース配分の最適化を実務で経験でき、CFO・CDOレベルの視野が身につきます。