年収

450万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

ミッション
ビザスクのサービスを世の中に広めていく最前線・司令塔を担っていただくポジションです。
マーケティングチームと連携し獲得した見込み顧客に対して課題のヒアリング・分析を行い、その先のビザスクの活用方法を提案し商談機会を作っていくことがミッションです。
挑戦したい企業の背中を後押しするためには、どのような会社にビザスクのサービスをご利用いただきたいか、ターゲットとしたい会社・業界群の仮説を自ら考えながら量と質の両方でアプローチしていきます。

主な業務内容
・マーケティング活動で接点を持った見込み顧客に対する電話・メールでのアプローチ
・ヒアリングを通じた顧客課題の特定、および事業開発チームへの商談パス
・SalesforceやMarketoなどのマーケティングオートメーションツールを活用したデータ分析・施策立案
・リードナーチャリングを目的としたセミナーの企画・運営
・展示会出展やメルマガ作成などのマーケティング業務

【主なクライアント】
・大手法人事業会社(例:新規事業開発部や、研究開発部など)

【案件の一例】
・業界動向調査、M&A/投資判断のための対象市場の環境調査
・注目のビジネスにおける未来予測
・新規事業のユーザー調査など

やりがい
・マーケティングと事業開発(営業)の「ハブ」として司令塔的な役割を担い、幅広い業務への知識が身に付く
・大手企業〜中小企業〜ベンチャー〜経営者等、様々な企業とのコミュニケーションを通して幅広いレイヤーへの営業スキルを磨くことができる
・顧客の様々な課題にアプローチできる幅が広く型にはまらない提案ができる
・SalesforceやMarketoを活用しながら、データに基づく企画力・実行力・分析力が身に付く

得られるスキル
・クライアントニーズにあったソリューションを構築する仮説構築力と実行力
・複雑性・抽象度が高いテーマに対する分析力及び課題解決に向けたロジカルシンキング力
・多種多様なニーズに合わせた提案力及びプレゼンテーション能力
・幅広い業界知識と多面的な視野
・高いビジネスレベルの顧客と信頼関係を構築するコミュニケーション能力
・マーケティングチーム含め周囲を巻き込む施策・イベント実行力

将来的なキャリアパス
・縦/横/ななめに広がるキャリアパス
・自分のキャリアは自分で決める文化があり、成果と社員の意思を尊重する風土です。
必ずしも希望通りになるとは限りませんが、新しい挑戦に関して前向きに話し合えるカルチャーがあります。

・マネジメント(管理職)
・他事業部への異動(ナレッジプラットフォーム事業/人事・コーポレート職への異動実績あり)
・プロジェクトマネージャー、事業開発への異動
・新サービスの企画/推進
・海外拠点 など

