【年収100万円up確約】【NW(ネットワーク)】コンサルタント職
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
DXに代表されるビジネス構造の変化や従業員の働き方の変化。また最新NWデバイスや技術の台頭により「NWバックボーンや環境の大規模な刷新」を求めるお客様が増えております。
そのため弊社に対しても「NWコンサルタント」や「NWアーキテクト」としての依頼ニーズが増加しております。
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また世界最大のITサービス企業やその他大手IT企業からも、上流の企画構想から一気通貫で共に取り組んでほしいというニーズをいただいております。弊社が目指す「お客様への最大限の価値提供」のため、NW知見や技術に長ける方、またNWインフラ領域でキャリアを磨きたい方を拡大募集することとなりました。
仕事内容
・グランドデザイン作成、コンセプト設計、ロードマップ作成、構想立案、プリセールス、要件定義などの上流工程業務
・NW分野のアーキテクトとしてLAN、WANから最新技術(SASE、SD-WAN, SD-ACCESS, ACI など)を含め、幅広い技術的コンサルティング業務、NWアーキテクチャ策定支援
・NWを中心とする要件定義、基本設計、詳細設計などの設計導入工程業務およびマネジメント
・業務コンサルティングプロジェクト例
大手製造業向け、NW構想策定及び調達支援
・お客様の将来像について、NWの面から構想策定し調達支援まで行う
・個別のサブプロジェクトが複数ある状態で、統括PMとしてリードする官公庁向け、GSS-NWサービスに係る整備支援
・ガバメントソリューションサービス(GSS)のうちNWサービスの仕様書作成を支援する
・構築事業者の設計資料を把握し、ベンダと協議しつつ官庁職員向けのガイドラインを策定する某自動車企業向け、全国の拠点へのLAN展開支援
・各拠点展開に向けた要件定義から導入までを支援する
・拠点導入作業を行うベンダを取りまとめ、PMOとしてプロジェクトを推進する募集要件
■必須要件
・NWを中心とする上流~下流工程の一連のご経験
・NWに関する深い知識(キャンパス、データセンター、WAN、クラウドなどいずれかのエリアで強みを持っていること)
・ITインフラ案件のプロジェクトマネジメント(サブリーダーなどでも可)■歓迎要件
・SDN(SD-WAN、SD-Access等)、SASE、ACIなど次世代ソリューション/技術の経験があること
・SWGに知見を有している
・PaloAlto製品の知見を有している(Prisma Access等含む)
・Ciscoネットワーク資格において、CCNP以上の資格を有していること
・顧客の課題解決に向けて真摯に向き合う姿勢のある方
・ファシリテーション力?、傾聴する力?、情報整理力?、対人協調性?のある方
・主体性のある行動力 、キャリア実現に向けた自己学習を継続できる意志力のある方求める人物像
下記のような方を募集します。
例) Aさん40代
・NWやクラウド基盤等、幅広いインフラ構築案件において、グランドデザイン/RFP作成、プリセールス、要件定義~運用保守まで一連を経験
・官公庁、エンタープライズ系、通信系等、幅広い業界のお客様向けの支援実績あり
・上流工程から下流工程まで一連のフェーズのマネジメントを経験。
例) Bさん30代
・NWを中心としたインフラ構築案件においては、要件定義~運用保守まで一連を経験
・SDN、SASE等最新技術から、クラウド、データセンター等の広いインフラ知見を有する
・上流工程から下流工程まで一連のフェーズのマネジメントを経験。先輩社員からのメッセージ
本求人は、貴方がこれまでに携わった以下のような経験を、コンサルタントとして生かすことができます。
・NW関連のプロジェクトを通じた設計や構築などの現場作業
・プロジェクトを立ち上げるための要件定義といった上流工程
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これまで培ってきたご経験を消化し、付加価値の高い業務で自身の市場価値を高められる環境です。コンサル未経験で参画したメンバも多数おり、フォロー体制も整っています。
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ご興味をお持ちいただけたら、是非ともご応募ください。
共に働けることを、楽しみにしております。 - 企業名
