【東京】アルバイト採用領域のコンサルティング営業

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• 法人向け営業経験（業界不問）
• 顧客の課題をヒアリングし解決策を提案した経験
• 目標数値を追いかけた経験（営業・販売・接客など）
• データや根拠をもとに企画・提案をした経験

• 課題発見・ヒアリング力:
  クライアントが抱える採用課題を深掘りし、表面的な要望だけでなく本質的なニーズを引き出せるコミュニケーション力が求められます。
• 論理的思考力:
  データをもとに「なぜこの施策が有効か」を筋道立てて説明し、説得力ある提案を組み立てる力が必要です。
• 継続的な関係構築力:
  掲載後のアフターフォローや改善提案を通じて、クライアントと長期的な信頼関係を築いていく姿勢が求められます。
• 目標達成への高い意欲:
  成果主義の環境で数字と真摯に向き合い、インセンティブを原動力に高い目標を追い続けるメンタリティが重要です。
• 自律的な行動力:
  営業スタイルがマニュアル化されていないため、自ら考え、裁量を持って動ける主体性と行動力が求められます。

• 人材・HR業界の知識・経験:
  求人広告・採用支援・人材サービスなど、HRに関連する業務経験があれば即戦力として活躍しやすくなります。
• Webマーケティング・デジタル広告の知識:
  IndeedやSNS広告、リスティング広告など、デジタル媒体の基礎知識があると提案の幅が広がります。
• データ分析・Excelスキル:
  採用効果の検証や改善提案を行ううえで、データを整理・分析する基本的なスキルが役立ちます。
• 接客・サービス業の経験:
  飲食や販売など、アルバイト採用に悩む業界の現場感覚があると、クライアントへの共感度が高まり提案力に繋がります。

• データドリブン営業スキル:
  ビッグデータを活用した採用市場分析や効果検証のサイクルを繰り返すことで、根拠ある提案ができる論理的な営業スキルが身につきます。
• 採用マーケティングの専門知識:
  アルバイト採用における媒体特性・原稿制作・ターゲット設定・効果測定など、採用に関わる一連のマーケティングスキルが習得できます。
• 法人向けコンサルティング能力:
  経営者・人事担当者と採用課題について議論し、中長期的な採用計画を一緒に立案する経験を通じて、コンサルティング思考が鍛えられます。
• 多業界への深い理解:
  飲食・物流・小売など、幅広い業界のクライアントに接することで、業界ごとの採用動向・人材ニーズ・ビジネス構造への理解が深まります。
• プロジェクトマネジメント力:
  複数クライアントを同時に担当し、掲載スケジュール・効果測定・改善提案を並行して管理することで、業務の優先順位付けや進捗管理のスキルが磨かれます。