年収

456万円〜540万円

勤務地

東京都

職務内容

求人内容
事業紹介

2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった
Webマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という
採用支援サービスを立ち上げました。

従来の採用手法（求人広告・人材紹介等）とオウンドメディアリクルーティングの
大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し
採用の集客力を向上させる点です。

変化が早い採用支援マーケットにおいて、
オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが
広告代理店として「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」と
Web広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り
事業を伸ばしています。

募集背景

社会情勢によって大きく変わる採用支援マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているお客様が多く存在します。
採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
オウンドメディアリクルーティングという手法を広め、
人材確保に課題を抱えているお客様に向き合い
第一線で相対する営業メンバーの増員が必要なため、募集を開始しました。

業務内容

既にご契約のあるお客様に対し、広告の運用・改善・提案を行い、採用成功に繋げます。
企業ごとに異なる採用課題に合わせ、サービスや予算の提案なども行うため、
コンサルティングの要素も含むお仕事です。

【具体的には…】
▼広告の効果検証・フォロー
お客様と伴走しながら、広告の効果と分析内容をこまめに連携し、
現状の課題を話し合いながら、効果の最大化や採用成功に繋げるためのフォローを行います。

▼最適なサービスのご提案
現状の効果に基づいた次回施策や新たなサービス、採用課題に合わせた予算の提案をします。
（提案サービス（一部）：Indeed、SNS広告、Google/Yahoo!広告、採用HP/LP...等）

▼施策の実施
効果検証⇒改善策の提案⇒施策の実施を繰り返し、PDCAを回しながら効果の最大化を図ります。
運用型広告のため、効果が出るまで改善を繰り返し、お客様に満足いただける結果に繋げることができます。
そのため、85％と高いリピート率を誇っており、中には2年～3年のお付き合いになるお客様もいらっしゃいます。

アピールポイント

★ 教育制度が充実 ★
入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJT研修を通じて、
業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけていただきます。
当社の事業内容や取引先の特徴、使用するシステムやツールの使い方、業務フローなど、
実務に直結した内容を丁寧にレクチャー。
質問や相談もしやすい環境なので、安心して業務に取り組んでいただけます。

★ 高い営業スキルが身に付く ★
私たちが扱うのは「求人検索エンジン」や「SNS広告」などの無形商材です。
お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。
ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、
市場価値が高まるビジネススキルも身に付けることができます。

★ 女性も長期的に働ける環境 ★
第六回 WOMAN's VALUE AWARD（2024年度）
女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞！前回に続き、3年連続受賞となります。
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。

ご入社後のイメージ

【商材の提案方法】
　担当営業として、ご自身でお客様の課題を発見し、
　ご要望に合ったサービスや運用方法などをプランニングしていただきます。
　※先輩社員が商談に同席しながら、ご提案までの流れを教えますのでご安心ください！

【担当社数】
　まずは3社～4社ほどを担当いただき、慣れてきたら少しずつ担当社数を増やしていきます。
　最終的には15～20社ほどを担当いただく予定です。

【身につくスキル】
◎Webマーケティングに精通するノウハウ
◎コンサルティング力、論理的思考力
◎無形商材の営業力

※営業・広告運用・企画など、幅広いスキルを付けていただくことも可能です！

【キャリアステップ】
メンバー
　↓
リーダー　※メンバー1～2名をマネジメント
　↓
マネージャー　※メンバー10名弱をマネジメント
　↓
副事業部長
　↓
事業部長

100名を超える組織ではありますが、そのうち約4割は新卒のため
中途でご入社いただいた方は早期にマネージャーなど管理職のポジションも狙える環境です！

組織について

・組織体制：103名
　事業部長、副事業部長1名、マネージャー9名、リーダー14名、メンバー64名、その他1名）
・男女比：男性5割、女性5割
・中途割合：3割

応募資格
必須

・求人広告営業もしくは運用のご経験2年以上

求める人物像

・常に改善や学びを追求できる方
・中長期的な視点で顧客支援に取り組みたい方
・顧客成果の最大化と自身の目標達成の双方にこだわりを持てる方

こんな方にオススメ

・20代での早期キャリアアップを目指している方
・知識の幅を広げ続けたい方
・Web領域でのスキルや知識を広げたい方

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

情報更新日

2026/06/16

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

456万円〜540万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

既存顧客へのコンサルティング営業:
新規開拓ではなく既にご契約のあるお客様を担当するため、関係構築から始められます。広告運用・改善・提案を通じて採用課題を解決するコンサルティング要素が強く、ただの営業にとどまらないやりがいがあります。
Indeed・SNS・Google広告など多彩な商材:
Indeed、SNS広告、Google/Yahoo!広告、採用HP/LPなど200種以上のWeb広告商材を扱えるため、幅広いデジタルマーケティングのスキルが身につきます。
PDCAを回しながら成果を追求できる環境:
効果検証⇒改善策の提案⇒施策の実施を繰り返す運用型広告のため、試行錯誤しながら結果を出す達成感が得られます。担当一人ひとりに大きな裁量が与えられ、提案内容や時間管理も自らの考えを反映できます。
早期のキャリアアップが可能:
成果を重視する実力主義の文化があり、入社2〜3年でチームリーダーやマネージャーに昇格するケースもあります。マネージャー候補として採用されるため、マネジメントキャリアへの道が明確です。
充実した福利厚生と育児支援制度:
勤続5年で50万円・10年で100万円の報奨金、Family Care Working制度、育児サポート手当、確定拠出年金、社内異動制度（ネオキャリー）など、長期的に安心して働ける環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

