04_WEB広告・デジタルマーケティング戦略/スペシャリスト【正社員】
- 年収
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700万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■募集背景/お任せしたいミッション
資金調達に伴い、マーケティング予算への大きな投下を行う意思決定をしており、より一層の体制強化を図っていきたいと考えています。
自由診療の口コミ・予約プラットフォーム「トリビュー」をより多くの方にご利用いただくために、新規ユーザー獲得におけるアドプランニング施策やプロモーション施策などのデジタルマーケティング戦略立案〜実行をお任せしたいと考えています。ご希望次第ではアドプランニング領域にとどまらず、CRMやプロダクト開発、オンライン/オフライン両面での体験設計、セグメント戦略など、幅広く関わっていただくことができます。
※マネジメント希望の方も大歓迎です。■仕事内容
・事業計画に基づいた新規ユーザー獲得のための予算策定やKPI設計
・オンライン広告(リスティング、SNS、ディスプレイ等)のプランニング〜運用改善
・各種計測ツールやファネルデータを活用した広告効果・顧客行動の分析
分析結果に基づく施策の立案と改善サイクルの推進
・広告バナー・LPなどのクリエイティブディレクションやコミュニケーション設計(CTR/CVR改善含む)
・施策全体におけるプロジェクトマネジメント(関係各所との連携、進行管理、レポーティング等)※ご希望や適性に応じて、以下の領域にも横断的に関与可能
└ CRM施策の企画・運用(LTV最大化を目的としたリテンション戦略)
└ プロダクトサイドとの連携によるユーザー体験の改善提案
└ オンライン・オフライン統合型のマーケティング施策立案
└ ユーザーセグメントに基づく戦略的アプローチ設計運用媒体
・TikTok広告
・Meta広告
・X広告
・GDN広告
・YDN広告
・Apple Search Ads■社員インタビュー記事(note)
マーケティングマネージャー 冨岡
https://note.com/tribeau/n/n8197383cfa3c■選考フロー
書類選考→面接3回→内定※他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。
※最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。 - 企業名
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株式会社トリビュー
- 本社所在地
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東京都渋谷区恵比寿1-19-23東邦ビル3階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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夏季休暇,育児介護休暇,子の看護休暇,産前産後の休暇,育児介護の時短勤務,裁判員休暇,生理休暇,育児休職,介護休職 ・有給休暇(初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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急成長市場でのマーケティング予算大規模投下:
資金調達に伴い大きなマーケティング予算が確保されており、TikTok・Meta・X・GDN・YDN・Apple Search Adsなど多様な媒体を横断した本格的なアドプランニングを実践できます。スタートアップでありながら、潤沢な予算で大きな裁量をもって施策を推進できる環境です。 -
国内最大級の自由診療プラットフォームでの事業インパクト:
累計150万ダウンロード・GMV200億円を突破し、シリーズCで累計調達額約40億円に到達した国内最大級の美容医療プラットフォームにおいて、ユーザー獲得戦略の中核を担えます。自分の施策が数字として直接事業成長に反映される環境です。 -
アドプランニングを超えた幅広いマーケティング領域への関与:
希望や適性に応じて、CRM施策・プロダクト改善提案・オンライン/オフライン統合型施策・セグメント戦略など、デジタルマーケティングの全領域に横断的に携われます。特定業務に閉じず、マーケターとして総合的なスキルを磨ける機会があります。 -
マネジメントキャリアへの道も開かれた柔軟な成長機会:
求人票にも明記の通りマネジメント希望者も歓迎しており、スペシャリストとしての深化だけでなく、マーケティングマネージャーへのキャリアアップも視野に入れられます。平均年齢約34歳の若い組織でスピーディーに昇格・昇給していける環境です。 -
フレックス制&リモート可のフレキシブルな働き方:
口コミ情報によれば、コアタイムありのフレックス制を採用しており、かなり柔軟に勤務スタイルを選べます。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド型の働き方が定着しており、ワークライフバランスを保ちながら成果を追求できます。
以下のいずれかの経験・知識が求められます。
- オンライン広告(リスティング・SNS・ディスプレイ等)の運用経験
- 広告予算策定・KPI設計の実務経験
- 各種計測ツール・アナリティクスツールを用いた広告効果分析経験
