05_法人営業/既存営業(クリニックサクセス)【正社員】
- 年収
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600万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■トリビューが目指すこと
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。■募集背景とお任せしたいミッション
2025年12月時点で流通総額350億円を突破、日本国内と韓国で約1,000院に導入いただいており、トリビューはまさに成長フェーズを迎えております。
クリニックだけに留まらず、自由診療や美容医療業界全体へトリビューの提供価値を高めていくために、組織の強化・拡大が急務となっています。「誰のどんな課題を解決したいのか」を大切にしているため、ただサービスが売れれば良いという営業ではなく、
プロダクトやマーケティング部門と連携しながら、顧客貢献や事業グロースに貢献していただきたいと考えています。■仕事内容
業界知識のインプットや、美容クリニックが抱える課題を理解していただき、担当院へのソリューション提案を実施いただきます。最・短半年〜1年程度でチームのリードやプロダクト改善業務などもお任せしていきます。
・クリニックに対する売上拡大/集客改善の提案
・レビューや価格設計の見直しによる導線最適化
・プロダクト開発や広告施策との連携によるPDCA設計
・利用ユーザーの行動データ分析と活用提案■ポジションの魅力
「広告枠の販売」を超え、「クリニックのCMO」へと進化していきます。経営に踏み込むコンサルティング
・単なる集客支援に留まらず、ドクターのブランディング支援や、CRMを用いたリピート率向上など、クリニックのPLにダイレクトに介入する高度なコンサルティングを経験できます。カスタマーサクセスの枠を超えた「BizDev」キャリアを積める
・現場で「商品企画」の主導権を持つことができます。顧客ニーズを元に新機能やサービスを自ら立案し、社内のプロダクト組織と形にする「事業開発」領域の経験を積むことが可能です。未成熟な産業のデファクスタンダードを創る
・自由診療・美容医療の領域は成長産業でありながら、情報の非対称性が大きい未成熟な領域です。 圧倒的な症例データを持ち、業界内でのプレゼンスを確立しているトリビューだからこそ、巨大で未成熟な産業に「デファクトスタンダード」を創る社会貢献と事業成長の両方を実現できると考えています。■キャリアパスイメージ
入社時(入社1年目)
・カスタマーサクセスとしてクリニックの集客支援の成功を実現入社2年目
・既存プロダクトの活用に留まらず、クリニックのグロースに向けた新規機能、商品開発の企画、実行
・クリニック(ドクター)向けのマーケティングプランの実行、コミュニティ開発・運営入社3年目
・マネジメント志向:リーダーとしてチームでクリニックのグロース支援を実現
・Biz Dev志向:クリニックの経営支援に向けた事業開発ミッションを推進 - 企業名
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株式会社トリビュー
- 本社所在地
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東京都渋谷区恵比寿1-19-23東邦ビル3階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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夏季休暇,育児介護休暇,子の看護休暇,産前産後の休暇,育児介護の時短勤務,裁判員休暇,生理休暇,育児休職,介護休職 ・有給休暇(初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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「クリニックのCMO」として経営に踏み込む高度なコンサルティング:
単なる広告枠販売や集客支援に留まらず、ドクターのブランディング支援やCRMを活用したリピート率向上など、クリニックのPLに直接介入する経営視点のコンサルティング経験を積めます。 -
商品企画・事業開発(BizDev)まで担えるキャリア:
現場で顧客ニーズを拾い、社内プロダクト組織と連携して新機能・新サービスを立案・実行する「事業開発」領域の経験を早期から積むことが可能です。カスタマーサクセスの枠を超えたキャリアが形成できます。 -
シリーズC・累計調達額40億円のグロース期スタートアップへの参画:
2025年1月に23億円を調達し、事業・組織ともに急拡大フェーズにあります。将来的なIPOを視野に入れた環境でのストックオプション付与の可能性もあり、リターンの大きいフェーズに乗れます。 -
自由診療・美容医療のデファクトスタンダードを創る社会的意義:
国内9,000億円規模かつ情報の非対称性が残る未成熟市場において、国内外1,000院超・流通総額350億円を突破するプラットフォームのリード役として、業界標準を自ら作る経験ができます。 -
成果主義・年功序列なしのフラットな評価環境:
