勤務地

東京都

職務内容

カジュアル面談
「ビザスク」にご興味を持ってくださりありがとうございます!

選考とは別に、会社の雰囲気や気になる職種の業務内容をお話しする「カジュアル面談」を実施しています。

- 気になるけど選考に進むか悩んでいる
- 今後のキャリアの検討をゆっくりと開始しようと思っている
- 実際に働いている人に話を聞いてみたい
- 事業内容や働く環境や雰囲気について選考前に詳しく聞きたい

など、ビザスクについて理解を深めていただく場としてご活用ください。

尚、現在募集中の職種はこちらからご確認いただけます。
https://www.recruit.persona-ats.com/?client=visasq

実施方法
- Zoom/Meetを使ったオンラインでの実施を予定しています。
- お時間はご都合に合わせて、平日11:00~20:00の間で30~60分程度を想定しています。

ご注意
- 応募フォームのご回答内容と現在募集中の職種を踏まえた上で、面談のご提案が難しいと判断した場合には面談の実施を見送らせていただく場合がございます。また、 できる限り実際に一緒に働くメンバーとお会いいただきたいと考えていますので、該当メンバーの業務状況によっては、面談へのご案内がすぐには難しい場合がございます。予めご了承いただけますようお願いいたします。

- 面談日時などについては「@em.talentio.com」のドメインドメインのメールアドレスよりご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。