- クリエイティブディレクション(バナー・LP等)の実務経験
- ファネルデータを活用した顧客行動分析の経験
- 複数媒体(TikTok・Meta・X・GDN・YDN等)への出稿・運用経験
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データドリブンな意思決定力:
広告効果や顧客行動データを読み解き、分析結果をもとに施策の優先度を判断し、PDCAを自律的に回せる思考力が求められます。 -
オーナーシップと主体的な行動力:
事業計画と連動したKPI設計から施策立案・実行まで一貫して担うため、指示待ちではなく自らアジェンダを設定し推進できる姿勢が重要です。 -
クロスファンクショナルな連携力:
プロダクト・クリエイティブ・ビジネスサイドなど多様な関係者と協働するため、円滑なコミュニケーションと調整力が不可欠です。 -
変化への適応力と学習意欲:
急成長スタートアップという環境柄、市場や事業戦略の変化に柔軟に対応しながら、新しい媒体や手法を素早くキャッチアップできる姿勢が求められます。 -
プロジェクトマネジメント力:
施策全体の進行管理・関係各所との連携・レポーティングまでを担うため、複数の施策を並行して管理し、期限・品質・コストを意識して推進できる力が必要です。
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CRM・リテンション施策の経験:
LTV最大化を目的としたリテンション戦略の企画・運用経験があると、CRM领域への横断的な関与においても即戦力として活躍できます。 -
マネジメント経験:
チームやプロジェクトのマネジメント経験者は積極的に歓迎しており、マーケティングマネージャーとしてのキャリアパスも開かれています。 -
プロダクトマーケティング・グロースハック経験:
プロダクトサイドと連携したユーザー体験改善や、グロース施策の設計経験があると事業貢献の幅が広がります。 -
オフラインマーケティング施策の経験:
オンライン/オフライン統合型の施策立案に関与できるため、イベントやOOH等のオフライン施策の経験があると即座に活かせます。 -
美容・ヘルスケア・医療領域でのマーケティング経験:
事業ドメインへの理解が深い方はスムーズにオンボーディングでき、ユーザー心理やクリエイティブ設計においても強みを発揮しやすい環境です。
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マルチチャネル広告運用の実践的スキル:
TikTok・Meta・X・GDN・YDN・Apple Search Adsという多様な媒体を横断した運用経験を積むことで、特定媒体に依存しない広範な広告運用スキルが身に付きます。 -
データ分析・ファネル設計のスキル:
各種計測ツールとファネルデータを活用しながら顧客行動を分析し、施策の改善サイクルを回す実践力が高まります。事業グロースに直結するデータドリブンなマーケティング思考が醸成されます。 -
統合マーケティング戦略の立案力:
アドプランニングに留まらず、CRM・プロダクト・オフライン施策を組み合わせた統合マーケティング戦略の立案・実行経験を通じて、全体俯瞰のマーケティング視点が培われます。 -
スタートアップでの事業グロース経験:
シリーズCフェーズの急成長スタートアップで、限られたリソースの中で最大成果を出すための優先度判断力・実行力・レポーティングスキルが実践的に身に付きます。 -
クリエイティブディレクションスキル:
広告バナーやLPのクリエイティブ設計・CTR/CVR改善に関与することで、デジタル広告クリエイティブのディレクションスキルとコミュニケーション設計力が向上します。
- 現在
- デジタルマーケティングスペシャリスト(上位) 複数媒体の運用実績とデータ分析力を深め、予算規模・KPI設計の責任範囲を拡大。社内での評価と成果に応じたステップアップが見込まれます。
- マーケティングマネージャー 求人票でもマネジメント希望者を歓迎しており、チームや施策全体をリードするマネージャーポジションへの昇格が可能。マーケティング部門全体の戦略立案を主導するロールを担います。
- グロース・PMM(プロダクトマーケティングマネージャー) プロダクトサイドとの連携経験を活かし、プロダクト×マーケティング×セールスを統合するPMMポジションへ横断。事業グロースをより上流から牽引できる機会があります。
- CMO(最高マーケティング責任者)候補 シリーズC以降のスケールアップフェーズで組織が拡大する中、マーケティング組織全体を束ねる経営幹部ポジションを目指せるキャリアパスも存在します。上場を目指す成長フェーズであるため、市場価値の高い経験が早期に積めます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムありのフレックス制が導入されており、昼休みの時間も自由など、個々のスタイルに合わせた働き方が可能。リモートワークと出社を組み合わせるハイブリッド体制が整備されつつあります。
2. 風通しの良さと士気:社員の士気や風通しの良さに高い評価が集まっており、成功事例を社内で共有・称え合う文化があるとされます。年齢や入社年次に関わらず意見が言える環境との声も。
3. ジェンダー平等・女性活躍:従業員の約7割が女性で、昇進や評価も平等...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り479文字)
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