年収

420万円〜504万円

勤務地

東京都

職務内容

求人内容
事業紹介

アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、
「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。
飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、
媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、
マッチ度の高い候補者のご紹介を通じて、採用成功まで一貫してご支援します。
単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、
定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じた
コンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。

募集背景

予算をかけて広告を出し続けているのに、応募が来ない。
あるいは、採用してもすぐに辞めてしまう。そんな『負のループ』に悩む企業が増えています。
少子高齢化が進み、採用難が常態化する今、企業に求められているのは
「とりあえずの掲載」ではなく、戦略的なアプローチです。

当社は、膨大な採用データをロジカルに解析。
いつ、どこで、どんな条件で募集すべきかという「勝てる戦略」を提案しています。
この独自のノウハウが評価され、現在ご依頼が急増中。ニーズに応え、
より質の高い支援を届けるために、組織体制を強化することになりました。

今回お迎えしたいのは、次世代のリーダー候補です。
「単に売る」営業から、「仕組みを創り、チームを育てる」フェーズへ。
変化の激しい市場を楽しみながら、当社の事業を一段上のステージへ引き上げてくれる、新しい力を必要としています。
私たちと一緒に事業を大きく育ててくださる方をお待ちしています！

業務内容

「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業（飲食店、販売店、物流企業など）に対し、データを使って解決策を提案します。
単なる求人広告の販売ではなく、採用の質・スピード・定着までを
一貫してプロデュースする仕事です。

《具体的な仕事の流れ》

1.お困りごとのヒアリング
　まずは、人手不足に悩む企業へご連絡。
　採用状況や、「どんな人に来てほしいか」「いつから働いてほしいか」を詳しく伺います。

2.データに基づいたプラン作成
　自社のビッグデータを活用し、「この地域なら時給◯◯円が妥当」
　「この曜日に広告を出すのが効果的」といった、根拠のある作戦を立てます。

3.求人広告の提案・作成
　「バイトル」や「マッハバイト」など、数ある媒体の中から最適なものを選び、
　ターゲットに刺さるキャッチコピーなどを考えます。

4.掲載後のフォロー・分析
　掲載後もサポートは続きます。
　「応募は何件来たか？」「採用に至ったか？」を振り返り、
　さらに成果を出すための改善案を提案し、長くお付き合いを続けます。

《仕事の魅力》
・「迷わず提案できる」から、成長が早い
　「感覚」ではなく、自社のビッグデータを活用するため、
　「なぜこの媒体なのか」「なぜこの時給なのか」に明確な根拠を持てます。
　そのため、大手企業の役員やオーナー店長からも信頼を得やすく、
　未経験からでも「プロのコンサルタント」として
　自信を持ってお客様の背中を押すことができます。

・幅広い業界の知識が身につき、どこでも通用する人材へ
　コンビニからIT、製造業まで、担当する業界に制限はありません。
　各業界のビジネスモデルや採用課題に触れることで、
　景気の波や社会のニーズを読み解く「ビジネスの本質的な視点」が養われます。

アピールポイント

《教育制度について》
「営業の経験がない」「データの分析なんて難しそう」という方も、全く心配いりません。
入社後は、経験豊富な先輩による丁寧なOJT研修からスタート。

　・業界の知識やシステムの使い方は？
　・お客様へはどう提案すればいい？
　・データはどう読み解く？

これらを一つひとつ、あなたのペースに合わせてレクチャーします。
わからないことをその場で「これってどういう意味ですか？」と聞ける、
風通しの良さが自慢です。

《関係を深める営業》
・「提案」にフルコミットできる、効率的な仕組みづくり
　テレアポだけに頼らず、WEBセミナーやコンテンツマーケティングを通じた
　「反響営業」の体制を強化しています。
　「どうすればもっと効率よく出会えるか」をチームで追求しているため、
　営業が顧客の課題解決や戦略立案に時間を使える環境作りを徹底しています。

・「売って終わり」にしない「伴走型」のパートナーシップ
　求人掲載はあくまでスタートです。
　採用の成否を確認し、次の打ち手をデータと共に提案し続ける。
　このサイクルを繰り返すことで、単なる「広告担当者」ではなく、
　企業の事業成長に欠かせない「外部人事」のような深い信頼関係を築けます。

組織について

・組織体制：20名（事業部長、副事業部長1名、マネージャー1名、リーダー5名、メンバー12名）
・男女比　：男性7:女性12
・中途割合：4割
・平均年齢27歳

応募資格
必須

■社会人経験1年以上
■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上）
　・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む）
　・営業経験（法人・個人・業界不問）

※学歴不問
※雇用形態は問いません（正社員・契約社員等）

歓迎

・求人広告営業の経験
・複数名のチームマネジメントの経験

求める人物像

・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力）
・成長欲求が高い方
・代替案を提案できる方

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
試用期間：3ヶ月（条件の変動無し）
期間の定め　無

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■年間休日120日（土日祝日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動時に特別休暇を付与 ■成長見逃さないDay（社内規定あり）・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与 ※5日以上連続休暇取得可能・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。

