【中部採用】コンサルタント職(戦略、業務、IT)
- 勤務地
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愛知県
- 職務内容
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仕事内容
SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をシームレスにご支援します。
従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、
近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる最新技術を用いた案件が増加中。
また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。また、弊社として中部地区拡大フェーズにございますので、支社拡大に1から貢献をしていくことが可能になります。
デリバリーに集中しながらも、支社をつくりあげていく工程に携わりたい方はマッチする環境があるのではないかと考えております。
- 企業名
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株式会社ビジョン・コンサルティング
- 本社所在地
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東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー39階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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中部地区の立ち上げに1から貢献できる希少なポジション:
中部支社の拡大フェーズにあり、支社づくりを1から経験できる稀有な機会です。デリバリーに集中しながらも、組織・拠点の立ち上げプロセスに深く携わることができます。 -
AI・RPA・サイバーセキュリティなど最新技術領域の案件が豊富:
近年は生成AI、RPA、サイバーセキュリティなど、今後の市場で需要が高まる最先端技術を用いた案件が増加中。テクノロジーと経営を結びつける最前線での経験が積めます。 -
ソリューション・業界横断でグローバル案件にも挑戦可能:
ソリューションカット・インダストリーカットがなく、製造・金融・通信・サービスなど全業界、さらにグローバル案件にも幅広くアサインされるチャンスがあります。 -
ホワイト企業認定プラチナ・業界トップクラスの低残業環境:
大手コンサルティングファームとして初めて3年連続でホワイト企業プラチナ認定を取得。コンサルティング部門の平均残業時間は約19時間/月(業界平均80時間)と業界内で突出した働きやすさを誇ります。 -
実力主義・絶対評価による高水準な報酬・昇給制度:
年齢・年次不問の絶対評価制度を採用し、平均昇給率10%以上を直近4年以上維持。若手でも成果次第で早期に高収入・マネージャー昇格が実現できる環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 戦略・業務・ITコンサルティングいずれかの実務経験
- システム導入支援またはシステム統合プロジェクトの経験
- IT戦略・DX推進に関するプロジェクト経験
- プロジェクトマネジメント(PMO含む)の経験
- クライアントとの折衝・提案・要件定義の経験
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論理的思考力・課題構造化能力:
クライアントの経営課題を整理・構造化し、実行可能な解決策を提示する力が求められます。選考においても論理性が重視される傾向があります。 -
コミュニケーション力・ステークホルダー調整力:
経営層を含む多様なステークホルダーとの折衝・合意形成を行うため、高い対人スキルと調整力が必要です。 -
自律性・主体的な行動力:
裁量の大きい環境で成果を出すため、指示待ちにならず自ら課題を発見し行動できる姿勢が求められます。 -
スピード感と適応力:
急成長・変化の速い組織環境に対応するため、素早い判断・実行力と環境変化への柔軟な適応力が必要です。 -
成長・学習意欲:
最新技術や業界トレンドを継続的にキャッチアップし、自己成長に積極的に取り組む意欲が期待されます。
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AI・RPA・サイバーセキュリティ領域の知見:
近年増加している最先端技術案件において、即戦力として活躍できます。 -
グローバルプロジェクト経験・英語力:
グローバル案件の比率が高まっており、海外クライアントや海外支社との連携経験があれば活躍の幅が広がります。 -
特定業界(製造・金融・通信等)の深い業務知識:
業界横断の案件対応力に加え、特定業界の専門知識があることで上流提案の説得力が増します。 -
新規拠点・組織立ち上げ経験:
中部支社の拡大フェーズを担うポジションのため、組織づくりやチームビルディングの経験が活かせます。
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戦略・業務・ITを一気通貫するコンサルスキル:
SIを目的としない経営×IT統合型のコンサルティングスタイルにより、上流の戦略立案から実行支援まで幅広いコンサルスキルを習得できます。 -
AI・RPA・サイバーセキュリティ等の最新技術活用力:
増加する先端技術案件を通じ、生成AI・RPA・サイバーセキュリティなどの実践的なテクノロジー活用スキルが身につきます。 -
プロジェクトマネジメント・PMOスキル:
大規模・複雑なITプロジェクトのマネジメント経験を積むことで、計画・品質・進捗管理など高度なPMスキルを獲得できます。 -
拠点・組織マネジメントスキル:
中部支社の立ち上げ・拡大フェーズを経験することで、組織設計・チームビルディング・拠点経営に関する実務スキルを習得できます。 -
グローバルビジネス対応力:
グローバル案件への参画を通じ、海外クライアントとの折衝力・国際的な視点でのコンサルティングスキルが養われます。
- 現在(コンサルタント)
- シニアアソシエイト / エンゲージメントマネージャー プロジェクトの中核を担い、クライアントとの関係構築やチームリードを経験。実力次第では最短半年でのマネージャー昇格実績もあります。
- 中部支社マネージャー / アソシエイトプリンシパル 支社拡大フェーズにおいて、プロジェクトデリバリーと組織マネジメントを両立。支社の事業成長を牽引するキーパーソンとなります。
- プリンシパル / 中部支社長候補 インダストリー・ソリューション横断で大型案件を主導し、支社全体の経営・営業・採用を統括するリーダーポジションを目指します。
- パートナー / 経営幹部 経営理念「イノベーションで世界をより良く」を体現する経営幹部として、国内外の事業拡大や新規事業創出を推進します。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・育成制度:充実した研修や上司による個別指導を通じて、資料作成・論理力・コンサルスキルが着実に向上するという声が多く、若手でも早期に裁量権を持って働ける点が高く評価されています。
2. 評価制度の納得感:評価基準が明確で納得感があり、中途採用のコンサルタントは基本的に前職から給与を上げて入社できるとの声があります。実力主義・絶対評価により、年齢や年次に関係なく成果を正当に評価される...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り418文字)
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