勤務地

福岡県

職務内容

求人内容
事業紹介

BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは...
クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。
業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。

私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、
2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。

深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。
当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。
企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。
特に、RPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いサービスを提供しています。

「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」

2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。
業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多様なサービスを展開しています。
年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。

募集背景

いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、
多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。
採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。
採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。

このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）ですが、RPOと聞くと、面接代行や応募者対応だけといったピンポイントの採用業務をイメージされる方も少なくありません。
しかし、当社のRPO（採用代行）サービスは、単なる業務代行に留まらず、真にクライアントに寄り添ったサービスを展開しています。

この成長をさらに加速させるべく、新たに「RPOコンサルタント」の仲間を募集します。
これまで培ってきた採用ノウハウを活かし、企業の事業戦略に深く入り込むRPOサービスを立ち上げました。
単なる作業代行ではなく、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いお仕事です。
事業拡大フェーズにつき、コアメンバーとして採用（RPO）コンサルタントを募集します。

業務内容

採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。
単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。

■採用戦略立案（Planning ＆ Design）

経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。

・経営戦略連動型の人事・採用計画の策定
　中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。
　採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。
・採用プロセス・体制の設計
　採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。
　効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。
　集客・選考戦略の設計
・母集団戦略：チャネル選定と集客計画の設計。
　リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。
・入社後の定着を見据えた設計
　入社前後のフォロー施策（内定者・オンボーディング）の設計。

2. 採用戦略改善（Analysis ＆ Improvement）

実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づき、戦略的な改善提案と実行方針の策定を行います。

・母集団形成・採用広報の最適化
　採用広報手法や集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。
・選考・オペレーション品質の向上
　面接官の対応方法、面接評価方法を分析し、面接品質と精度の向上に向けた改善提案。
　選考オペレーションと採用資料の効率性・魅力度を見直し、改善提案。
・内定承諾率・定着率向上のための改善
　内定者フォロー手法を見直し、辞退防止に向けた具体的な改善提案。

フルリモート勤務について　　　　　　　　　　　

自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。

完全リモートワーク：勤務場所は自宅。自宅から全国のお客様の課題解決に貢献できます。

柔軟な働き方：業務効率を最優先し、個人に裁量を持たせています。自身の生活スタイルに合わせて柔軟に働けます。

お客様先への訪問：プロジェクトのキックオフ、重要な会議、お客様との関係構築を目的として、福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。
この柔軟性を楽しめる方を歓迎します。
※案件やお住いの地域によって頻度等は異なります。
組織について

■BPO事業部全体
男女比　男性49％：女性51％
年齢構成　平均年齢33.4歳

■働き方
フルリモート／ハイブリッド／完全出社
こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。
※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出
（カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む）

応募資格
必須

▽以下すべてを満たす方
・採用業務の経験が1年以上ある方
・採用において、課題特定?施策立案?改善まで主体的に行った経験をお持ちの方
・媒体選定、KPI設計、歩留まり改善などに関与した経験をお持ちの方

▽もしくは、以下いずれかに該当する方
・HR業界（人材紹介・求人広告・RPO等）での実務経験をお持ちの方
・採用業務の経験が3年以上ある方

歓迎

・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方
・人事評価制度に関するご経験をお持ちの方
・人事制度設計に関するご経験をお持ちの方
・大手企業でのご経験をお持ちの方
・英語のスキルをお持ちの方
・デザイン作成に関するスキルをお持ちの方
・SNSの運用経験をお持ちの方

求める人物像

・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方
・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方
・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

情報更新日

2026/04/22

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

業界パイオニアのRPOノウハウを活用できる:
採用代行（RPO）事業において20年以上の歴史を持ち、年間15,000社以上の企業の採用支援実績を誇るネオキャリアで、蓄積された豊富なノウハウと事例を活かして高度なコンサルティング業務に携わることができます。
単なる作業代行を超えた戦略立案への従事:
本ポジションは採用プロセスのオペレーション代行にとどまらず、経営戦略と連動した人事・採用計画の策定や、母集団戦略・選考プロセス設計など上流工程を担います。専門性の高い業務を通じて、クライアントの事業成長に直接貢献できます。
フルリモートで全国のクライアントを支援:
勤務地の制約なく、自宅から全国各地の企業の採用課題解決に取り組める環境です。場所を選ばない柔軟な働き方を実現しながら、高い専門性を発揮できます。
2030年売上高2,000億円を目指す成長企業でのキャリア:
現在の売上高496億円（2023年2月期）から2030年に売上高2,000億円・IPOを目指す成長フェーズにあり、事業拡大に伴いキャリアアップの機会が豊富にあります。
実力主義の評価制度と幅広い事業領域:
年齢・社歴に関わらず成果を上げれば評価・昇進できる風土があり、入社数年でマネージャーや管理職に昇格する事例も存在します。人材・メディア・ヘルスケアなどグループ内での多様なキャリアパスも描けます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