情報更新日

2026/07/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

420万円〜504万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

ビッグデータを活用した提案営業:
自社が保有するビッグデータを活用し、「この地域なら時給○○円が妥当」「この曜日に広告を出すのが効果的」など、根拠のある採用戦略を立案・提案できます。感覚ではなくデータドリブンな営業スタイルで、早期に提案力を磨けます。
採用の川上から川下まで一気通貫で担当:
単なる求人広告の販売にとどまらず、企業の採用課題のヒアリングから媒体選定・原稿作成・掲載後のPDCAサイクルまで、採用支援全体をプロデュースします。総合的なHRコンサルタントとしての経験が積めます。
幅広い業界への提案機会:
飲食・販売・物流など多種多様な業界クライアントに対し、バイトルやマッハバイトなど複数媒体から最適な提案が可能。様々な業界の採用トレンドや経営課題に触れることができ、幅広いビジネス知見が身につきます。
若手でも早期にキャリアアップできる環境:
年齢・社歴に関わらず実力次第でキャリアアップが可能な風土があり、入社1年以内にリーダー職に就いた事例もあります。20代で事業責任者と事業の展望を一緒に考えられるスピード感のある組織です。
女性も長期的に活躍できる環境:
女性活躍推進の取り組みが評価され、関連アワードを複数回受賞。育児中はセミフレックス勤務や週休3日制度も利用でき、育休復帰率も高く、子育てと仕事の両立がしやすい環境が整備されています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

法人向け営業経験（業界不問）
顧客の課題をヒアリングし解決策を提案した経験
目標数値を追いかけた経験（営業・販売・接客など）
データや根拠をもとに企画・提案をした経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・ヒアリング力:
クライアントが抱える採用課題を深掘りし、表面的な要望だけでなく本質的なニーズを引き出せるコミュニケーション力が求められます。
論理的思考力:
データをもとに「なぜこの施策が有効か」を筋道立てて説明し、説得力ある提案を組み立てる力が必要です。
継続的な関係構築力:
掲載後のアフターフォローや改善提案を通じて、クライアントと長期的な信頼関係を築いていく姿勢が求められます。
目標達成への高い意欲:
成果主義の環境で数字と真摯に向き合い、インセンティブを原動力に高い目標を追い続けるメンタリティが重要です。
自律的な行動力:
営業スタイルがマニュアル化されていないため、自ら考え、裁量を持って動ける主体性と行動力が求められます。

歓迎スキル

人材・HR業界の知識・経験:
求人広告・採用支援・人材サービスなど、HRに関連する業務経験があれば即戦力として活躍しやすくなります。
Webマーケティング・デジタル広告の知識:
IndeedやSNS広告、リスティング広告など、デジタル媒体の基礎知識があると提案の幅が広がります。
データ分析・Excelスキル:
採用効果の検証や改善提案を行ううえで、データを整理・分析する基本的なスキルが役立ちます。
接客・サービス業の経験:
飲食や販売など、アルバイト採用に悩む業界の現場感覚があると、クライアントへの共感度が高まり提案力に繋がります。

この求人で得られるスキル

データドリブン営業スキル:
ビッグデータを活用した採用市場分析や効果検証のサイクルを繰り返すことで、根拠ある提案ができる論理的な営業スキルが身につきます。
採用マーケティングの専門知識:
アルバイト採用における媒体特性・原稿制作・ターゲット設定・効果測定など、採用に関わる一連のマーケティングスキルが習得できます。
法人向けコンサルティング能力:
経営者・人事担当者と採用課題について議論し、中長期的な採用計画を一緒に立案する経験を通じて、コンサルティング思考が鍛えられます。
多業界への深い理解:
飲食・物流・小売など、幅広い業界のクライアントに接することで、業界ごとの採用動向・人材ニーズ・ビジネス構造への理解が深まります。
プロジェクトマネジメント力:
複数クライアントを同時に担当し、掲載スケジュール・効果測定・改善提案を並行して管理することで、業務の優先順位付けや進捗管理のスキルが磨かれます。

キャリアマップ

現在
シニア担当営業アルバイト採用コンサルティング営業として実績を積み、担当クライアント数・提案品質・売上貢献度を高めることで、より難易度の高い案件を担当するシニア担当へとステップアップします。
チームリーダー口コミ情報によれば、入社1年以内にリーダー職に就いたケースもあります。後輩メンバーの育成・管理やチームの数値目標達成を担うプレイングマネージャーとして活躍します。
マネージャー・事業部責任者入社2〜3年でマネージャーに昇格するケースもあり、事業部の戦略立案・組織構築・収益管理など経営に近い業務を担います。20代での事業責任者登用実績もあります。
採用コンサルタント（中途・新卒領域へ）社内公募制度を活用し、アルバイト採用領域から中途採用・新卒採用支援など他の事業領域へとキャリアチェンジする道もあります。HR全般のゼネラリストとして活躍の場を広げられます。
HR業界スペシャリスト / 独立採用コンサルティング・データ活用・媒体営業のスキルを体系的に習得した後、HR業界の専門家として転職や独立を目指すキャリアパスも現実的です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、総合評価はおおむね3.5点前後で、「20代成長環境」の評価は特に高く4.5点程度と業界でも上位水準にあります。若手が裁量を持って仕事に取り組める環境や、上司との距離が近くフィードバックを受けやすい点が多くの社員から評価されています。一方で、営業職を中心に残業時間が多い傾向があり、待遇面（給与・福利厚生）への満足度は相対的に低めです。全体的には「成長したい人には向いているが、ワークライフバランスを重視する人には注意が必要」という評価が多くみられます。

【ポジティブな評価】
1. 20代の成長環境：年齢・社歴に関わらず実力次第でキャリアアップができる環境が高く評価されており、20代成長環境スコアは口コミサイトの集計で4.5点前後と非常に高い水準にあります。
2. 職場の人間関係・風通し：上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすく、相談しやすい雰囲気という声が多数あります。明るくオープンな職場環境で、社員同士の相互尊重も評価されています。
3. 女性の働きやすさ：産休・育休の取得しやすさや、育児中のセミフレックス・週休3日制度など、ライフステージに合わせた...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り512文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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