年齢や入社年次に関わらず成果を出せば昇格・昇給できるグレード制を採用しており、実際に30歳の女性がセールス部長を務めるなど若手が活躍できる組織文化が根付いています。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。
- 法人営業または個人営業の実務経験
- 既存顧客への提案型・ルート営業の経験
- 顧客課題のヒアリング・ソリューション提案の経験
- 数値・KPIを用いた目標管理・進捗管理の経験
- 社内外のステークホルダーとの折衝・調整経験
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顧客課題への深い関心と探求心:
「誰のどんな課題を解決したいのか」を常に考え、クリニックが抱える経営・集客課題を自分ごととして捉え、本質的な解決策を追求できる姿勢が求められます。 -
自律的なPDCAサイクルの実行力:
データを活用しながら自ら仮説を立て、施策を実行し、効果検証を繰り返せる自走力が重要です。上司の指示を待つだけでなく、主体的に動ける方が活躍しています。 -
クロスファンクションな連携力:
プロダクト・マーケティング・開発チームなど複数部署と協働してソリューションを作り上げるため、社内調整力や巻き込み力が必要です。 -
成長意欲と変化への柔軟性:
急成長フェーズのスタートアップならではの環境変化に柔軟に対応し、自らのスキルセットを継続的にアップデートしていける学習意欲が求められます。 -
論理的なコミュニケーション能力:
クリニック院長・経営層に対して、データや根拠を示しながら説得力のある提案ができる論理的思考力と説明力が必要です。
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美容医療・ヘルスケア業界での業務経験:
美容医療やヘルスケア領域の知識・業界人脈があれば、クリニックとの信頼関係構築や課題理解がよりスムーズになります。 -
SaaS・プラットフォームビジネスへの理解:
広告・プラットフォーム型サービスの営業・CSの経験があると、トリビューのビジネスモデルへの適応が早まります。 -
データ分析・マーケティング施策の企画経験:
ユーザー行動データや予約データを活用した集客改善提案など、データドリブンな思考・実行経験があると即戦力として活躍できます。 -
チームリード・メンバー育成の経験:
入社後半年〜1年でのチームリードを期待しており、小規模でもマネジメント・育成経験があれば評価されます。
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経営・マーケティングコンサルティングスキル:
クリニックのPL改善やブランディング戦略立案に直接関わることで、単なる営業スキルを超えた経営視点のコンサルティング能力が身につきます。 -
プロダクト開発・BizDevの実務経験:
顧客ニーズをもとに新機能・新サービスを企画しプロダクトチームと共に実現するプロセスを経験でき、事業開発(BizDev)領域のスキルが磨かれます。 -
データドリブンな営業・施策設計力:
ユーザーの行動データや予約動線データを活用した提案・PDCA設計を通じて、データを武器にした営業・マーケティングスキルが獲得できます。 -
自由診療・美容医療業界の専門知識:
成長産業である自由診療・美容医療業界の業界構造・プレイヤー・市場動向に関する深い知見を実務を通じて習得できます。 -
チームマネジメント・組織運営スキル:
入社2〜3年目にはリーダーやマネージャーとしての役割も期待されており、実践的なマネジメントスキルを早期に身につけることができます。
- 現在:法人営業(クリニックサクセス)
- カスタマーサクセスのエキスパート 担当クリニックの集客KPI改善・売上拡大を継続的に達成し、業界知識とデータ活用力を磨くことで、顧客から信頼される専門家として確立します。(入社1年目を目安)
- チームリード/プレイングマネージャー メンバーの育成・牽引やチームの営業戦略立案を担い、組織のグロースを牽引するリーダーポジションへ。営業部門の拡大に伴いポジションの重要性も増します。(入社2〜3年目を目安)
- BizDev(事業開発)スペシャリスト 顧客ニーズを起点に新機能・新サービスを企画しプロダクト組織と連携して事業開発ミッションを推進。クリニックの経営支援を軸にした高付加価値ポジションです。(入社3年目以降)
- 営業マネージャー/部門責任者 営業組織全体のKPI設計・戦略立案・人材育成を統括し、事業グロースを牽引するポジション。将来的なIPOも見据えた経営に近い役割を担います。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムありのフレックス制が採用されており、始業・終業時刻を個人の裁量で調整しやすく、昼休みも自由に取れる環境との声があります。また、チーム出社日は週1〜2日程度で、リモートワークと組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。
2. 若手の成長・裁量:年功序列を排したグレード制により、入社年次に関わらず成果を出せば昇格・昇給が可能。実際に若手女性がセールス部長を務めるなど、成長意欲の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り428文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。