法人向け営業経験（業種・年数不問）
顧客への課題ヒアリング・提案経験
Web広告・求人広告・メディアに関する基礎知識
PDCAサイクルを意識した業務遂行経験
ExcelやGoogleスプレッドシートなど数値管理ツールの使用経験

必須スキル（ソフト）

顧客課題への傾聴力:
お客様ごとに異なる採用課題を丁寧にヒアリングし、本質的な問題を捉える姿勢が求められます。
論理的な提案・説明力:
広告効果のデータを分析し、根拠をもって改善策・次回施策を提案できるコミュニケーション能力が必要です。
主体性・自走力:
担当一人ひとりに裁量が与えられる環境のため、指示を待つのではなく自ら考えて動く姿勢が重視されます。
数字へのコミット力:
目標数値の達成に向けて粘り強く取り組み、結果にこだわれるマインドが求められます。
チームワーク・協調性:
マネージャー候補として将来的にメンバーを巻き込みながら成果を出せる、協調性とリーダーシップの素養が期待されます。

歓迎スキル

デジタル広告運用の実務経験:
Indeed・Google広告・SNS広告などの運用経験があると即戦力として活躍できます。
人材・HR業界の知識:
採用市場や人材業界の動向を理解していると、顧客の採用課題に対してより深い提案が可能です。
マネジメント経験・チームリーダー経験:
メンバーの育成・目標管理の経験があると、マネージャー候補としての選考で有利になります。
SFAやCRMツールの使用経験:
Salesforceなど営業支援ツールを活用した経験があると、業務の効率化・数値管理に役立ちます。
データ分析・レポーティング経験:
広告効果の可視化・分析・報告を行った経験があると、顧客への効果検証業務がよりスムーズに進みます。

この求人で得られるスキル

デジタル広告・Webマーケティングの実践力:
Indeed・SNS広告・Google/Yahoo!広告など多様な媒体の運用を通じて、デジタルマーケティングのスキルが体系的に身につきます。
採用コンサルティングの知識:
企業の採用課題を深く理解し、最適な解決策を提案する力が養われます。人材業界全体の知識も広がります。
データ分析・PDCA推進力:
広告効果の定量的な分析と改善提案を繰り返す中で、データドリブンな思考と業務改善力が鍛えられます。
マネジメントスキル:
マネージャー候補として、メンバーの育成・評価・組織運営に関わる実践的なマネジメントスキルが習得できます。
法人営業・クライアントリレーション力:
既存顧客との継続的な関係構築を通じて、長期的な信頼関係を育む営業力とコミュニケーション力が向上します。

キャリアマップ

現在
リーダー職成果を積み重ねることで入社2〜3年でチームリーダーへ昇格するケースもあります。役職手当として月4万円（年収換算＋48万円）が加算されます。
マネージャー職チームの数値管理やメンバー育成を担うマネージャーへのステップ。役職手当として月8万円（年収換算＋96万円）が加算され、年収700万円台も視野に入ります。
部長・事業責任者事業戦略の立案から組織構築まで、事業全体をリードするポジション。役職手当として月20万円（年収換算＋240万円）が加算されます。
社内異動・新規事業へのチャレンジ社内異動制度「ネオキャリー」を活用して、HR Tech・ヘルスケア・グローバルなど他事業領域へのキャリアチェンジも可能です。新規事業コンテスト「RED CARPET」への参加など、社内起業家的なキャリアも描けます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3.5点前後で「普通」水準に位置しています。若手に大きな裁量が与えられ、スピーディな成長環境として高く評価されている一方、賞与がなくインセンティブ依存の給与体系に対する懸念の声も見られます。PCの自動シャットダウン制度（20時30分）が導入され、以前と比べて労働時間管理は改善傾向にあるものの、部署によって残業時間や働きやすさにばらつきがある点は要注意です。

【ポジティブな評価】
1. 若手への裁量・成長機会：年齢や社歴に関わらず大きな裁量が与えられ、入社2〜3年でリーダー・マネージャーに昇格できる環境が評価されています。研修やOJTも充実しており、未経験者がスキルを磨きやすいという声が多数あります。
2. 福利厚生・育児サポート：育休産休からの復帰率が高く、Family Care Working制度や育児サポート手当など子育て世代への手厚い支援が評価されています。勤続報奨金制度（...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り430文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【OM_東京】営業（マネージャー候補）

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