【東京】求人メディア営業（オープンポジション）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験
• 求人広告・人材業界での営業経験
• 採用・HR領域に関する基本的な知識または実務経験
• データ分析・効果検証を用いたPDCA推進経験

• 課題発見・ヒアリング力:
  経営者や採用担当者の表面的なニーズに留まらず、事業計画や組織課題の本質を引き出すヒアリング力が求められます。
• 論理的提案力:
  PV数・応募数などのデータをもとに仮説を立て、最適な商材の組み合わせを根拠ある形で提案できる思考力が必要です。
• 自走・主体性:
  営業スタイルはマニュアル化されておらず、自分自身で考えてアクションを起こし、最後までやり遂げる力が重視されます。
• 数字へのコミット力:
  成果主義・目標達成志向の文化が強い組織のため、定量目標に対してストイックに向き合える姿勢が求められます。
• コミュニケーション・調整力:
  社内の複数専門部署（制作・採用代行等）と連携しながら顧客支援を進めるため、社内外にわたる円滑な調整力が必要です。

• HR・採用領域の専門知識:
  求人広告・ダイレクトリクルーティング・採用代行など、HR領域の商材に関する理解があると即戦力として活躍できます。
• SNS広告・Web広告の運用経験:
  Instagram・TikTok等のSNS広告やIndeed・Google/Yahoo!広告の運用経験があると、顧客への提案の幅が広がります。
• 採用HP・LP制作に関する知識:
  Web制作・マーケティングの基礎知識があると、制作部署との連携や提案の質が高まります。
• 複数の法人顧客を同時並行で担当した経験:
  最終的に15〜20社程度を担当するため、複数クライアントを効率よく管理した経験は高く評価されます。

• 採用コンサルティングスキル:
  経営者・人事担当者との対話を通じ、採用戦略の立案から実行・改善までを一貫して支援する実践的なコンサルティング力が身につきます。
• マーケティング・データ分析力:
  PV数・応募数・歩留まりなどの採用データを読み解き、PDCAを高速で回す分析・改善スキルが習得できます。
• 幅広いHR商材への精通:
  求人広告・スカウト媒体・SNS広告・採用HP制作など多様な商材を扱うことで、HR業界全体の知識と提案力が養われます。
• クロスファンクショナルな連携力:
  制作・採用代行など複数の専門部署と連携してプロジェクトを推進する経験を通じ、組織横断での調整・マネジメントスキルが得られます。
• マネジメント・リーダーシップ経験:
  成果次第で早期にリーダー・マネージャーへの昇格が可能なため、チームマネジメントや組織運営の実務経験を早い段階から積めます。