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株式会社ビジョン・コンサルティング
- 本社所在地
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東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー39階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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入社時に年収100万円アップ確約:
タイトルに明記されている通り、前職比で年収100万円アップが確約されており、転職によるリスクを最小化しながら即座に収入改善が見込めます。実力主義の評価体制のもと、その後も継続的な昇給が期待できます。 -
急拡大するNWコンサル需要の最前線:
DX推進や働き方改革により「NWバックボーンの大規模刷新」を求める企業が急増しており、NWコンサルタント・NWアーキテクトへの需要が高まっています。SASE・SD-WANなど次世代技術の市場は年率25%超で成長しており、希少人材として高い市場価値を維持できます。 -
世界最大規模のITサービス企業案件にも参画:
世界最大のITサービス企業やその他大手IT企業から、上流の企画構想から一気通貫での支援依頼が寄せられており、大手案件・大規模プロジェクトに上流フェーズから携われる機会が豊富です。 -
コンサル業界トップクラスのワークライフバランス:
平均月残業時間はコンサルティング部門で約19〜22時間と業界平均(約40〜80時間)を大きく下回り、有給取得率は84%。大手コンサルティングファーム初の「ホワイト企業プラチナ認定」を3年連続取得しており、高収入と働きやすさを両立できる環境です。 -
ワンプール制による多彩なキャリア形成:
業界・業務内容・コンサルフェーズをプロジェクトベースで自由に変更できる「ワンプール制」を採用。NWコンサルタントとして専門性を深めつつ、戦略・業務コンサルなど隣接領域への横断も可能で、自律的なキャリアデザインが実現できます。
以下のいずれかの経験・知見が必須となります。
- NWを中心とする上流〜下流工程の一連の経験(設計・構築・要件定義等)
- NWに関する深い知識(キャンパス、データセンター、WAN、クラウドいずれかのエリアで強みを持つこと)
- ITインフラ案件におけるプロジェクトマネジメント経験(サブリーダー以上)
- グランドデザイン・コンセプト設計・ロードマップ作成などの上流工程経験
- 要件定義・基本設計・詳細設計などの設計導入工程業務経験
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論理的思考力:
クライアントの課題を構造的に整理し、技術的・業務的な観点から最適な解を導き出す論理的思考力が求められます。コンサルティング業務では、短時間で仮説を立て上長や顧客に提示する場面が多くあります。 -
高いコミュニケーション能力:
クライアント、ベンダー、社内メンバーなど多様なステークホルダーと協働するため、傾聴力・情報整理力・対人協調性が必要です。官公庁や大手製造業など幅広い顧客との折衝力も求められます。 -
主体性と自律的な学習姿勢:
実力主義の環境のため、自ら手を挙げ、未知の技術や業務領域でも積極的に挑戦できる姿勢が重視されます。SASE・SD-WANなど急速に進化するNW技術について、継続的な自己学習が不可欠です。 -
プロジェクト推進力・PMO遂行力:
複数のサブプロジェクトを統括するPMや、ベンダーを取りまとめるPMOとして、プロジェクト全体を推進できるマネジメント力が必要です。スケジュール管理・リスク管理・関係者調整を主体的に担う場面があります。 -
ファシリテーション力:
要件定義・構想策定・ガイドライン策定など、複数の関係者が参加する会議・ワークショップを円滑に進行するファシリテーション力が求められます。官公庁向け案件など、特定の調整力が必要な場面にも対応できることが期待されます。
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次世代NWソリューション経験:
SDN(SD-WAN、SD-Access)、SASE、ACI、SWGなど次世代ネットワーク技術の導入・設計・提案経験があると即戦力として高く評価されます。 -