企業名

株式会社ビザスク

本社所在地

東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日),年末年始休暇,年次有給休暇(入社3か月後から支給),自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能),産育休(取得実績あり)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • マーケティング×営業の司令塔ポジション:
    マーケティングチームと事業開発チームをつなぐハブとして、量と質の両面からアプローチを設計できる希少なポジションです。インサイドセールスの枠を超えた幅広い業務経験が積めます。
  • 国内最大級のナレッジプラットフォームを持つ成長企業:
    世界190カ国・70万人超の有識者ネットワークを保有し、東証グロース上場済みの実績ある成長企業です。事業の独自性と市場優位性が高く、提案の幅が広いサービスに携われます。
  • 大手・中堅・ベンチャーまで多様なクライアントとの接点:
    新規事業開発部や研究開発部など、企業の最前線で挑戦するビジネスパーソンと直接対話でき、幅広い業界・業態への深い理解が身につく環境です。
  • SalesforceやMarketoを活用したデータドリブンな提案:
    最先端のマーケティングオートメーションツールを実務で活用しながら、データ分析・施策立案・実行のサイクルを繰り返すことで、デジタル時代に即したセールス×マーケスキルを習得できます。
  • 柔軟な働き方と充実した福利厚生:
    リモートと出社のハイブリッド勤務制、年間5日の自己啓発休暇、書籍購入補助、外部セミナー参加補助など、社員のパフォーマンスを最大化する制度が整備されています。副業も可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向け営業またはインサイドセールスの実務経験
  • 電話・メールを活用した顧客へのアプローチ経験
  • 顧客課題のヒアリング・分析経験
  • SalesforceなどのCRM・MAツールの基本操作経験
  • セミナー・イベントの企画または運営補助経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    顧客の複雑・抽象度の高い課題を整理し、ビザスクのサービスと結び付けてロジカルに提案できる思考力が求められます。
  • 高いコミュニケーション能力:
    大手法人の経営幹部・新規事業担当者など、ハイレベルなビジネスパーソンと信頼関係を構築するための対話力・傾聴力が必要です。
  • 仮説構築力・実行力:
    ターゲットとなる企業・業界の仮説を自ら立て、アプローチ戦略を考えて実行に移せる自律的な行動力が求められます。
  • チームワーク・周囲を巻き込む力:
    マーケティングチームや事業開発チームと連携しながら、施策やセミナーを共同で推進できる協調性と調整力が必要です。
  • 学習意欲・成長志向:
    多種多様な業界の顧客と対峙するため、幅広い業界知識を継続的にキャッチアップできる好奇心と自己研鑽の意識が求められます。
歓迎スキル
  • マーケティングオートメーションの活用経験:
    SalesforceやMarketoなどのMAツールを用いたデータ分析や施策立案の実務経験があると即戦力として活躍できます。
  • BtoB SaaS・プラットフォームサービスの営業経験:
    無形商材・法人向けサービスの提案経験がある方は、ビザスクのサービス特性を活かした提案に早期から馴染みやすいです。
  • リードナーチャリング・メルマガ・セミナー運営経験:
    マーケティング的な視点でリード育成に携わった経験があると、業務の幅がさらに広がります。
  • 複数業界の業務知識・経験:
    金融・IT・製造・コンサルなど多様なバックグラウンドを持つ方は、クライアントの課題を多面的に捉えた提案が可能になります。
この求人で得られるスキル
  • データドリブンなセールス企画力:
    SalesforceやMarketoを活用しながら、データを基にした施策立案・分析・改善サイクルを実務で習得できます。
  • 幅広い業界・ビジネスモデルへの深い理解:
    多種多様な業界・規模の法人クライアントと日常的に接することで、業界横断的な視野と知見が自然と身につきます。
  • ハイレベルなクライアントとの交渉・提案力:
    大手企業の新規事業部や研究開発部の担当者と対話を重ねることで、経営レベルの課題に向き合う提案スキルが磨かれます。
  • マーケティング×セールスのハイブリッドスキル:
    リードナーチャリング、セミナー企画・運営、メルマガ作成など、セールスとマーケティング双方の業務に携わり希少なスキルセットが形成されます。
  • ロジカルシンキング・仮説構築力:
    複雑・抽象度の高い顧客課題に対して仮説を立て、解決策を構造化して提案するプロセスを繰り返すことで、論理的思考力が実践的に鍛えられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインサイドセールス リード獲得・商談創出の精度を高め、チーム内でのベストプラクティスを確立。より高度なターゲティング戦略の立案や後輩への指導を担うロールへとステップアップします。
  • インサイドセールスリーダー/マネージャー チームの目標設計・KPI管理・メンバー育成を担うマネジメントポジション。マーケティングや事業開発との連携を統括し、組織全体の商談創出力を高める役割を担います。
  • 事業開発(フィールドセールス) インサイドセールスで培った顧客理解を活かし、商談から受注・オンボーディングまでを一気通貫で担う事業開発職へのキャリアチェンジが可能です。社内異動実績があります。
  • マーケティング・新サービス企画推進 リードナーチャリングやセミナー運営で得た知見を活かし、マーケティングチームや新サービスの企画・推進ポジションへの異動実績があります。
  • 海外拠点・グローバルポジション 世界7拠点(米国・シンガポール・香港・ロンドン等)への異動チャンスがあり、グローバルなナレッジプラットフォームのビジネス展開に携わることも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、ビザスクは「やりがい」「成長環境」「人の良さ」において高評価を得ており、若手が裁量を持って挑戦できる風土が評価されています。働き方の柔軟性も高く、リモートワークや自己啓発休暇などの制度が充実しています。一方で、給与水準については大企業と比較するとやや低いという声もあり、昇給基準の明確化を求める意見も見られます。全体的には成長意欲の高い20〜30代が活躍しやすい環境との評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートと出社のハイブリッド勤務が実質的に自由度高く運用されており、副業も可能。残業を強いる文化もなく、自身のペースで業務量をコントロールできるとの声が多い。
2. 休暇制度・福利厚生:年間5日間の自己啓発休暇(連続取得可)、有給取得しやすい雰囲気、書籍購入補助・外部セミナー補助など、社員のパフォーマンス向上を支援する制度が充実してい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り380文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。