企業名

株式会社ビザスク

本社所在地

東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日),年末年始休暇,年次有給休暇(入社3か月後から支給),自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能),産育休(取得実績あり)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • グローバル規模のナレッジプラットフォーム開発:
    世界190カ国・70万人超のエキスパートをつなぐプラットフォームの開発に携われます。米国大手Coleman Research Group買収後はグローバルチームとの協業機会もあり、国際的な開発経験を積める環境です。
  • 上流工程からビジネスサイドと協働できる:
    要件定義・仕様策定の段階からビジネスサイドと徹底的にディスカッションしながら開発を進めます。エンジニアが自ら課題を発見・提案できるフラットな組織文化があり、プロダクトの成長に直接貢献できます。
  • モダンな技術スタックと技術課題への積極的な取り組み:
    Python・TypeScript・Django・FastAPI・Vue.js・GCPなどのモダンな技術スタックを採用。AngularJSからVue.jsへの移行やApp EngineからCloud Runへの移行など、技術負債解消にも積極的に取り組んでいます。
  • AI活用プロダクト開発の最前線:
    Azure OpenAI ServiceやLLMのファインチューニング、機械学習モデルの設計・実装など、生成AIを活用したプロダクト開発に携われます。AIエージェントの設計・実装など最先端の取り組みに参画できる環境です。
  • 東証グロース上場企業で安定と成長性を両立:
    2020年に東証グロース市場に上場し、業績は右肩上がりで推移。ベンチャーらしい成長環境と上場企業としての安定性・透明性を両立しており、副業も可能な柔軟な働き方が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーションフレームワークを使ったバックエンド開発・運用経験
  • GitHub等ソースコード管理ツールを用いたチーム開発経験
  • Python / TypeScript を用いた開発経験
  • Django / FastAPI 等フレームワークでの開発経験
  • RDBMSを用いたデータ設計・開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見・提案力:
    個人・チームの担当範囲に縛られず、率先して課題を発見し、チームの垣根を越えてアクションを起こせる姿勢が求められます。
  • ビジネスサイドとの協働力:
    エンジニアとビジネスサイドの距離が近い環境のため、技術的な観点だけでなく事業・ユーザー視点で考え、ビジネスメンバーと徹底的にディスカッションできるコミュニケーション能力が必要です。
  • ミッション・バリューへの共感:
    ビザスクの「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションや、「初めから世界を見よう」「一流であることにこだわる」というバリューに共感し、日常業務に活かせる姿勢が重視されます。
  • 高い可読性・保守性を意識した実装力:
    長期的なプロダクト品質を維持するため、可読性や保守性の高い設計・実装を追求する姿勢が求められます。
  • 継続的な学習意欲:
    技術トレンドの変化が激しい環境のため、新しい技術や手法を自ら調査・習得し続ける意欲と行動力が必要です。
歓迎スキル
  • SPAフレームワークの経験:
    Vue.js / React などのSPAフレームワークでの設計・開発経験があると、フロントエンドの改善施策においても即戦力として活躍できます。
  • エンジニア以外のメンバーとの要件定義経験:
    ビジネスサイドや非技術者と直接やり取りして要件定義・設計を進めた経験がある方は、ビザスクの開発スタイルにマッチしやすいです。
  • GCPを用いたインフラ経験:
    GCP(App Engine・Cloud Run・Cloud SQL等)を用いたインフラ設計・運用の経験があると、クラウドネイティブな開発環境での貢献がより広がります。
  • 英語でのコミュニケーション能力:
    海外拠点(米国・シンガポール・香港・ロンドン)のエンジニアと協業する機会があるため、英語でのテキスト・ビデオ会議コミュニケーションができると活躍の場が広がります。
  • 機械学習・データ分析の知識:
    BigQuery・Redash・Mixpanel等を活用したデータ分析や、機械学習モデルの設計・実装経験があると、AI活用プロダクトの開発で特に力を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • フルサイクル開発スキル:
    要件定義・設計・実装・レビュー・テスト・保守運用まで一貫して担当するため、エンジニアとしての総合的な開発スキルを体系的に習得できます。
  • GCP・モダンアーキテクチャの実践経験:
    GCP上でのCloud Run・Cloud Functions等を活用したクラウドネイティブな設計・運用経験と、レガシーコードからのマイグレーション経験を実践の中で積むことができます。
  • AI・機械学習の実装スキル:
    LLMのファインチューニングや機械学習モデルの設計・MLOpsの実践を通じて、ビジネス課題に直結するAI活用の実装スキルを習得できます。
  • グローバル開発・英語での協業経験:
    米国・欧州拠点のエンジニアと協業する機会を通じて、グローバルな開発プロセスや英語でのテクニカルコミュニケーション能力を高められます。
  • ビジネス理解・プロダクト思考:
    ビジネスサイドと密に連携しながら開発を進めることで、技術力だけでなく事業・ユーザー課題を起点としたプロダクト思考と提案力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア 技術スキルとドメイン知識を深め、設計・アーキテクチャ面でチームをリードするシニアエンジニアへのステップアップが見込めます。技術負債解消や新技術導入の主導など、プロダクト全体への影響力が高まります。
  • テックリード / エンジニアリングマネージャー チームのエンジニアリング方針の策定やコードレビュー文化の醸成、メンバー育成など、技術組織のリーダーとしてのキャリアパスです。開発組織の文化形成に大きく貢献できます。
  • プロダクトマネージャー ビジネスサイドとの密な連携を活かして、プロダクトの中長期ビジョン策定から機能開発・改善までを担うPMへのキャリアチェンジも可能です。経営陣と対話しながら事業成長に直結する開発をリードします。
  • グローバルエンジニア / 海外拠点での活躍 Coleman買収後の統合開発や海外拠点との連携強化を背景に、米国・シンガポール等のグローバル拠点でエンジニアとして活躍するキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は概ね3.5〜3.8点前後で、リモートワークの柔軟性や有給取得のしやすさ、フラットな組織文化を評価する声が多く見られます。ベンチャーらしい成長機会と上場企業としての安定性を兼ね備えており、成長意欲の高いメンバーには働きがいがある環境と評価されています。一方で、給与水準については意見が分かれており、ポジションや評価次第で差がある点を指摘する声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートと出社を柔軟に組み合わせられる環境で、副業も公認。「残業して偉い」という文化がなく、自身のペースで仕事量をコントロールできるという評価が複数見られます。
2. 休暇制度の充実:年次有給とは別に連続5日間のリフレッシュ休暇(自己啓発休暇)制度があり、有給取得に対する心理的ハードルも低いという声が多いです。
3. フラットで成長できる組織:若手でも裁量を持って仕事ができ、自ら手を挙...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。