【愛知】リーダー・マネージャー候補（名古屋勤務）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験（業界・規模不問）
• 無形商材の営業・提案経験
• KPIを設定し目標達成に向けて自走した経験
• 新規開拓営業の経験

• 顧客課題を深掘りする傾聴力:
  法人企業の経営・採用課題をヒアリングし、その本質を見抜く力が求められます。単なる商品説明ではなく、課題解決のパートナーとしての姿勢が重要です。
• 主体性と当事者意識:
  「7つのプロフェッショナリズム」が社員の行動指針として定められており、自律的に課題を設定し、成果を出し続ける姿勢が求められます。「走りながら考える」カルチャーへの適応力が必要です。
• ロジカルな提案・プレゼン力:
  経営者・人事責任者など意思決定層に対し、データや課題分析に基づいた説得力のある提案ができる力が求められます。
• チームでの協働力:
  「The Model」型の分業体制の中で、マーケティング・インサイドセールスなど複数部門と連携するため、横断的なコミュニケーション能力が不可欠です。
• 高い目標への挑戦意欲:
  変化の速い環境の中で、市場シェア拡大という高い目標に向けて前向きに取り組める意欲と、成果にコミットする姿勢が求められます。

• 人材業界・IT業界の経験や知見:
  採用市場・HRテック領域への理解があると、クライアントへの提案の幅が広がります。業界固有の知識を活かした高度なコンサルティングが可能です。
• マネジメント経験:
  リーダー・マネージャー候補としての採用であるため、チームメンバーの育成・管理経験がある方は早期に活躍の場が広がります。
• 事業企画・営業企画・経営企画の経験:
  部門推進施策の企画・推進も業務範囲に含まれるため、数値分析に基づいた施策立案経験がある方は即戦力として活躍できます。

• 経営課題・採用戦略コンサルティングスキル:
  業界・規模を問わず多様な法人クライアントの経営課題に向き合うことで、汎用性の高い法人コンサルティングスキルが磨かれます。
• ダイレクトリクルーティング・HRテック領域の専門知識:
  日本の採用市場に新たな手法を根付かせてきた企業で働くことで、採用トレンドや人材データ活用に関する深い知識・ノウハウが身につきます。
• データドリブンな営業・KPI管理能力:
  Salesforceを活用した体系的セールスの実践を通じて、データに基づく営業活動の設計・実行能力が習得できます。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  早期にリーダー・マネージャーポジションへの昇進機会があり、チームマネジメントや組織運営の実践経験を積むことができます。
• BtoBマーケティング・事業推進スキル:
  マーケティング部門やインサイドセールス部門と連携する中で、B2Bの事業運営全体像への理解と施策推進の経験が積めます。