人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事・HR領域での実務経験（採用・育成・組織開発・HRBP等）
• 社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行経験
• オンボーディングプログラムの設計・運営経験
• サーベイ設計・データ分析・改善提案の経験
• 社内イベントや全社向けプロジェクトの企画・運営経験

• 傾聴力と共感力:
  社員の悩みや課題を引き出し、寄り添うコミュニケーションが求められます。上司・部下とは異なる第三の立場で、相手の価値観を尊重しながら向き合える姿勢が必要です。
• 主体性と行動力:
  施策を自ら企画・立案・実行まで推進できる自走力が求められます。受け身では成果を出しにくい環境のため、能動的に動ける方が適しています。
• 論理的思考力:
  サーベイ結果の分析や全社向け報告会の企画など、データや情報を整理して課題を構造化し、改善案を提示できる力が必要です。
• 柔軟な対応力とストレス耐性:
  多様なバックグラウンドを持つ社員に対して、コンディションに合わせた柔軟な相談対応が求められます。臨機応変に動ける精神的タフさも重要です。
• 巻き込み力と調整力:
  社内コミュニティの紹介やイベント運営など、社内の多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する関係構築力が不可欠です。

• コンサルティング業界・IT業界での人事経験:
  コンサルタントの業務特性やキャリアパスへの理解があると、フォローアップ業務においてより実効性の高い支援が可能です。
• 従業員満足度サーベイ（eNPS等）の運営・分析経験:
  定期サーベイの設計から結果分析・施策立案まで一貫して経験がある方は即戦力として活躍できます。
• コーチング・メンタリングの資格・実務経験:
  社員の成長を促す面談スキルやコーチング手法を持つ方は、フィードバック業務において強みを発揮できます。
• データ分析ツールの活用経験（Excel/BIツール等）:
  エンゲージメントデータの可視化・分析・レポート作成において、データ活用スキルがあると業務の質が向上します。

• エンプロイーサクセスマネジメントの実践知識:
  オンボーディング・エンゲージメント向上・コンディション管理など、従業員体験（EX）を設計・改善する実務ノウハウが身につきます。
• 組織開発・HRBPとしての経験値:
  1,700名規模の組織における社員との1on1対応や全社施策の企画・実行を通じ、HRBPや組織開発担当として通用するスキルセットが蓄積されます。
• データドリブンな人事施策立案力:
  サーベイ設計・分析・報告会運営を通じて、データに基づいた人事施策の企画・実行サイクルを習得できます。
• コーポレート部門における施策推進・プロジェクトマネジメント力:
  全社向けイベントや報告会の企画・運営を担う中で、複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進力が身につきます。
• コンサルティング業界への深い理解:
  急成長するコンサルティングファームのインサイドで働くことで、コンサルタントの業務・キャリア・組織運営に関する実践的な知見が得られます。