PaloAlto製品の知見:
Prisma Accessなどを含むPaloAlto製品の知見を持つ方は、SASE関連案件で特に強みを発揮できます。 -
Ciscoネットワーク資格(CCNP以上):
CCNP以上のCisco資格保有者は、技術的信頼性の証明となり、顧客折衝・設計業務において大きなアドバンテージになります。 -
官公庁・エンタープライズ向け案件経験:
官公庁や大手製造業・通信系など幅広い業界向けの支援実績を持つ方は、公共系・民間系の多様な案件にアサインされやすくなります。 -
コンサルティングファームでの上流経験:
プリセールス・RFP作成・グランドデザイン策定など、コンサルタントとしての上流工程経験がある方は、より早期から責任ある役割を担うことができます。
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NWアーキテクト・グランドデザイン策定スキル:
LAN/WANから最新のSASE・SD-WAN・ACIまで、企業全体のNWアーキテクチャを俯瞰的に設計するスキルが習得できます。上流の構想立案からロードマップ作成まで一貫して経験することで、希少なNWアーキテクト人材としての市場価値が高まります。 -
大規模プロジェクトのPM・PMOスキル:
大手製造業・官公庁などの大型案件において、統括PMやPMOとしてプロジェクト全体をリードする実践的なマネジメントスキルが身につきます。複数のサブプロジェクトや協力ベンダーのコントロール経験は、キャリアの幅を大きく広げます。 -
業務コンサルティングスキル:
NW技術知識に加え、クライアントの業務課題を理解し解決策を提示する業務コンサルティングのスキルが習得できます。技術一辺倒でなく、ビジネス視点から価値提供できるコンサルタントとして成長できます。 -
パブリックセクター・製造業向け提案スキル:
官公庁(GSS対応)、自動車メーカー、大手製造業など多様な業種・業界のクライアントへの提案・導入支援経験を通じて、業界横断的な知識と顧客折衝スキルが磨かれます。 -
次世代NW技術(SASE・SD-WAN等)の実務知識:
急成長市場であるSASE・SD-WANをはじめとする次世代NW技術に関する実務的な知識・経験が積めます。市場ニーズが高まる中で、これらの専門スキルは将来の転職・独立においても高い価値を持ちます。
- 現在
- シニアNWコンサルタント 担当プロジェクトで成果を上げ、SASE・SD-WANなどの次世代技術領域の専門性を深めることで、シニアコンサルタントとしてクライアントへの高付加価値提案をリードするポジションへステップアップします。
- NWアーキテクト・エンゲージメントマネージャー クライアントのNWグランドデザイン全体を主導するアーキテクト、またはプロジェクト全体を統括するエンゲージメントマネージャーとして、複数案件の責任者を担います。技術リードと顧客関係管理の両立が求められるポジションです。
- アソシエイトプリンシパル(プラクティスリード) NWインフラ領域のプラクティスを牽引するリーダーとして、社内のナレッジ構築・後進育成・新規案件獲得を担います。実力主義の評価制度のもと、20〜30代でも到達可能なポジションです。
- プリンシパル・パートナー クライアントとの戦略的関係構築・大型案件受注を担う経営層に近いポジション。NWコンサルティング分野の第一人者として、社外での発信やビジネス開発にも貢献します。
- CTO・CDO・技術役員(事業会社) 蓄積したNWアーキテクチャ・コンサルティング経験を活かし、事業会社のCTO・CDOや、大手ITベンダーの技術戦略責任者へのキャリアも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性・残業の少なさ: コンサルティング業界の中では異例の低残業時間を実現しており、有給休暇も取得しやすい文化が根付いているという口コミが多数見られます。ホワイト企業認定(プラチナ)を3年連続取得しており、働きやすさへの取り組みが社員にも実感されています。
2. 成長環境・研修制度: 充実した研修制度と上司・メンターによる指導体制が整っており、若手でも短期間でコンサルスキルや論理的思考力が向上すると感じてい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り446文字)
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