人材業界・採用支援・RPO領域での実務経験
企業の人事・採用担当としての実務経験
採用戦略立案または採用プロセス設計の経験
クライアントへの提案・コンサルティング経験
採用データの分析・改善提案の実務経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・構造化能力:
クライアント企業の採用上の潜在課題を客観的に把握し、問題を整理・構造化して解決策を提案できる力が必要です。
論理的なコミュニケーション能力:
採用戦略の根拠や改善提案をクライアントへわかりやすく説明・説得できる、論拠に基づいたコミュニケーションスキルが求められます。
主体性・自律的な業務推進力:
フルリモート環境下において、指示待ちではなく自律的に業務を進め、クライアントに対してプロアクティブに価値提供できる姿勢が重要です。
データドリブンな思考力:
母集団形成・選考歩留まり・内定承諾率などの採用指標をデータで把握し、改善に向けた仮説検証サイクルを回せる分析的思考が必要です。
マルチタスク対応力:
複数クライアントの採用戦略立案や改善業務を同時並行で進める状況が想定されるため、優先順位をつけながら柔軟に対応できる力が求められます。

歓迎スキル

採用広報・エンプロイヤーブランディングの知識:
採用広報コンテンツの企画・設計やSNS活用など、クライアントの採用ブランド強化に貢献できる経験・知識は高く評価されます。
HRテクノロジーツールの活用経験:
ATSや採用管理システム、ダイレクトリクルーティングツールなどHRテック製品の運用・活用経験があると、即戦力として活躍できます。
新卒・中途・アルバイトを問わない採用手法の知識:
特定の採用層に限らず、多様な採用手法（求人広告・エージェント・SNS・リファラル等）を理解していると、幅広いクライアント支援が可能です。
プレゼンテーション・資料作成スキル:
採用戦略の提案資料や改善レポートをわかりやすくまとめ、クライアントへ説得力をもって提示できるスキルが歓迎されます。

この求人で得られるスキル

採用戦略コンサルティングスキル:
多様な業種・規模のクライアントに対して採用計画の策定から改善まで一貫して携わることで、汎用性の高い採用コンサルティングの実務能力が身につきます。
データ分析・KPI管理能力:
母集団形成・選考歩留まり・内定承諾率などの採用指標を管理・分析するなかで、データに基づいた意思決定スキルと採用KPI改善の実践力が高まります。
人事戦略・組織設計の知識:
経営戦略と連動した採用計画策定に関わることで、人事戦略や組織設計に関する視座が広がり、HRBPや人事コンサルタントへのキャリア展開にも活きるスキルが習得できます。
リモート環境でのプロジェクトマネジメント力:
フルリモートで複数クライアントのプロジェクトを並行管理することで、リモートワーク時代に必須となるセルフマネジメント力とオンラインコミュニケーション力が鍛えられます。
幅広い業界・企業への深い理解:
さまざまな業種・規模のクライアント企業の採用支援を通じて、多様な業界の事業構造・人材市場の特性を横断的に理解する知見が蓄積されます。

キャリアマップ

現在
シニアRPOコンサルタント担当クライアントの採用成果を継続的に向上させた実績を積み、より複雑・大型のプロジェクトを担当するシニアポジションへのステップアップが期待されます。
RPOプロジェクトマネージャーチームのリーダーとして複数コンサルタントのマネジメントを行いながら、クライアントへのサービス品質全体を管理する役割です。入社数年で役職に就く事例も存在します。
採用コンサルティング部門マネージャー部門全体の戦略立案・事業推進・メンバー育成を担うマネージャーポジションです。実力主義の評価制度のもと、成果に応じてスピーディなキャリアアップが見込めます。
HRBPまたは独立系HR人材ネオキャリアで培ったRPO・採用戦略コンサルティングの専門性を活かし、事業会社のHRBPや独立したHRコンサルタントとしてのキャリアへの展開も可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3.5点前後で「普通」〜「やや良い」水準です。若手が多く活気ある組織文化と、実力主義による早期キャリアアップが高く評価されています。一方で、インセンティブ制度の還元率の低さや、部署・担当者によるばらつきへの不満も一定数見受けられます。フルリモートや育児支援など働き方改革は近年改善傾向にあるとの声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境と裁量の大きさ: 年齢・社歴に関わらず成果次第で役職が与えられ、若手でもエリアマネージャーやマネージャーへの早期昇格事例が多く、成長意欲の高い方に適した環境との評価が多いです。
2. 働き方の改善: 20時半のPC強制シャットダウンや在宅勤務制度の整備など、働き方改革の取り組みが進んでおり、口コミサイトの集計データによれば月間平均残業時間は約19〜38時間程...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り395文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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