社内版ビズリーチ/マーケティング

以下のすべての経験・知見が求められます。

• 事業会社でのBtoBマーケティング経験（3年以上）
• マーケティング戦略立案から施策実行・運用・改善まで一気通貫での業務経験
• プロジェクトマネジメント経験
• オフラインイベント・ウェビナーなどのコンテンツ企画・運営経験
• Web広告・OOHなど複数チャネルの施策実行経験

• 自律的な思考と実行力:
  指示待ちでなく、自ら課題を発見して率先して行動し、最後まで施策をやりきれる推進力が求められます。
• 事業成長への高い当事者意識:
  自らの役割に縛られず、事業成長のためであれば未経験の施策にも積極的に挑戦できる姿勢が重視されます。
• 目的志向・高い視座:
  施策の細部に囚われず、全体の目的から逆算して動ける視座の高さと、視野の広さが必要とされます。
• セールス連携力・コミュニケーション能力:
  インサイドセールス・フィールドセールスと密に連携しながら販促施策を進めるため、関係者を巻き込み協働できる対人力が重要です。
• 泥臭い業務にも前向きに取り組める姿勢:
  イベント運営やウェビナー準備など、地道な実務も厭わずポジティブに取り組める柔軟性が求められます。

• HR領域・SaaS業界の知識:
  タレントマネジメントや採用管理など、HR Tech領域の商材・顧客課題への理解があると即戦力として活躍できます。
• 複数チャネルでのWeb広告運用経験:
  リスティング広告・SNS広告など複数のWebチャネルでの運用経験があると、リード獲得施策の幅が広がります。
• 数値分析による施策改善経験:
  データを自ら分析し、施策立案やオペレーション改善に活かした経験があると、PDCAをより速く回せる人材として歓迎されます。
• チーム予算管理・メンバー育成経験:
  組織のナレッジ型化がミッションの一つになる可能性があるため、マネジメント経験がある方は更に歓迎されます。
• オフラインマーケティング経験:
  大規模カンファレンスやエグゼクティブ向けイベントの企画・実行経験は、このポジションで特に活用できるスキルです。

• エンタープライズ向けBtoBマーケティングの実践知識:
  大手企業の経営者・人事責任者をターゲットにしたリード獲得施策を多様なチャネルで展開することで、エグゼクティブ層へのアプローチノウハウが体系的に身につきます。
• The Model型マーケティング運営スキル:
  インサイドセールス・フィールドセールスと連携しながら商談獲得から受注まで一気通貫で意識したマーケティング設計の実務経験が得られます。
• HR Tech・タレントマネジメント領域の専門知識:
  人的資本経営が注目される中、企業の人材配置や組織マネジメントに関する深い知見が蓄積でき、希少性の高い専門家としての市場価値が高まります。
• 大規模イベント・カンファレンスの企画・運営スキル:
  自社主催の大型カンファレンスからエグゼクティブ向けオフラインイベントまで、規模の大きいイベントマーケティングの実行経験が積めます。
• 組織マネジメント・ナレッジマネジメントの経験:
  適性に応じてメンバー育成や組織のナレッジ型化を担うことができ、マーケターとしてだけでなく組織リーダーとしての経験も得られます。