デザインマネージャー候補／ビズリーチ事業部 カスタマーマーケティング部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• オンライン・オフライン広告クリエイティブのディレクション経験
• 情報設計・ワイヤーフレーム作成の実務経験
• マーケティング施策の企画・実行経験
• 仮説検証に基づくPDCAサイクルの実践経験
• デザイン制作（グラフィック・バナー・LP等）の実務経験

• ロジカルな思考力:
  「なぜそのデザインにするのか」を言語化し、マーケターや関係者に対してロジカルに説明・提案できるコミュニケーション能力が求められます。
• 多様な関係者との協働力:
  事業戦略・マーケター・制作スタッフなど多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑に連携し、施策を推進するための調整・コミュニケーション力が必要です。
• オーナーシップと主体性:
  施策の企画から実行まで一貫して責任を持ち、自ら課題を発見・解決していく主体的な姿勢が期待されます。
• 正直な意見交換ができる誠実さ:
  チーム内での正直な意見交換を重視するカルチャーのもと、建設的なフィードバックを率直に行い・受け入れられる姿勢が求められます。
• 成果・効果への意識:
  広告施策の効果測定を行い、データに基づいてクリエイティブを改善する姿勢を持ち、デザインを「アート」ではなく「ビジネス成果につながるもの」として捉えられる方が活躍できます。

• デジタル広告クリエイティブの運用経験:
  SNS広告・リスティング広告・ディスプレイ広告等のデジタル広告クリエイティブ制作・ディレクション経験があると、即戦力として活躍できます。
• チームマネジメントの経験:
  デザイナーのマネジメント候補ポジションのため、小規模でもデザイナーチームやクリエイティブチームのマネジメント・リード経験があると評価されます。
• 人材・HR領域への知見:
  ビズリーチが展開するHR Tech・人材サービス領域への理解や関心があり、サービスのユーザー像やマーケットを理解した上でデザインに反映できる方は歓迎されます。
• UI/UXデザインの知見:
  広告クリエイティブにとどまらず、ユーザー目線での情報設計やUI/UXの知見があると、より価値の高い施策立案に貢献できます。

• 大規模マーケティング施策のディレクション力:
  国内有数のハイクラス転職サービスのマーケティングに携わることで、大きな広告予算を動かすオンライン・オフライン施策のディレクションスキルを習得できます。
• データドリブンなデザイン思考:
  効果測定とPDCAサイクルを繰り返す環境の中で、データに基づいてクリエイティブを改善する「ロジカルなデザイン実践」の手法を身に付けられます。
• デザインマネジメントスキル:
  将来のデザインマネージャーを目指すポジションのため、8名のデザイナーチームの中でメンバーの育成・レビュー・評価に関わるマネジメントの実践力を高められます。
• 事業戦略を踏まえたクリエイティブ設計力:
  マーケターと連携し事業戦略や顧客理解を踏まえてクリエイティブを企画する経験を積むことで、ビジネス視点を持った上流工程からのデザイン立案スキルを獲得できます。
• HR Tech業界への深い知見:
  日本のキャリア・転職市場を支えるプラットフォームの内側から業界を俯瞰する経験を通じて、HR Tech領域に特化した市場理解と専門性を高められます。