【福岡】リーダー・マネージャー候補（福岡勤務）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向けコンサルティング営業またはソリューション営業の経験
• 経営課題・採用課題の提案・折衝経験
• BtoB営業における新規開拓・既存顧客深耕の実績
• チームリーダーまたはメンバーへのマネジメント経験（歓迎）

• 当事者意識と主体性:
  顧客の経営課題に対して、自分ごととして向き合い、解決策を自ら考えて実行できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、能動的に動ける人材が評価されます。
• 論理的思考力と課題解決力:
  企業の複雑な採用・経営課題を構造的に整理し、説得力ある提案に落とし込む能力が必要です。データや根拠をもとに論理的に考え、行動できる力が重視されます。
• コミュニケーション力と関係構築力:
  経営層・人事担当者など多様なステークホルダーと信頼関係を築く力が必要です。社内のマーケティング・インサイドセールス部門との連携も求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  組織変更や事業方針の転換が頻繁に起こる環境です。変化をポジティブに捉え、常に新しい知識・スキルを習得しようとする姿勢が重要です。
• 目標達成へのコミットメント:
  数値目標に対して真摯に向き合い、チームとして成果を出し続ける姿勢が求められます。KPIの達成度が評価・報酬に直結するため、結果に対する強い責任感が必要です。

• 人材業界・HRtech業界の知見:
  採用市場のトレンドやダイレクトリクルーティングへの理解があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
• 部門推進・企画立案の経験:
  営業活動だけでなく、部門内の施策企画・推進を担うため、組織運営や業務改善の経験があると強みになります。
• マネジメント経験またはリーダー経験:
  リーダー・マネージャー候補ポジションのため、チームをまとめた経験や後輩育成の経験があると評価されます。
• BtoBマーケティングやインサイドセールスとの連携経験:
  マーケ・インサイドセールスとの分業体制への理解があると、組織営業をスムーズに推進できます。

• 経営・採用コンサルティングスキル:
  法人企業の経営課題を起点とした提案型営業を通じて、経営視点でのコンサルティングスキルが身につきます。業界を問わず幅広い企業と接することで、多様な経営知識が蓄積されます。
• HRTech・ダイレクトリクルーティングの専門知識:
  日本の採用市場をリードするサービスの最前線で働くことで、最新のHRテクノロジーや採用トレンドに関する深い知見を得られます。
• マネジメント・組織推進スキル:
  リーダー・マネージャーとして、チームの目標設定・メンバー育成・部門施策の企画推進などのマネジメントスキルを実践的に習得できます。
• データドリブンな営業・提案力:
  組織的な営業体制の中でKPIを管理し、データを活用した戦略的な提案・営業活動の進め方を身につけられます。
• BtoBマーケティング連携の知見:
  マーケティング部門・インサイドセールス部門と協働する経験を通じて、マーケティングファネル全体を俯瞰する視点が養われます。