【福岡】RPO（採用代行）マネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事・採用領域での実務経験（企業人事または採用支援会社）
• チームマネジメント経験（リーダー・管理職以上）
• 採用戦略の企画・立案・実行経験
• クライアントへの提案・折衝・期待値調整の経験
• KPI設計・収支管理・改善施策の立案・実行経験

• 課題発見・解決思考:
  クライアントの採用課題を深く理解し、表面的な要望の背景にある本質的な問題を特定した上で、最適なRPOサービスを提案できる論理的思考力が求められます。
• マルチステークホルダー対応力:
  営業担当・クライアント・チームメンバーなど多様な関係者と密に連携し、それぞれの期待値を適切に調整しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力が必要です。
• チーム育成・マネジメント力:
  サブリーダーやチームメンバーへの指導・育成・評価を行いながら、チーム全体のパフォーマンスを引き上げていく人材育成のマインドと実行力が求められます。
• 収支・数字への責任感:
  担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を主体的に立案・実行できる、ビジネスオーナーシップを持った思考が必要です。
• 誠実さと傾聴力:
  1on1によるメンバーとの個別面談や、クライアントとの深い関係構築において、相手の声に真摯に向き合い、信頼関係を醸成できる姿勢が重要です。

• RPO・BPO業界での実務経験:
  採用代行や業務アウトソーシングの現場での実務経験があれば、即戦力として活躍できます。
• 人材紹介・求人広告営業の経験:
  採用市場の動向や各種採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等）に精通している方は、クライアントへの提案の質が高まります。
• コンサルティング・企画立案の経験:
  採用戦略のみならず、業務設計・効果分析・改善提案などのコンサルティング経験があると、より付加価値の高いサービス提供が可能です。
• 新規事業・組織立ち上げ経験:
  ゼロベースから組織や案件を構築した経験は、急成長中のBPO事業部での新規案件構築に大いに活かせます。
• データ分析・レポーティング経験:
  採用データの分析や効果測定レポートの作成経験があると、クライアントへの改善提案の根拠を示す力が高まります。

• 採用プロフェッショナルとしての総合スキル:
  多様な業界・クライアントの採用課題に対応することで、媒体活用・エージェント活用・ダイレクトリクルーティングなど、幅広い採用手法を実践的に習得できます。
• 採用戦略の企画・コンサルティング力:
  人事戦略・採用戦略の設計から実行まで上流工程に携わることで、採用コンサルタントとしての高度な企画立案スキルが身につきます。
• チームマネジメント・組織開発スキル:
  1on1・評価・育成・有期雇用管理など、マネジメントの実務を通じてリーダーシップや組織開発の知見が深まります。
• 収支管理・ビジネス運営スキル:
  担当案件の収支改善業務を通じて、プロジェクトの採算管理や改善施策の立案・実行といったビジネス運営の実践スキルが習得できます。
• BPO全般のビジネス知見:
  RPOのみならず、バックオフィスBPO・コールセンター運営など幅広いBPOサービスへの理解が深まり、BPO業界全体での市場価値が高まります。